41.根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》關(guān)于基金會(huì)理事的說法正確的是
A.基金會(huì)理事會(huì)的理事人數(shù)為5~30人
B.具有近親屬關(guān)系的理事不得同時(shí)在理事會(huì)任職
C.理事每屆任期不得超過5年，連任不得超過兩
D.在基金會(huì)領(lǐng)取報(bào)酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的1/3
42.某基金會(huì)召開理事會(huì)，對(duì)章程修改一事進(jìn)行表決。該基金會(huì)共有理事18名，出席該次理事會(huì)的理事為15名。根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》，在表決中至少（）名理事同意，該章程修改方為有效。
A.7
B.8
C.9
D.10
43.根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》，下列企業(yè)招用員工的做法中，正確的是
A.甲企業(yè)招聘財(cái)務(wù)主管人員，只招收男性
B.乙企業(yè)招聘礦山井下作業(yè)員，只招收男性
C.丙企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其25歲以前不結(jié)婚
D.丁企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其入職3年內(nèi)不生育
44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遭的說法，正確的是
A.勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)
B.勞務(wù)派道應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)與被派追勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同
D.被派追勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于用工單位同類崗位勞動(dòng)報(bào)酬的80%
45.黃某虛構(gòu)在大型跨國公司從事研發(fā)的經(jīng)歷，應(yīng)聘某高科技公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人并簽訂了勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，黃某工作表現(xiàn)一般，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求黃某支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于黃某與該公司勞動(dòng)合同的說法，正確的是
A.黃某可以解除勞動(dòng)合同并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.黃某憑借虛構(gòu)經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付違約金
C.黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效或部分無效
D.黃某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
46.根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》，關(guān)于企業(yè)向員工支付工資的說法，正確的是
A.企業(yè)可按月也可按季度向員工支付工資
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣或?qū)嵨镄问较騿T工支付工資
C.員工在婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工
D.企業(yè)經(jīng)員工同意未安排年休假的，應(yīng)按員工日工資的200%支付工資。
47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是
A.女職工生育雙胞胎的，增加10天產(chǎn)假
B.女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
C.女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假
D.女職工生育字受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，再增加5天產(chǎn)假
48.喬某應(yīng)聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個(gè)月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結(jié)束，喬辭職，該企業(yè)仍不支付其工資.某到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)30日內(nèi)支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應(yīng)加付（）賠償金。
A.2000元以上4000元以下
B.4000元以上6000元以下
C..6000元以上12000元以下
D.12000元以上1800元以下
49.根據(jù)《工資規(guī)定》，工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。
A.1
B.2
C.3
D.5
50.某企業(yè)與該企業(yè)工會(huì)在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當(dāng)事人一方可以（）
A.向人民法院提起訴訟
B.向司法行政部門申請(qǐng)裁決
C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
41.答案：D
解析：關(guān)于理事會(huì)的組成，有如下規(guī)定：
(1)理事會(huì)的規(guī)模為5人至25人。
(2)理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年。理事任屆期滿，連選可以連任。
(3)理事選任限制。用私人財(cái)產(chǎn)設(shè)立的非公募基金會(huì)，相互間有近親屬關(guān)系的基金會(huì)理事，總數(shù)不得超過理事總?cè)藬?shù)的1／3；其他基金會(huì)，具有近親屬關(guān)系的不得同時(shí)在理事會(huì)任職。未在基金會(huì)擔(dān)任專職工作的理事不得從基金會(huì)獲取報(bào)酬，在基金會(huì)領(lǐng)取報(bào)酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的1／3。
(4)理事會(huì)設(shè)理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產(chǎn)生。
42.答案：D
解析：但下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席理事表決，2／3以上通過方為有效：
(1)章程的修改。
(2)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長。
(3)章程規(guī)定的重大募捐、投資活動(dòng)。
(4)基金會(huì)的分立、合并。
43.答案：B
解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。
44.答案：A
解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故B錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（A正確）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
45.答案：C
解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
46.答案：C
解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
47.答案：B
解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
48.答案：C
解析：第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期是三個(gè)月，每月工資4000元，共拖欠3*4000=12000元，故答案選C
49.答案：B
解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，上述因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
50.答案：D
解析：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
