一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1．根據我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()。

A．參考集體合同中的標準

B．不需要考慮集體合同中的標準

C．相當于集體合同中的標準

D．不得低于集體合同中的標準

參考答案：D

2．()不屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍。

A．因公司人際關系產生的爭議

B．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

C．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

D．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

參考答案：A

3．()不屬于勞動保障監察的范圍。

A．個體工商戶

B．企業

C．職業技能培訓機構

D．政府行政機關

參考答案：D

二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項；錯選不得分，少選得部分分)

1．以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅()。

A．勞動者喪失勞動能力

B．勞動者死亡

C．勞動法律關系主體變更

D．勞動合同期限屆滿

E．約定的勞動合同終止條件

參考答案：ABDE

2．根據現行規定，下列情形中用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的是()。

A．勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

B．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

C．勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

D．用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協議的

E．用人單位被依法宣告破產而與勞動者終止勞動合同的

參考答案：BCDE