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A. 學(xué)習(xí)評估

B. 結(jié)果評估

C. 工作行為評估

D. 反應(yīng)評估

A. 行動方案

B. 愿景

C. 使命

D. 價值觀

A. 工會代表

B. 企業(yè)方代表

C. 人民法院代表

D. 勞動行政部門代表

A. 人們不關(guān)心自己的絕對報酬

B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D. 人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進行比較

A. 平等性

B. 獨立性

C. 經(jīng)濟性

D. 從屬性

A. 在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B. 在近3個月曾經(jīng)找過工作

C. 在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到1小時

D. 已年滿18周歲

A. 理性-情感

B. 內(nèi)傾-外傾

C. 感覺-直覺

D. 判斷-感知

2023年4月補考中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析（71題）

第1題 單選題 （每題1分，共70題，共70分）

1、在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的

評估的是（）。

2、通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號反映公司的（）。

3、組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）。

4、公平理論觀點包括（）。

5、勞動關(guān)系最主要特點（）。

6、我國城鄉(xiāng)勞動調(diào)查確定的失業(yè)人員認定標準，不包括（ ）。

7、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（）。

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A. 學(xué)習(xí)評估

B. 結(jié)果評估

C. 工作行為評估

D. 反應(yīng)評估

A. 行動方案

B. 愿景

C. 使命

D. 價值觀

A. 工會代表

B. 企業(yè)方代表

C. 人民法院代表

D. 勞動行政部門代表

A. 人們不關(guān)心自己的絕對報酬

B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D. 人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進行比較

A. 平等性

B. 獨立性

C. 經(jīng)濟性

D. 從屬性

A. 在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B. 在近3個月曾經(jīng)找過工作

C. 在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到1小時

D. 已年滿18周歲

A. 理性-情感

B. 內(nèi)傾-外傾

C. 感覺-直覺

D. 判斷-感知

2023年4月補考中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析（71題）

第1題 單選題 （每題1分，共70題，共70分）

1、在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的

評估的是（）。

2、通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號反映公司的（）。

3、組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括（）。

4、公平理論觀點包括（）。

5、勞動關(guān)系最主要特點（）。

6、我國城鄉(xiāng)勞動調(diào)查確定的失業(yè)人員認定標準，不包括（ ）。

7、在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（）。

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A. 產(chǎn)出

B. 獨裁

C. 指導(dǎo)

D. 關(guān)懷

A. 制定自上而下過程

B. 是績效管理過程的起點

C. 是將組織績效目標分解為個人績效目標的過程

D. 績效計劃的發(fā)展目標描述了員工為達目標而改進的能力

A. 可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B. 為員工晉升提供決策支持

C. 用于職業(yè)評價

D. 衡量培訓(xùn)的有效性

A. 人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B. 人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工

C. 人才管理強調(diào)建立多元化價值主張

D. 人才管理不局限與人才招募工作

A. 社會保險行政部門

B. 用人單位

C. 社保經(jīng)紀機構(gòu)

D. 勞動者

A. 經(jīng)理信譽

B. 職工董事局監(jiān)督

C. 廠務(wù)公開

D. 職工代表大會

A. 競爭戰(zhàn)略

B. 職能戰(zhàn)略

C. 發(fā)展戰(zhàn)略

D. 企業(yè)戰(zhàn)略

A. 基本薪酬略低于市場水平

B. 注重對新生產(chǎn)方法給予獎勵

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于競爭對手

8、在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強調(diào)要素是（）。

9、關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）。

10、關(guān)于績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法，錯誤的是（）。

11、關(guān)于人才管理說法錯誤的是（）。

12、從社會保險業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是（）。

14、從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

15、在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括( )。

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A. 產(chǎn)出

B. 獨裁

C. 指導(dǎo)

D. 關(guān)懷

A. 制定自上而下過程

B. 是績效管理過程的起點

C. 是將組織績效目標分解為個人績效目標的過程

D. 績效計劃的發(fā)展目標描述了員工為達目標而改進的能力

A. 可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B. 為員工晉升提供決策支持

C. 用于職業(yè)評價

D. 衡量培訓(xùn)的有效性

A. 人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B. 人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工

C. 人才管理強調(diào)建立多元化價值主張

D. 人才管理不局限與人才招募工作

A. 社會保險行政部門

B. 用人單位

C. 社保經(jīng)紀機構(gòu)

D. 勞動者

A. 經(jīng)理信譽

B. 職工董事局監(jiān)督

C. 廠務(wù)公開

D. 職工代表大會

A. 競爭戰(zhàn)略

B. 職能戰(zhàn)略

C. 發(fā)展戰(zhàn)略

D. 企業(yè)戰(zhàn)略

A. 基本薪酬略低于市場水平

B. 注重對新生產(chǎn)方法給予獎勵

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于競爭對手

8、在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強調(diào)要素是（）。

9、關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）。

10、關(guān)于績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法，錯誤的是（）。

11、關(guān)于人才管理說法錯誤的是（）。

12、從社會保險業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是（）。

14、從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

15、在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括( )。

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A. 復(fù)雜/動態(tài)

B. 簡單/動態(tài)

C. 復(fù)雜/靜態(tài)

D. 簡單/靜態(tài)

A. 費洛姆

B. 奧爾德佛

C. 麥克利蘭

D. 馬斯洛

A. 加強各職能部門協(xié)作配合

B. 提高組織適應(yīng)性

C. 減少組織機構(gòu)臃腫

D. 減輕高管負擔(dān)

A. 選擇活動

B. 設(shè)計活動

C. 發(fā)展活動

D. 智力活動

A. 橫向結(jié)構(gòu)

B. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

C. 職能結(jié)構(gòu)

D. 縱向結(jié)構(gòu)

A. 認知能力測試

B. 工作樣本測試

C. 心理運動能力

D. 身體能力測試

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我實現(xiàn)、尊重

B. 生存、自我實現(xiàn)、尊重

C. 生存、關(guān)系、成長

D. 生存、關(guān)系、尊重

16、職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

17、三重需要理論提出者（ ）。

18、矩陣組織形式的優(yōu)點不包括（）。

19、西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。

20、在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。

21、讓應(yīng)聘秘書前任求職者現(xiàn)場操作辦公軟件，屬于（）。

22、職稱評審委員會備案有效期不得超過（）。

23、ERG理論認為三種核心需要是（ )。

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A. 復(fù)雜/動態(tài)

B. 簡單/動態(tài)

C. 復(fù)雜/靜態(tài)

D. 簡單/靜態(tài)

A. 費洛姆

B. 奧爾德佛

C. 麥克利蘭

D. 馬斯洛

A. 加強各職能部門協(xié)作配合

B. 提高組織適應(yīng)性

C. 減少組織機構(gòu)臃腫

D. 減輕高管負擔(dān)

A. 選擇活動

B. 設(shè)計活動

C. 發(fā)展活動

D. 智力活動

A. 橫向結(jié)構(gòu)

B. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

C. 職能結(jié)構(gòu)

D. 縱向結(jié)構(gòu)

A. 認知能力測試

B. 工作樣本測試

C. 心理運動能力

D. 身體能力測試

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我實現(xiàn)、尊重

B. 生存、自我實現(xiàn)、尊重

C. 生存、關(guān)系、成長

D. 生存、關(guān)系、尊重

16、職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

17、三重需要理論提出者（ ）。

18、矩陣組織形式的優(yōu)點不包括（）。

19、西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。

20、在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。

21、讓應(yīng)聘秘書前任求職者現(xiàn)場操作辦公軟件，屬于（）。

22、職稱評審委員會備案有效期不得超過（）。

23、ERG理論認為三種核心需要是（ )。

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A. 忽視了下屬得需要

B. 忽視了情境因素

C. 沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性

D. 過分強調(diào)原因和結(jié)果

A. 招聘新員工

B. 延長工作時間

C. 進行工作分享

D. 努力降低人員流失率

A. 摩擦性失業(yè)

B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C. 季節(jié)性失業(yè)

D. 周期性失業(yè)

A. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C. 均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

D. 均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

A. 5年以下

B. 5年以上，10年以下

C. 5年到10年

D. 10年以上

A. 收集資料——定好基調(diào)——探索可能——達成一致——制定計劃

B. 收集資料——達成一致——定好基調(diào)——探索可能——制定計劃

C. 定好基調(diào)——收集資料——達成一致——探索可能——制定計劃

D. 收集資料——定好基調(diào)——達成一致——探索可能——制定計劃

A. 不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬

B. 經(jīng)批準到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬

C. 已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個社會團體兼職

D. 辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

24、下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷是（）。

25、當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是( )。

26、由于勞動力市場的動態(tài)屬性，信息不完善造成的自然失業(yè)是（）。

27、在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動力供給增加，可能出現(xiàn)的情況

是（）。

28、某職工的醫(yī)療期為9個月，該職工實際工作年限為多久（）。

29、績效輔導(dǎo)的步驟正確的是()。

30、關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)(社會)團體兼職說法正確的是()。

31、甲公司將員工借調(diào)到乙公司，借調(diào)期間受工傷，則()。

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