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2019年社會工作師《中級法規》真題及答案:單選題(41-50)
第41題
根據《基金會管理條例》關于基金會理事的說法正確的是
A. 基金會理事會的理事人數為5~30人
B. 具有近親屬關系的理事不得同時在理事會任職
C. 理事每屆任期不得超過5年，連任不得超過兩屆
D. 在基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數的1/3
233網校答案：D
233網校解析： 關于理事會的組成，有如下規定：
(1)理事會的規模為5人至25人。
(2)理事任期由章程規定，但每屆任期不得超過5年。理事任屆期滿，連選可以連任。
(3)理事選任限制。用私人財產設立的非公募基金會，相互間有近親屬關系的基金會理事，總數不得超過理事總人數的1／3；其他基金會，具有近親屬關系的不得同時在理事會任職。未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬，在基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數的1／3。
(4)理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生。
第42題
某基金會召開理事會，對章程修改一事進行表決。該基金會共有理事18名，出席該次理事會的理事為15名。根據《基金會管理條例》，在表決中至少（）名理事同意，該章程修改方為有效。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
233網校答案：D
233網校解析： 但下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2／3以上通過方為有效：
(1)章程的修改。
(2)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長。
(3)章程規定的重大募捐、投資活動。
(4)基金會的分立、合并。
第43題
根據《勞動法》《就業促進法》，下列企業招用員工的做法中，正確的是
A. 甲企業招聘財務主管人員，只招收男性
B. 乙企業招聘礦山井下作業員，只招收男性
C. 丙企業錄用女職工，在勞動合同中規定其25歲以前不結婚
D. 丁企業錄用女職工，在勞動合同中規定其入職3年內不生育
233網校答案：B
233網校解析： 根據《勞動法》的規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同。
第44題
根據《勞動合同法》，關于勞務派遣的說法，正確的是
A. 勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務
B. 勞務派遣應當在傳統性、服務性或者季節性的工作崗位上實施
C. 勞務派遣單位應當與被派追勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同
D. 被派遣勞動者的勞動報酬不應低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%
233網校答案：A
233網校解析： 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故B錯誤。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務（A正確）。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
第45題
黃某虛構在大型跨國公司從事研發的經歷，應聘某高科技公司研發部門負責人并簽訂了勞動合同。一段時間后，黃某工作表現一般，其虛構工作經歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動合同無效，并要求黃某支付違約金。根據《勞動合同法》，關于黃某與該公司勞動合同的說法，正確的是
A. 黃某可以解除勞動合同并獲得公司的經濟補償
B. 黃某憑借虛構經歷簽訂勞動合同，應向公司支付違約金
C. 黃某與公司簽訂的勞動合同應當認定無效或部分無效
D. 黃某可以要求公司繼續履行勞動合同，公司應當繼續履行
233網校答案：C
233網校解析： 《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。
第46題
根據《勞動法》《職工帶薪年休假》，關于企業向員工支付工資的說法，正確的是
A. 企業可按月也可按季度向員工支付工資
B. 企業應當以貨幣或實物形式向員工支付工資
C. 員工在婚假期間，企業應當依法支付工資
D. 企業經員工同意未安排年休假的，應按員工日工資的200%支付工資
233網校答案：C
233網校解析： 根據《勞動法》的有關規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第47題
根據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工產假的說法，正確的是
A. 女職工生育雙胞胎的，增加10天產假
B. 女職工懷孕3個月流產的，享受15天產假
C. 女職工懷孕6個月流產的，享受30天產假
D. 女職工生育字受98天產假，難產的，再增加5天產假
233網校答案：B
233網校解析： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第48題
喬某應聘到某企業工作，雙方約定試用期三個月，試用期間月工資4000元，但該企業以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結束，喬某辭職，該企業仍不支付其工資，喬某到勞動保障監察部門投訴，勞動保障監察部門責令該企業30日內支付喬某工資，但該企業拒不執行。根據《勞動保障監察條例》，該企業除了向喬某支付所欠工資外還應加付（）賠償金。
A. 2000元以上4000元以下
B. 4000元以上6000元以下
C. 6000元以上12000元以下
D. 12000元以上1800元以下
233網校答案：C
233網校解析：第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。試用期是三個月，每月工資4000元，共拖欠3*4000=12000元，故233網校答案選C
第49題
根據《最低工資規定》，最低工資標準每（）年至少調整一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
233網校答案：B
233網校解析： 最低工資標準發布實施后，上述因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第50題
某企業與該企業工會在集體協商過程中發生爭議。根據《集體合同規定》，當事人一方可以（）
A. 向人民法院提起訴訟
B. 向司法行政部門申請裁決
C. 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請
233網校答案：D
233網校解析： 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
