31.根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )訂立書面勞動合同。
A.1個月內
B.2個月內
C.3個月內 
D.6個月內
E.12個月內
32.用人單位自用工之日起滿l年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立( )。
A.長期勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短期勞動合同
E.以勞動者完成工作任務為期限的勞動合同
33.《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過( )。
A.1個月 
B.3個月
C.6個月 
D.9個月
E.12個月
34.李某非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位有權( )。
A.隨時將其解雇
B.提請工會同意后將其解雇
C.報勞動行政部門批準后將其解雇
D.在通知勞動者家屬后將其解雇
E.額外支付勞動者l個月工資后將其解雇
35.工傷保險費由( )繳納。
A.職工個人
B.用人單位 
C.用人單位和國家共擔
D.職工和用人單位分擔
E.職工、用人單位和國家三方分擔
36.經當地工傷保險經辦機構同意，因工負傷的職工張某到另一統籌地區就醫。由此產生的交通費、食宿費由( )承擔。
A.張某本人承擔 
B.工傷保險基金承擔 
C.張某所在單位承擔
D.工傷保險基金和張某所在的單位分擔
E.張某和單位各分擔50%
37.以下各項中，不屬于工傷的是( )。
A.職業病
B.革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復發
C.因酗酒導致的傷亡
D.抗洪搶險時負傷
E.工作因工作原因受傷
38.職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過( )。
A.3個月 
B.6個月
C.12個月
D.24個月
E.36個月
39.以下各項中，不屬于勞動爭議處理范圍的有( )。
A.企業開除職工引起的爭議
B.職工跳槽引起的爭議
C.企業以發展為由扣職工的工資引發的爭議
D.雇主與員工因勞動合同內容的解釋而引發的爭議
E.企業與環保部門之間的沖突
40.勞動爭議調解委員會主任由( )擔任。
A.職工代表 
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
E.用人單位黨組織代表
41.勞動爭議發生后，當事人如果要向法院提起訴訟，必須先經過( )。 
A.協商 
B.企業調整 
C.向勞動行政部門反映 
D.向工會反映
E.仲裁
42.以下各項，不屬于領取失業保險金的條件的是( )。
A.按照規定參加失業保險
B.所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿l年
C.非因本人意愿中斷就業
D.已辦理失業登記，并有求職要求的
E.失業后生活困難
43.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿l0年以上的，領取失業保險金的期限最長為( )。
A.6個月 
B.12個月
C.18個月
D.24個月
E.36個月
44.失業人員在指定銀行領取失業保險金的單證，由( )負責開具。
A.勞動行政部門
B.民政部門
C.失業保險工作的經辦機構 
D.失業人員原單位
E.居委會
45.失業保險基金不得用于支付( )。
A.失業人員領取失業保險金期間的醫療補助金
B.失業人員領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金
C.領取失業保險金期間接受職業介紹的補貼
D.失業人員領取失業保險金期問接受職業培訓的補貼
E.失業保險經辦機構人員的工資