四、計算分析題
1. 丙公司為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊1000元；該公司還為其5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套8000元，租金尚未支付。（假定上述人員發生的費用無法認定受益對象）。
要求：編制丙公司上述與職工薪酬有關業務的會計分錄。
【正確答案】
借：管理費用60000
貸：應付職工薪酬60000
借：應付職工薪酬60000
貸：累計折舊20000
其他應付款40000
【知識點】職工薪酬的計量標準,職工薪酬確認的原則
2. 2007年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2007年1月1日起必須在該公司連續服務3年，即可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2011年12月31日之前行使完畢。B公司估計，該增值權在負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現金支出額如下：
單位：元

年份	公允價值	支付現金
2007	12
2008	14
2009	15	16
2010	20	18
2011		22

2007年有10名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有8名管理人員離開；2008年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2009年又有4名管理人員離開，假定有40人行使股票增值權取得了現金，2010年有30人行使股票增值權取得了現金，2011年有10人行使股票增值權取得了現金。
要求：計算2007年～2011年每年應確認的費用（或損益）、應付職工薪酬余額和支付的現金，并編制有關會計分錄。
【正確答案】
（1）2007年
應確認的應付職工薪酬和當期費用=（100-10-8）×100×12×1/3=32800元
2007年1月1日：授予日不做處理。
2007年12月31日
借：管理費用32800
貸：應付職工薪酬—股份支付32800
（2）2008年
應確認的應付職工薪酬余額=（100-10-6-6）×100×14×2/3=72800元
應確認的當期費用=72800-32800=40000元
借：管理費用40000
貸：應付職工薪酬—股份支付40000
（3）2009年
應支付的現金=40×100×16=64000元
應確認的應付職工薪酬余額=（100-10-6-4-40）×100×15=60000元
應確認的當期費用=60000+64000-72800=51200元
借：管理費用51200
貸：應付職工薪酬—股份支付51200
借：應付職工薪酬—股份支付64000
貸：銀行存款64000
（4）2010年
應支付的現金=30×100×18=54000元
應確認的應付職工薪酬余額=（100-10-6-4-40-30）×100×20=20000元
應確認的當期損益=20000+54000-60000=14000元
借：公允價值變動損益14000
貸：應付職工薪酬—股份支付14000
借：應付職工薪酬—股份支付54000
貸：銀行存款54000
（5）2011年
應支付的現金=10×100×22=22000元
應確認的應付職工薪酬余額=0元
應確認的當期損益=0+22000-20000=2000元
借：應付職工薪酬—股份支付22000
貸：銀行存款22000
借：公允價值變動損益2000
貸：應付職工薪酬—股份支付2000