南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法
為推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化發(fā)展,結(jié)合實(shí)際,制定我市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法。
一、適用范圍
本辦法所稱(chēng)城市社區(qū)工作者是指經(jīng)依法選任或面向社會(huì)公開(kāi)招聘的,在本市城市社區(qū)黨組織、居委會(huì)直接從事社區(qū)服務(wù)和管理(含網(wǎng)格服務(wù)和管理),由財(cái)政承擔(dān)全部經(jīng)費(fèi)保障的全日制工作人員。
二、崗位等級(jí)
社區(qū)工作者基本工資按照崗位與等級(jí)分為三崗十八級(jí)。(具體表格附后)
崗位:根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù),社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中,社區(qū)正職指社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任,社區(qū)副職指社區(qū)黨組織副書(shū)記、居委會(huì)副主任,一般工作人員指其他社區(qū)工作者。
等級(jí):按照社區(qū)工作者在本市純居民社區(qū)的工作年限設(shè)置相應(yīng)等級(jí)(具體表格附后)。社區(qū)正職為7-18級(jí),社區(qū)副職為4-15級(jí),一般工作人員為1-12級(jí)。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
社區(qū)工作者實(shí)行統(tǒng)一的“基本工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬體系。確保城市社區(qū)正職(黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任)“基本工資+績(jī)效工資”不低于新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后的科員工資水平(基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼),提倡有條件的城區(qū)按不低于公務(wù)員副科工資水平確定,基本工資與績(jī)效工資的比例為4:1。
(一)基本工資
基本工資根據(jù)本人所對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)確定,按月發(fā)放。隨著崗位的變動(dòng)、工作年限的增加、受教育程度的提高,基本工資相應(yīng)增加。新聘用的社區(qū)工作者,試用期間,基本工資按擬聘用等級(jí)的80%發(fā)放。
(二)績(jī)效工資
績(jī)效工資按年發(fā)放,根據(jù)本人工作情況經(jīng)考核后確定。根據(jù)考核結(jié)果,適當(dāng)拉開(kāi)績(jī)效工資發(fā)放差距。
(三)年度獎(jiǎng)勵(lì)
各區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))根據(jù)本地實(shí)際,結(jié)合社區(qū)工作者年度考核情況給予年度獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上不少于1個(gè)月的基本工資收入。
四、變動(dòng)辦法
(一)按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下,社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的,可以從次年1月份起提升一級(jí)工資;考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算年限。
(二)按崗位變動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的,從崗位變動(dòng)的次月起,按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。
(三)按受教育程度調(diào)整。新進(jìn)社區(qū)工作者,大學(xué)本科學(xué)歷的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為二級(jí);碩士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為三級(jí);博士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為四級(jí)。任職期間,通過(guò)在職教育獲得學(xué)歷提升的,基本工資未達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的,可調(diào)整到相應(yīng)等級(jí),若已經(jīng)達(dá)到所獲學(xué)歷相應(yīng)等級(jí),基本工資等級(jí)不調(diào)整。
點(diǎn)擊下載:南昌市社區(qū)工作者崗位等級(jí)和基本工資系數(shù)表.doc
崗位/等級(jí) | 社區(qū)正職 | 社區(qū)副職 | 一般工作 人員 | 基本工資系數(shù) | 基本工資+績(jī)效工資 |
18級(jí) | 34年及以上 |
|
| 0.91 | 3722+930 |
17級(jí) | 31-33年 |
|
| 0.90 | 3681+920 |
16級(jí) | 28-30年 |
|
| 0.89 | 3640+910 |
15級(jí) | 25-27年 | 34年及以上 |
| 0.88 | 3599+900 |
14級(jí) | 22-24年 | 31-33年 |
| 0.87 | 3558+890 |
13級(jí) | 19-21年 | 28-30年 |
| 0.86 | 3517+879 |
12級(jí) | 16-18年 | 25-27年 | 34年及以上 | 0.85 | 3477+869 |
11級(jí) | 13-15年 | 22-24年 | 31-33年 | 0.84 | 3436+859 |
10級(jí) | 10-12年 | 19-21年 | 28-30年 | 0.83 | 3395+849 |
9級(jí) | 7-9年 | 16-18年 | 25-27年 | 0.82 | 3354+838 |
8級(jí) | 4-6年 | 13-15年 | 22-24年 | 0.81 | 3313+828 |
7級(jí) | 3年及以下 | 10-12年 | 19-21年 | 0.80 | 3272+818 |
6級(jí) |
| 7-9年 | 16-18年 | 0.76 | 3108+777 |
5級(jí) |
| 4-6年 | 13-15年 | 0.75 | 3068+767 |
4級(jí) |
| 3年及以下 | 10-12年 | 0.74 | 3027+757 |
3級(jí) |
|
| 7-9年 | 0.72 | 2945+736 |
2級(jí) |
|
| 4-6年 | 0.71 | 2904+726 |
1級(jí) |
|
| 3年及以下 | 0.70 | 2863+716 |
注:基本工資由上年度新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后的科員工資標(biāo)準(zhǔn)(基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼)乘以基本工資系數(shù)來(lái)確定基本工資。本表“基本工資+績(jī)效工資”所列標(biāo)準(zhǔn)僅供2020年參考。
原文鏈接:http://anyi.nc.gov.cn/ayxrmzf/bgswj/202101/155cfd5cd6c94e248a86f038b30e8ef9.shtml
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