社會(huì)工作者社會(huì)工作者法規(guī)與政策2021年考試真題第十二章：我國(guó)社區(qū)矯正、禁毒和治安管理法規(guī)與政策，學(xué)完該章知識(shí)點(diǎn)，配合真題演練效果佳！
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1、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的下列做法，正確的是()。
A .介紹17周歲的未成年人就業(yè)
B .轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
C .短暫扣押勞動(dòng)者的居民身份證
D .向勞動(dòng)者收取押金
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列事項(xiàng)，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。
A .試用期
B .勞動(dòng)合同期限
C .職業(yè)培訓(xùn)
D .保守秘密
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。
A .1.5
B .2
C .2.5
D .3
4、下列四人與所在公司簽訂的勞動(dòng)合同均未到期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,四人所在公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A .趙某，所在公司認(rèn)為其能力有限，提出解除勞動(dòng)合同，趙某也覺(jué)得工作沒(méi)什么意思，同意解除勞動(dòng)合同
B .錢某，因技術(shù)出眾收到其他公司的高薪邀約，于是提前30日以書面形式通知所在公司，要求解除勞動(dòng)合同
C .孫某，勞動(dòng)合同到期前，所在公司決定按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，但孫某要求提高待遇，雙方未達(dá)成一致，合同按期終止
D .李某，依法辦理提前退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(A正確);
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
5、某外貿(mào)集團(tuán)準(zhǔn)備調(diào)整部分人員工資，初擬了工資分配草案，征求法務(wù)部門參考意見(jiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》，該草案的下列細(xì)則，正確的是()
A .行政部門高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，每年分兩次發(fā)放
B .生產(chǎn)部門管理人員以企業(yè)股份形式支付工資，年終分紅
C .研發(fā)部門人員工資納入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，立項(xiàng)時(shí)預(yù)付一部分
D .外貿(mào)銷售部門員工與銷售績(jī)效掛鉤，應(yīng)以貨幣形式每月發(fā)放
6、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，關(guān)于公民放假的說(shuō)法，正確的是()。
A .婦女節(jié)，婦女放假半天
B .護(hù)士節(jié)，護(hù)士放假半天
C .教師節(jié)，教師放假半天
D .記者節(jié)，記者放假半天
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
7、趙某，生育三胞胎，正處于哺乳期。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，趙某所在工作單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為趙某安排()小時(shí)哺乳時(shí)間。
A .1
B .2
C .3
D .4
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條?對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
8、某公司員工田某發(fā)生工傷后，與公司就工傷醫(yī)療費(fèi)支付金額發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于田某和公司雙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是()。
A .雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
B .雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，田某可向人民法院提起訴訟
C .雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，公司可直接向人民法院提起訴訟
D .雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)裁決不服，田某可直接向人民法院提起訴訟
9、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是()。
A .集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少2人
B .職工一方的協(xié)商代表應(yīng)由本單位職工自愿報(bào)名擔(dān)任
C .用人單位一方的首席協(xié)商代表，應(yīng)由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任
D .集體協(xié)商雙方首席代表均不得由非本單位人員代表
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。A錯(cuò)誤。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。B錯(cuò)誤。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。C錯(cuò)誤。
集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
首席代表不得由非本單位人員代理。D正確。
