二、多項選擇題
1.下列關于股份支付的表述中，正確的有（ ）。
A.授予日是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構批準的日期
B.授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為“等待期”，又稱“行權限制期”
C.持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日期即為行權日
D.行權是按期權的約定價格實際購買股票，一般是在可行權日之后至期權到期日之前的可選擇時段內行權
2.2012年12月20日，經股東大會批準，信達公司向100名高管人員共授予400萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿4年，即可于2016年12月31日以每股股票期權換取1股本公司普通股股票（每股面值1元）。信達公司普通股2012年12月20日的市場價格為每股15元，2013年1月1日的市場價格為每股18元。假定在等待期內，第一年有10名管理人員離開公司，預計4年中離開的管理人員比例將達到25%，第二年有5名管理人員離開公司，同時信達公司將預計的4年離職比例修正為30%。假定不考慮其他因素，下列處理中正確的有（ ）。
A.信達公司2013年12月31日確認應付職工薪酬1125萬元，同時計入管理費用
B.信達公司2013年12月31日確認資本公積1125萬元，同時計入管理費用
C.信達公司2014年12月31日確認應付職工薪酬975萬元，同時計入管理費用
D.信達公司2014年12月31日的累計確認的管理費用為2100萬元
3.2013年1月1日，長江公司授予本公司100名管理人員每人100份股票期權，并與管理人員簽訂股權激勵協議。協議約定：這些管理人員在本公司服務滿3年，且公司股價年增長率達到12%，管理層成員即可以5元每股認購本公司100股股票。第一年年末公司股價增長率達到10%；第二年年末股價提高了7%；第三年年末股價提高了8%。公司在第一年、第二年年末均預計下一年能夠實現當年股價增長12%以上的目標。假定等待期內，長江公司沒有高管人員離開公司，長江公司100份股票估計授予日該項期權的公允價值為600000元。下列說法中，正確的有（ ）。
A.服務滿3年和公司股價年增長12%以上的要求都屬于可行權條件
B.長江公司管理層成員沒有同時滿足股價年增長率達到12%的市場條件和服務期限的非市場條件，因此長江公司不應確認已取得的服務
C.長江公司管理層成員沒有滿足股價年增長率達到12%的市場條件，但是滿足了服務期限的非市場條件，因此長江公司應確認已取得的服務
D.長江公司管理層成員沒有滿足股價年增長率達到12%的市場條件，長江公司不應確認已取得的服務，因此長江公司管理人員不能獲得該股份
4.下列關于回購股份進行股權激勵的處理中，正確的有（ ）。
A.屬于現金結算的股份支付
B.屬于權益結算的股份支付
C.回購股份時應按照回購股份的全部支付作為庫存股處理，同時進行備查登記
D.回購股份時應按照回購股份的全部支付確認股本和資本公積，同時進行備查登記
5.下列關于股份支付的表述中,正確的有（ ）。
A.股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易
B.股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易
C.股份支付交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關
D.企業獲取職工或其他方服務的目的是用于轉手獲利
6.下列各項中，屬于權益結算股份支付工具的有（ ）。
A.限制性股票
B.股票期權
C.現金股票增值權
D.模擬股票
7.2013年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人員共500萬份股票期權，并與管理人員簽訂股權激勵協議。協議約定：這些管理人員在本公司服務滿4年，即可以5元每股認購本公司股票。新百公司估計每份期權在授予日的公允價值為12元，2013年12月31日，每份期權公允價值為15元；2014年6月1日，新百公司董事會決議將等待期調整為3年；2014年12月31日，每份期權的公允價值為18元。第一年有10名管理人員離開公司，預計4年中離開的管理人員比例將達到30%，第二年新百公司將預計管理人員的離職比例修正為25%。則2014年12月31日關于新百公司的會計處理，下列表述中正確的有（ ）。
A.2014年12月31日新百公司的會計處理應該考慮修改后的可行權條件
B.2014年12月31日新百公司的會計處理不應該考慮修改后的可行權條件
C.2014年12月31日新百公司應確認的費用為1950萬元
D.2014年12月31日新百公司應確認的費用為1200萬元
8.下列關于換取其他方服務的股份支付的確認和計量原則的表述中，正確的有（ ）。
A.企業應當按照其他方服務在取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用
B.企業應當按照其他方服務在取得日的賬面價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用
C.如果其他方服務的公允價值不能可靠計量，但權益工具的公允價值能夠可靠計量時，企業應當按照權益工具在服務取得日的賬面價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用
D.如果其他方服務的公允價值不能可靠計量，但權益工具的公允價值能夠可靠計量時，企業應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或費用
9.關于現金結算股份支付的會計處理，下列表述中正確的有（ ）。
A.對于現金結算的涉及職工的股份支付，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬
B.在等待期內每個資產負債表日，企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等后續信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量
C.對于現金結算的股份支付，企業在可行權日之后不再確認成本費用，負債（應付職工薪酬）公允價值的變動應當計入當期損益（公允價值變動損益）
D.在等待期內每個資產負債表日，根據權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截止至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額
10.經股東大會批準，甲公司2013年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1000份現金股票增值權，行權條件為乙公司2013年度實現的凈利潤較前一年增長6%，截止2014年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。
乙公司2013年度實現的凈利潤較前一年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年年末，甲公司預計乙公司截止至2014年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，預計未來一年將有2名管理人員離職。
每份現金股票增值權公允價值如下：2013年1月1日為9元；2013年12月31日為10元；2014年12月31日為12元。
根據該股權激勵計劃，下列針對甲、乙公司2013年個別財務報表相關項目的影響額計算正確的有（ ）。
A.甲公司應增加長期股權投資250000元，同時增加資本公積250000元
B.甲公司應增加長期股權投資240000元，同時增加應付職工薪酬240000元
C.乙公司應增加管理費用250000元，同時增加應付職工薪酬250000元
D.乙公司應增加管理費用240000元，同時增加資本公積240000元
（ ）
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