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2022年11月中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育,咨詢這種職業(yè)類型是()。

A. 現(xiàn)實型

B. 常規(guī)型

C. 社會型

D. 企業(yè)型

2、人力資本投資活動中，不包括（）。

A. 薪酬調(diào)整

B. 勞動者流動

C. 培訓(xùn)

D. 教育

3、下列人口統(tǒng)計指標(biāo)，無法包含全部就業(yè)人口（）。

A. 實際勞動力供給人口

B. 勞動力人口

C. 經(jīng)濟活動人口

D. 勞動年齡內(nèi)人口

4、管理方格圖中，橫向坐標(biāo)代表()。

A. 關(guān)心人

B. 關(guān)心任務(wù)

C. 中庸式

D. 任務(wù)式

5、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)該自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備

案。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

6、下列不屬于國家科學(xué)技術(shù)獎的是()。

A. 國家最高科學(xué)技術(shù)獎

B. 國家自然科學(xué)技術(shù)獎

C. 國家技術(shù)發(fā)明獎

D. 全國技術(shù)能手和中華技能大獎

7、養(yǎng)老保險實行()模式。

A. 社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

B. 政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

C. 社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

D. 政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

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2022年11月中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育,咨詢這種職業(yè)類型是()。

A. 現(xiàn)實型

B. 常規(guī)型

C. 社會型

D. 企業(yè)型

2、人力資本投資活動中，不包括（）。

A. 薪酬調(diào)整

B. 勞動者流動

C. 培訓(xùn)

D. 教育

3、下列人口統(tǒng)計指標(biāo)，無法包含全部就業(yè)人口（）。

A. 實際勞動力供給人口

B. 勞動力人口

C. 經(jīng)濟活動人口

D. 勞動年齡內(nèi)人口

4、管理方格圖中，橫向坐標(biāo)代表()。

A. 關(guān)心人

B. 關(guān)心任務(wù)

C. 中庸式

D. 任務(wù)式

5、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)該自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備

案。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

6、下列不屬于國家科學(xué)技術(shù)獎的是()。

A. 國家最高科學(xué)技術(shù)獎

B. 國家自然科學(xué)技術(shù)獎

C. 國家技術(shù)發(fā)明獎

D. 全國技術(shù)能手和中華技能大獎

7、養(yǎng)老保險實行()模式。

A. 社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

B. 政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

C. 社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

D. 政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

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8、交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點()。

A. 善于做智慧型激勵

B. 善于實施激勵

C. 經(jīng)常提供獎勵

D. 體現(xiàn)出個性化關(guān)懷

9、一些美國公司將原本設(shè)在本土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于()。

A. 離岸經(jīng)營

B. 培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

C. 臨用工

D. 工作分享

10、矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為()。

A. 復(fù)雜/動態(tài)的

B. 簡單/靜態(tài)的

C. 復(fù)雜/靜態(tài)的

D. 簡單/動態(tài)的

11、根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于()。

A. 組織內(nèi)自我比較

B. 組織外他比

C. 組織外自我比較

D. 組織內(nèi)他比

12、勞動者進行勞動力供給決策時關(guān)心的是()。

A. 名義工資

B. 物價指數(shù)

C. 實際工資

D. 貨幣工資

13、工作年限5年以上不到10年，可以領(lǐng)取()月失業(yè)保險金。

A. 6個月

B. 12個月

C. 18個月

D. 24個月

14、滿足人所需要的水食物是需要層次理論的（）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 歸屬與愛的需要

D. 自我實現(xiàn)的需要

15、從激勵的內(nèi)容來看，激勵分為( )

A. 正面激勵和負(fù)面激勵

B. 他人激勵和自我激勵

C. 物質(zhì)激勵和精神激勵

D. 內(nèi)源性激勵和外源性激勵

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8、交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點()。

A. 善于做智慧型激勵

B. 善于實施激勵

C. 經(jīng)常提供獎勵

D. 體現(xiàn)出個性化關(guān)懷

9、一些美國公司將原本設(shè)在本土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于()。

A. 離岸經(jīng)營

B. 培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

C. 臨用工

D. 工作分享

10、矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為()。

A. 復(fù)雜/動態(tài)的

B. 簡單/靜態(tài)的

C. 復(fù)雜/靜態(tài)的

D. 簡單/動態(tài)的

11、根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于()。

A. 組織內(nèi)自我比較

B. 組織外他比

C. 組織外自我比較

D. 組織內(nèi)他比

12、勞動者進行勞動力供給決策時關(guān)心的是()。

A. 名義工資

B. 物價指數(shù)

C. 實際工資

D. 貨幣工資

13、工作年限5年以上不到10年，可以領(lǐng)取()月失業(yè)保險金。

A. 6個月

B. 12個月

C. 18個月

D. 24個月

14、滿足人所需要的水食物是需要層次理論的（）。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 歸屬與愛的需要

D. 自我實現(xiàn)的需要

15、從激勵的內(nèi)容來看，激勵分為( )

A. 正面激勵和負(fù)面激勵

B. 他人激勵和自我激勵

C. 物質(zhì)激勵和精神激勵

D. 內(nèi)源性激勵和外源性激勵

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16、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論，說法錯誤的是（)。

A. 領(lǐng)導(dǎo)對”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，時間

B. 這是一種互惠的交換過程

C. 領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個體進行反饋信息

D. “圈里人”很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

17、體現(xiàn)員工的平均文化程度或職業(yè)培訓(xùn)期限，描述的是（)。

A. 規(guī)范化程度

B. 專業(yè)化程度

C. 職業(yè)化程度

D. 制度化程度

18、職能制的特點說法不正確的是（)。

A. 橫向聯(lián)系差

B. 穩(wěn)定性強

C. 狹隘的職能觀念

D. 領(lǐng)導(dǎo)者分權(quán)

19、實現(xiàn)愿景中的基本行為規(guī)范和道德倫理是指（)。

A. 使命

B. 愿景

C. 價值觀

D. 制度規(guī)范

20、企業(yè)對經(jīng)營活動進行分解，指明實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，體現(xiàn)的是戰(zhàn)略性人力資源管理

的（ ）工具。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 數(shù)字儀表盤

C. 人力資源計分卡

D. 關(guān)鍵績效指標(biāo)

21、關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是（)。

A. 降低獎金等福利的薪酬

B. 注重員工內(nèi)部的提升

C. 看重公司的成長和合并

D. 管理手段的規(guī)范性和一致性

22、在企業(yè)需求大于供給的情況下，采用的是（)。

A. 凍結(jié)雇傭

B. 職務(wù)分享

C. 自愿退休

D. 加班加點

23、喜歡與具體的物體打交道，喜歡基本操作的人。 ()

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16、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論，說法錯誤的是（)。

A. 領(lǐng)導(dǎo)對”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，時間

B. 這是一種互惠的交換過程

C. 領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個體進行反饋信息

D. “圈里人”很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

17、體現(xiàn)員工的平均文化程度或職業(yè)培訓(xùn)期限，描述的是（)。

A. 規(guī)范化程度

B. 專業(yè)化程度

C. 職業(yè)化程度

D. 制度化程度

18、職能制的特點說法不正確的是（)。

A. 橫向聯(lián)系差

B. 穩(wěn)定性強

C. 狹隘的職能觀念

D. 領(lǐng)導(dǎo)者分權(quán)

19、實現(xiàn)愿景中的基本行為規(guī)范和道德倫理是指（)。

A. 使命

B. 愿景

C. 價值觀

D. 制度規(guī)范

20、企業(yè)對經(jīng)營活動進行分解，指明實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，體現(xiàn)的是戰(zhàn)略性人力資源管理

的（ ）工具。

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 數(shù)字儀表盤

C. 人力資源計分卡

D. 關(guān)鍵績效指標(biāo)

21、關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是（)。

A. 降低獎金等福利的薪酬

B. 注重員工內(nèi)部的提升

C. 看重公司的成長和合并

D. 管理手段的規(guī)范性和一致性

22、在企業(yè)需求大于供給的情況下，采用的是（)。

A. 凍結(jié)雇傭

B. 職務(wù)分享

C. 自愿退休

D. 加班加點

23、喜歡與具體的物體打交道，喜歡基本操作的人。 ()

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A. 社會型

B. 常規(guī)型

C. 企業(yè)型

D. 現(xiàn)實型

24、對于甄選的員工進行專業(yè)知識方面的測試屬于（)。

A. 心理測試

B. 工作樣本測試

C. 能力測試

D. 知識測試

25、公文筐的特點不包括（)。

A. 操作簡單容易

B. 不能考察人際技能

C. 編制成本低

D. 效度比較高

26、關(guān)于職位評價，說法不正確的是（）。

A. 職位評價是解決外部競爭性問題

B. 職位評價體現(xiàn)內(nèi)部公平性

C. 職位評價體現(xiàn)相對價值

D. 要建立統(tǒng)一的職位評價標(biāo)準(zhǔn)

27、關(guān)于虛擬股票期權(quán)，說法正確的是（ )。

A. 擁有股票的表決權(quán)

B. 持有的股份可以進行轉(zhuǎn)讓和出售

C. 取決于公司股票的價格

D. 只是在名義上擁有而非真正購買公司股票

28、職業(yè)生涯錨中，具有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于（）。

A. 自主型

B. 管理型

C. 冒險型

D. 創(chuàng)造型

29、在勞動調(diào)解前的準(zhǔn)備工作（)。

A. 與當(dāng)事人達(dá)成協(xié)商一致

B. 收集證據(jù)

C. 了解事情情況，并做好當(dāng)事人的思想工作

D. 征求當(dāng)事人的同意進行協(xié)商

30、基本醫(yī)療保險說法正確的（)。

A. 單位繳費比例是8%

B. 抵御疾病風(fēng)險的一種社會保險

C. 個人繳費4%

D. 單位繳納的要劃入個人賬戶

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A. 社會型

B. 常規(guī)型

C. 企業(yè)型

D. 現(xiàn)實型

24、對于甄選的員工進行專業(yè)知識方面的測試屬于（)。

A. 心理測試

B. 工作樣本測試

C. 能力測試

D. 知識測試

25、公文筐的特點不包括（)。

A. 操作簡單容易

B. 不能考察人際技能

C. 編制成本低

D. 效度比較高

26、關(guān)于職位評價，說法不正確的是（）。

A. 職位評價是解決外部競爭性問題

B. 職位評價體現(xiàn)內(nèi)部公平性

C. 職位評價體現(xiàn)相對價值

D. 要建立統(tǒng)一的職位評價標(biāo)準(zhǔn)

27、關(guān)于虛擬股票期權(quán)，說法正確的是（ )。

A. 擁有股票的表決權(quán)

B. 持有的股份可以進行轉(zhuǎn)讓和出售

C. 取決于公司股票的價格

D. 只是在名義上擁有而非真正購買公司股票

28、職業(yè)生涯錨中，具有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于（）。

A. 自主型

B. 管理型

C. 冒險型

D. 創(chuàng)造型

29、在勞動調(diào)解前的準(zhǔn)備工作（)。

A. 與當(dāng)事人達(dá)成協(xié)商一致

B. 收集證據(jù)

C. 了解事情情況，并做好當(dāng)事人的思想工作

D. 征求當(dāng)事人的同意進行協(xié)商

30、基本醫(yī)療保險說法正確的（)。

A. 單位繳費比例是8%

B. 抵御疾病風(fēng)險的一種社會保險

C. 個人繳費4%

D. 單位繳納的要劃入個人賬戶

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31、事業(yè)部組織形式的優(yōu)點不包括 （）。

A. 有利于提高生產(chǎn)效率

B. 有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C. 會減少運營費用和管理成本

D. 會增加企業(yè)的活力

32、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是()。

A. 加快勞動力市場信息傳遞

B. 出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

C. 對失業(yè)者進行免費培訓(xùn)

D. 出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

33、回歸遷移屬于勞動力流動中的()。

A. 跨行業(yè)

B. 跨產(chǎn)業(yè)

C. 跨地區(qū)

D. 跨職業(yè)

34、STAR中的T指的是什么() 。

A. 任務(wù)

B. 行動

C. 結(jié)果

D. 情景

35、事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型

是()。

A. 工勤

B. 特設(shè)

C. 管理

D. 技術(shù)

36、勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是()。

A. 培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

B. 招新員工

C. 延長工作時間

D. 進行技術(shù)創(chuàng)新

37、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是()。

A. 下屬人格特質(zhì)

B. 下屬忠誠度

C. 下屬與任務(wù)匹配

D. 下屬成熟度

38、張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()。

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31、事業(yè)部組織形式的優(yōu)點不包括 （）。

A. 有利于提高生產(chǎn)效率

B. 有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C. 會減少運營費用和管理成本

D. 會增加企業(yè)的活力

32、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是()。

A. 加快勞動力市場信息傳遞

B. 出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

C. 對失業(yè)者進行免費培訓(xùn)

D. 出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

33、回歸遷移屬于勞動力流動中的()。

A. 跨行業(yè)

B. 跨產(chǎn)業(yè)

C. 跨地區(qū)

D. 跨職業(yè)

34、STAR中的T指的是什么() 。

A. 任務(wù)

B. 行動

C. 結(jié)果

D. 情景

35、事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型

是()。

A. 工勤

B. 特設(shè)

C. 管理

D. 技術(shù)

36、勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是()。

A. 培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

B. 招新員工

C. 延長工作時間

D. 進行技術(shù)創(chuàng)新

37、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是()。

A. 下屬人格特質(zhì)

B. 下屬忠誠度

C. 下屬與任務(wù)匹配

D. 下屬成熟度

38、張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()。

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A. 400元

B. 300元

C. 350元

D. 250元

39、基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。

A. 強化

B. 工具性

C. 效價

D. 期望

40、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括( )。

A. 工作輪換

B. 建立職業(yè)生涯信息中心

C. 成立潛能評價中心

D. 實行利潤分享

41、在關(guān)鍵績效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于()。

A. 數(shù)量類

B. 質(zhì)量類

C. 成本類

D. 時限類

42、德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括()。

A. 花費時間較短

B. 避免了從眾的行為

C. 具有較高的準(zhǔn)確性

D. 能吸取和綜合眾多專家的意見

43、李某大學(xué)畢業(yè)因為經(jīng)濟不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關(guān)于李某上大

學(xué)說法正確的是（）。

A. 機會成本更低

B. 固定成本更低

C. 高的貼現(xiàn)率

D. 高的內(nèi)部收益率

44、社會保險的主要繳納主體是（）。

A. 國家

B. 社會團體

C. 個人及家庭

D. 單位

45、李某的醫(yī)療期是12個月，他在公司可能工作的年限是（ ）。

A. 8

B. 9

C. 12

D. 7