五、綜合題
信達(dá)公司為上市公司，2013年至2015年，信達(dá)公司及其子公司騰飛公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：
經(jīng)董事會批準(zhǔn)，信達(dá)公司于2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：信達(dá)公司向騰飛公司100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為騰飛公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長20%，截止2014年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為18%，截止2015年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為15%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從信達(dá)公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日信達(dá)公司1股普通股股票，行權(quán)期為3年。
騰飛公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長13%，本年度有5名管理人員離職。該年年末，信達(dá)公司預(yù)計騰飛公司截止2014年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到18%，未來1年將有10名管理人員離職。
2014年度，騰飛公司有3名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長10%。該年年末，信達(dá)公司預(yù)計騰飛公司截止2015年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到15%，未來1年將有2名管理人員離職。
2015年10月20日，信達(dá)公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)取消原授予騰飛公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的騰飛公司管理人員共計12000萬元。2015年年初至取消股權(quán)激勵計劃前，騰飛公司有1名管理人員離職。
每份股票期權(quán)的公允價值如下：2013年1月1日為12元；2013年12月31日為16元；2014年12月31日為15元；2015年10月20日為14元。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)和其他因素的影響。
要求：
（1）計算股權(quán)激勵計劃的實(shí)施對信達(dá)公司2013年度和2014年度合并財務(wù)報表的影響，并簡述相應(yīng)的會計處理。
（2）計算股權(quán)激勵計劃的取消對信達(dá)公司2015年度合并財務(wù)報表的影響，并簡述相應(yīng)的會計處理。
（答案中的金額單位用萬元表示）
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