1、甲省某企業上年度在職職工600人，其中殘疾人4人，包括持有《殘疾人證》（2級）和《殘疾軍人證》（3級）的殘疾人各一名，上年度該企業在職職工平均工資為5萬元，所在地職工平均工資為5.5萬元。甲省規定該省用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。根據《殘疾人就業條例》和《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，該企業應當繳納的殘疾人就業保障金最低為（）萬元。
A. 10
B. 15
C. 16.5
D. 25
參考答案：B
參考解析：該企業應安排就業的殘疾人數為：600*1.5%=9人，用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。該單位安排了4名有證人員就業，按規定算6人，無證的不算，要交納3人的保障金，3*5萬元=15萬元。
2、某單位有1000人，根據《殘疾人保障法》，若此單位的殘疾人就業達不到( )人，應當繳納殘疾人就業保障金。
A．10
B．15
C．20
D．25
參考答案：B
參考解析：用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1．5％。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業，用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。故答案選B。
3、為保障殘疾人的就業權利，我國殘疾人就業的指導方針是( )。
A．集中安置殘疾人就業
B．分散安置殘疾人就業
C．集中就業與分散就業相結合
D．集中就業為主，分散就業為輔
參考答案：C
參考解析：《殘疾人保障法》規定，殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針，采取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。
