根據南平市民政局發布的《南平市社區專職工作者管理辦法（試行）》獲悉，社區專職工作者報酬待遇按崗定薪、優績優酬、動態增長、定期調整。報酬包括基本報酬、其他待遇，年報酬總額原則上不低于上年度縣（市、區）全口徑城鎮非私營單位就業人員（含勞務派遣工）平均工資。基本報酬由基本工資和績效工資組成。

南平市社區專職工作者待遇保障

第十一條　建立社區專職工作者崗位與等級相結合的職業體系，社區專職工作者報酬待遇按崗定薪、優績優酬、動態增長、定期調整，社區專職工作者報酬包括基本報酬、其他待遇，年報酬總額原則上不低于上年度縣（市、區）全口徑城鎮非私營單位就業人員（含勞務派遣工）平均工資。社區專職工作者的崗位等級確定、報酬待遇核定，由縣（市、區）組織、民政部門共同負責。

（一）基本報酬。由基本工資和績效工資組成，社區專職工作者崗位分為“正職”、“副職”和“工作人員”三個崗位類別，各崗位根據崗位職責、工作年限以及受教育程度等因素設置18級崗位等級，社區正職7-18級，社區副職4-15級，工作人員1-12級，每一等級對應相應報酬系數。社區工作者月基本報酬的最低起始標準,按照當年度縣（市、區）事業單位新參加工作的大學專科畢業生試用期滿聘為十級職員應發工資的70%確定，具體起始標準由各縣（市、區）結合本地實際確定。基本工資占基本報酬的80%，績效工資占基本報酬的20%,基本工資按月發放。績效工資以社區工作者的實績和貢獻為依據，根據考核情況，可采取月、季、年考核相結合的方式，按“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”等次情況，合理拉開差距。

基本報酬計算方式：起始標準×崗位等級對應報酬系數。

（二）其他待遇。社區專職工作者年終發放的綜治平安獎勵、文明獎金，按照綜治平安獎勵機制、精神文明創建活動等辦法執行。

第十二條　受教育程度可分為大專、本科、碩士研究生、博士研究生。以大專為基礎，在本崗位等級范圍內，相同工作年限的社區專職工作者，取得本科學歷學位的可提高崗位等級1級，取得碩士學歷學位的可提高崗位等級2級，取得博士學歷學位的可提高崗位等級3級。

第十三條　參加“五險一金”。以社區專職工作者的上一年月平均基本報酬為繳交基數，足額繳納城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

第十四條　交叉任職的社區專職工作者，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則發放報酬。

第十五條　享受國家規定法定節假日、假期以及工會、計生優待等待遇。各縣（市、區）可結合實際為社區專職工作者購買大病救助險、人身意外傷害險。街道（鄉鎮）定期安排社區專職工作者進行健康體檢。

第十六條　社區專職工作者試用期報酬按擬定崗位等級的基本報酬標準的80%發放，不發放績效。試用期滿考核合格后，按照崗位等級確定報酬。

第十七條　社區工作年限計算以任職年限為準，即從聘用到現崗位當年起計算。對曾在社區工作并離職，后通過招聘程序重新聘用的社區專職工作者，社區工作年限重新計算。

第十八條　社區專職工作者達到法定退休年齡，按照有關規定辦理退休手續，享受規定的待遇。

南平市社區專職工作者崗位類別、崗位等級及報酬系數對照表 

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