很多考生都擔心在教師資格結構化面試的時候發揮不好，其實，只要掌握教師資格結構化面試答題技巧，就會發現結構化面試簡直就是“送分題”！

每年教師資格結構化面試的題量都是很大的，雖然題多但也是有規律可循的。教師資格結構化面試主要可以分為這6大類：職業認知類、人際關系類、應急應變類、計劃組織類、綜合分析類、教育教學類。其中，職業認知類和應急應變類考察相對較多。

以下為教師資格結構化面試的答題技巧：

1、教師資格結構化面試-職業認知類

①對自我進行梳理，包括梳理過往的學習經歷、實踐或工作經歷，總結自身的性格特征、特長、愛好等。

②了解教師職業特征，教師的職責可以概括為“傳道、授業、解惑”。

③在自我和職業之間尋找匹配性。

2、教師資格結構化面試-人際關系類

人際溝通類題目大多是設置一個人際溝通的情景障礙或者潛在的障礙，讓考生應對，例如誤解、沖突或矛盾。

①穩定情緒。

②及時地進行反思，分析事情發生的原因。

③針對事情發生的原因，及時地進行溝通。

④進行自我反省。

3、教師資格結構化面試-應急應變類

①控制狀況，避免情況繼續惡化。

②分清輕重緩急。

③針對事情的優先排序，分別采取相應的措施。

④進行事后反省。

4、教師資格結構化面試-活動組織類

①事前。事前要做的事是與領導溝通確定主題。

②事中。事中要做的是將計劃落實到位，這時要做好明確的分工，將責權落實到人。

③事后。事后要做的是將活動的效果進行宣傳，擴大其積極的影響。

5、教師資格結構化面試-綜合分析類

①即表明態度。

②闡明觀點。針對社會現象類的題目闡明觀點可以采用辯證的方式。

③做總結。為保證答題的完滿，考生可以在后做一個簡短的總結。

6、教師資格結構化面試-教育教學類

①明確態度。

②分析原因，并積極化解問題。

③做總結。

除了掌握教師資格結構化答題技巧外，考生也要多多練習歷年結構化面試真題，勤學多練，這樣在教師資格結構化面試中更能獲得高分！

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