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南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法:分為三崗十八級(jí)

來(lái)源:233網(wǎng)校 2021-12-10 10:05:48

南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法

 為推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化發(fā)展,結(jié)合實(shí)際,制定我市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法。

一、適用范圍

本辦法所稱(chēng)城市社區(qū)工作者是指經(jīng)依法選任或面向社會(huì)公開(kāi)招聘的,在本市城市社區(qū)黨組織、居委會(huì)直接從事社區(qū)服務(wù)和管理(含網(wǎng)格服務(wù)和管理),由財(cái)政承擔(dān)全部經(jīng)費(fèi)保障的全日制工作人員。

二、崗位等級(jí)

社區(qū)工作者基本工資按照崗位與等級(jí)分為三崗十八級(jí)。(具體表格附后)

崗位:根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù),社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中,社區(qū)正職指社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任,社區(qū)副職指社區(qū)黨組織副書(shū)記、居委會(huì)副主任,一般工作人員指其他社區(qū)工作者。

等級(jí):按照社區(qū)工作者在本市純居民社區(qū)的工作年限設(shè)置相應(yīng)等級(jí)(具體表格附后)。社區(qū)正職為7-18級(jí),社區(qū)副職為4-15級(jí),一般工作人員為1-12級(jí)。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

社區(qū)工作者實(shí)行統(tǒng)一的“基本工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬體系。確保城市社區(qū)正職(黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任)“基本工資+績(jī)效工資”不低于新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后的科員工資水平(基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼),提倡有條件的城區(qū)按不低于公務(wù)員副科工資水平確定,基本工資與績(jī)效工資的比例為4:1。

(一)基本工資

基本工資根據(jù)本人所對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)確定,按月發(fā)放。隨著崗位的變動(dòng)、工作年限的增加、受教育程度的提高,基本工資相應(yīng)增加。新聘用的社區(qū)工作者,試用期間,基本工資按擬聘用等級(jí)的80%發(fā)放。

(二)績(jī)效工資

績(jī)效工資按年發(fā)放,根據(jù)本人工作情況經(jīng)考核后確定。根據(jù)考核結(jié)果,適當(dāng)拉開(kāi)績(jī)效工資發(fā)放差距。

(三)年度獎(jiǎng)勵(lì)

各區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū))根據(jù)本地實(shí)際,結(jié)合社區(qū)工作者年度考核情況給予年度獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上不少于1個(gè)月的基本工資收入。

四、變動(dòng)辦法

(一)按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下,社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的,可以從次年1月份起提升一級(jí)工資;考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算年限。

(二)按崗位變動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的,從崗位變動(dòng)的次月起,按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。

(三)按受教育程度調(diào)整。新進(jìn)社區(qū)工作者,大學(xué)本科學(xué)歷的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為二級(jí);碩士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為三級(jí);博士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為四級(jí)。任職期間,通過(guò)在職教育獲得學(xué)歷提升的,基本工資未達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的,可調(diào)整到相應(yīng)等級(jí),若已經(jīng)達(dá)到所獲學(xué)歷相應(yīng)等級(jí),基本工資等級(jí)不調(diào)整。

點(diǎn)擊下載:

崗位/等級(jí)

社區(qū)正職

社區(qū)副職

一般工作

人員

基本工資系數(shù)

基本工資+績(jī)效工資

18級(jí)

34年及以上

 

 

0.91

3722+930

17級(jí)

31-33年

 

 

0.90

3681+920

16級(jí)

28-30年

 

 

0.89

3640+910

15級(jí)

25-27年

34年及以上

 

0.88

3599+900

14級(jí)

22-24年

31-33年

 

0.87

3558+890

13級(jí)

19-21年

28-30年

 

0.86

3517+879

12級(jí)

16-18年

25-27年

34年及以上

0.85

3477+869

11級(jí)

13-15年

22-24年

31-33年

0.84

3436+859

10級(jí)

10-12年

19-21年

28-30年

0.83

3395+849

9級(jí)

7-9年

16-18年

25-27年

0.82

3354+838

8級(jí)

4-6年

13-15年

22-24年

0.81

3313+828

7級(jí)

3年及以下

10-12年

19-21年

0.80

3272+818

6級(jí)

 

7-9年

16-18年

0.76

3108+777

5級(jí)

 

4-6年

13-15年

0.75

3068+767

4級(jí)

 

3年及以下

10-12年

0.74

3027+757

3級(jí)

 

 

7-9年

0.72

2945+736

2級(jí)

 

 

4-6年

0.71

2904+726

1級(jí)

 

 

3年及以下

0.70

2863+716

注:基本工資由上年度新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后的科員工資標(biāo)準(zhǔn)(基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼)乘以基本工資系數(shù)來(lái)確定基本工資。本表“基本工資+績(jī)效工資”所列標(biāo)準(zhǔn)僅供2020年參考。

原文鏈接:http://anyi.nc.gov.cn/ayxrmzf/bgswj/202101/155cfd5cd6c94e248a86f038b30e8ef9.shtml

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