今年以來，市民政局高度重視社會工作，通過開展教育培訓、健全激勵機制、培育社工機構等方式，全面加強社會工作人才隊伍建設，為基層治理和社會服務提供有力的人才保障。2022年度全國社會工作者職業水平考試成績公布后，我市通過人數270人，比去年增加218人，是去年的5.19倍；通過率32.26%，比去年提升23.26%，通過率較去年大幅提升。

一是全面廣泛動員。全國社會工作者職業水平考試發布后，第一時間通過“晉城民政”微信公眾號推送考試公告并發布倡議書，積極動員基層民政工作者、社區工作人員、兒童督導員、兒童主任等符合報名條件的人員參加考試。通過廣泛動員，我市參加考試人數由去年的578人提高到837人。

二是高效組織培訓。采取“線上+線下”相結合的方式，分期舉辦我市社會工作實務能力提升暨繼續教育培訓班，特別邀請深圳市社福社會工作督導與評測發展中心資深講師，圍繞社會工作綜合能力、社會工作實務、社會工作法規與政策等內容進行授課，切實加深報考人員對知識的理解，提升實際操作的技能，累計免費培訓達1000余人次。

三是政策激勵引導。嚴格落實社會工作職業津貼、一次性獎勵、培訓獎勵等政策，對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業資格的，分別給予每月300元、200元、100元的津貼補貼，并對當年取得社工證書的社區工作者進行一次性獎勵，有效激發社會工作從業者的積極性。

四是多方吸納人才。大力加強社工站建設，建成市級“一站兩中心”（社會工作服務站、社會組織黨群服務中心、社會組織孵化中心），2個市縣級社工站指導中心，57個鄉鎮級社工站，搭建市縣鄉三級社會工作服務平臺，累計開發71個社工崗位，有效發揮社工賦能驅動作用，不斷推動基層“急難愁盼”問題的解決。

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