1、根據《勞動保障監察條例》，下列事項中，不屬于勞動保障監察事項的是（ ）。
A. 繳納殘疾人就業保障金的情況
B. 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
C. 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
D. 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
參考答案：A
參考解析：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(1)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
(3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
(6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況
(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
(8)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
(9)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、以下不屬于公共就業服務機構為勞動者免費提供的服務是（ ）
A. 職業指導和職業介紹
B. 就業政策法規咨詢
C. 代理招聘服務
D. 辦理就業登記
參考答案：C
參考解析：公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務：
①就業政策法規咨詢。
②職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布。
③職業指導和職業介紹。
④對就業困難人員實施就業援助。
⑤辦理就業登記、失業登記等事務。
⑥其他公共就業服務。
C屬于為用人單位提供的服務
3、根據《集體合同規定》，下列關于集體合同的說法中，錯誤的是（ ）。
A. 集體合同中勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低標準
B. 縣級以下區域內的餐飲服務業可以訂立區域性集體合同
C. 職工個人的勞動報酬可以低于集體合同的規定
D. 集體協商雙方可以簽訂集體合同或專項集體合同
參考答案：C
參考解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故C錯誤。
4、以下不屬于勞動爭議仲裁的原則的是（ ）。
A. 著重調解原則
B. 及時迅速原則
C. 區分舉證責任原則
D. 自愿原則
參考答案：D
參考解析：勞動爭議仲裁的原則
(1)著重調解的原則。
(2)及時迅速原則。
(3)區分舉證責任原則。
答案由C改為D
5、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 一個月
參考答案：B
參考解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
