根據2020年6月28日，廈門民政局發布的《廈門市社區工作者管理辦法（試行）》，廈門社區工作者薪資待遇包括基本工資、崗位工資、崗位津貼、績效工資和綜治獎、文明獎等獎勵性績效獎金等內容。參加“五險一金”、享受國家規定法定節假日、假期以及工會、計生優待等待遇。對于取得國家承認的大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷學位的，每人每月分別給予100元、200元、400元學歷津貼。

社區工作者應發報酬總額不低于上年度本市城鎮非私營單位在崗職工(含勞務派遣工)的平均工資，具體標準由各區確定，適時調整。堅持按崗定薪、優績優酬的原則，社區工作者的報酬待遇與崗位職責、工作年限、職業水平、工作實績等掛鉤。社區工作者報酬由基礎工資、績效報酬等組成。

一、基礎工資。

包括基本工資、崗位工資、崗位津貼三部分，占本崗位等級應發報酬的70%左右。

(一)基本工資。社區正職每人每月1250元，副職每人每月1050元，專職委員每人每月950元，其他社區工作者每人每月750元。

(二)崗位工資。社區工作者根據所在崗位、在社區工作的實際年限，建立正職、副職、專職委員和其他社區工作者四類崗位18級的崗位等級序列，每個等級的增長幅度為150元/月，崗位工資隨崗位等級遞增而累進提高。各崗位起點工資分別為：社區正職每人每月1500元，副職每人每月1200元，委員每人每月900元，其他社區工作者每人每月600元。

社區工作者每3年考核結果均為合格以上等次的，可以在本崗位等級范圍內晉升1個等級。期間，每有1個年度考核結果為優秀等次的，對應崗位等級所需年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本合格等次的，對應崗位等級晉升所需年限延長半年;每有1個年度考核結果為不合格等次的，對應崗位等級晉升所需年限延長1年。崗位發生變化的，套新崗位的崗位工作標準，其等次年限以在社區實際工作時間累計計算，從次月調整。各區最早年限可從2003年3月起算。試用期薪酬按擬定等級基礎工資的80%發放，試用期滿考核合格，按崗位等級確定報酬。

(三)崗位津貼。社區工作者按照實際所在崗位，享受相應的崗位津貼。由各區根據本區確定的社區工作者報酬總體標準，制定正職、副職、專職委員和其他社區工作者的具體標準。

二、績效報酬。

包括績效工資和綜治獎、文明獎等獎勵性績效獎金，當年社區工作者績效報酬總額占本崗位等級應發報酬總額的30%左右。

發放時應根據社區工作者崗位、日常考核和年度考核“優秀、合格、基本合格和不合格”等次情況，合理拉開檔次。績效報酬可按月、季度、年度發放。具體發放方式由各區確定。

三、其他待遇。

(一)參加“五險一金”。按照社區工作者的基本工資、崗位工資、崗位津貼總和為繳交基數，按時足額繳納城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。繳交基數未達到全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%的，以全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%為基數計算。住房公積金繳交比例按照有關規定確定。

(二)享受國家規定法定節假日、假期以及工會、計生優待等待遇。街道(鎮)每年安排社區工作者一次健康體檢。各區結合實際可為社區工作者購買大病救助險、人身意外傷害險。

(三)對于取得國家承認的大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷學位的，每人每月分別給予100元、200元、400元學歷津貼。取得學歷或者學位證書之一的，分別按50元、100元、200元發放。獲得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師全國統一社會工作者職業資格的，每人每月分別給予200元、300元和500元職業津貼。

社區工作者年度考核不合格，或者因違紀違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發績效報酬處理。具體操作辦法由各區結合實際制定。

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