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2023年11月11日下午中級經濟師考試 《人力資源管理專業知識與實 務》

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、弗羅姆的期望理論公式中，決定人的動機的因素不包括()

A. 效價

B. 公平

C. 工具性

D. 期望

2、社會保險的保險人是()

A. 社會保險管理機構

B. 社會保險經辦機構

C. 保險公司

D. 用人單位

3、以管理者為中心的領導風格強調()

A. 民主

B. 產出

C. 關懷

D. 支持

4、在組織文化結構層次中，精神層指的是()

A. 里層

B. 深層

C. 表層

D. 中間層

5、按照我國法律，用人單位不包括()

A. 個體工商戶

B. 民辦公司

C. 三甲醫院

D. 家庭

6、快遞公司對貨運司機實驗的標準駕駛測試屬于()

A. 認知能力測試

B. 人格測試

C. 知識測試

D. 工作樣本測試

7、馬斯洛需要層次理論中， 自我實現需要包括()

A. 對個人理想的追求

B. 對地位的追求

C. 對愛人的追求

D. 對自主權的追求

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2023年11月11日下午中級經濟師考試 《人力資源管理專業知識與實 務》

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、弗羅姆的期望理論公式中，決定人的動機的因素不包括()

A. 效價

B. 公平

C. 工具性

D. 期望

2、社會保險的保險人是()

A. 社會保險管理機構

B. 社會保險經辦機構

C. 保險公司

D. 用人單位

3、以管理者為中心的領導風格強調()

A. 民主

B. 產出

C. 關懷

D. 支持

4、在組織文化結構層次中，精神層指的是()

A. 里層

B. 深層

C. 表層

D. 中間層

5、按照我國法律，用人單位不包括()

A. 個體工商戶

B. 民辦公司

C. 三甲醫院

D. 家庭

6、快遞公司對貨運司機實驗的標準駕駛測試屬于()

A. 認知能力測試

B. 人格測試

C. 知識測試

D. 工作樣本測試

7、馬斯洛需要層次理論中， 自我實現需要包括()

A. 對個人理想的追求

B. 對地位的追求

C. 對愛人的追求

D. 對自主權的追求

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8、建立和維護績效管理體系的成本應小于該體系帶來的收益，這體現出績效管理的特征是

() 。

A. 敏感性

B. 可靠性

C. 實用性

D. 可接受性

9、幾位面試考官在同一時間和同一地點共同對一位應聘者進行面試的形式是()

A. 集體面試

B. 系列面試

C. 小組面試

D. 單獨面試

10、矩陣組織形式的主要特點不包括()

A. 通常實行直線-參謀制

B. 一名員工有兩位領導

C. 產品部門形式的橫向聯系靈活多樣

D. 組織內部有兩個層次的協調

11、按照西蒙決策理論，在分析、討論可能發生的問題環節屬于()

A. 選擇活動階段

B. 設計活動階段

C. 開始活動階段

D. 結束活動階段

12、考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應與情緒變化的面試形式（）。

A. 壓力面試

B. 結構化面試

C. 情境化結構面試

D. 行為事件面試

13、企業人力資源需求小于供給時，企業適合采取的策略（）。

A. 鼓勵員工加班

B. 招募人員

C. 裁員

D. 非核心業務外包

14、經濟不景氣時，會有白領勞動者失業后去當網約車司機或送外賣等，這在職業流動中屬

于()

A. 向下流動

B. 向上流動

C. 水平流動

D. 隨機流動

15、本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業人口550w，失業人口50w，勞動參與率是多少

()

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8、建立和維護績效管理體系的成本應小于該體系帶來的收益，這體現出績效管理的特征是

() 。

A. 敏感性

B. 可靠性

C. 實用性

D. 可接受性

9、幾位面試考官在同一時間和同一地點共同對一位應聘者進行面試的形式是()

A. 集體面試

B. 系列面試

C. 小組面試

D. 單獨面試

10、矩陣組織形式的主要特點不包括()

A. 通常實行直線-參謀制

B. 一名員工有兩位領導

C. 產品部門形式的橫向聯系靈活多樣

D. 組織內部有兩個層次的協調

11、按照西蒙決策理論，在分析、討論可能發生的問題環節屬于()

A. 選擇活動階段

B. 設計活動階段

C. 開始活動階段

D. 結束活動階段

12、考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應與情緒變化的面試形式（）。

A. 壓力面試

B. 結構化面試

C. 情境化結構面試

D. 行為事件面試

13、企業人力資源需求小于供給時，企業適合采取的策略（）。

A. 鼓勵員工加班

B. 招募人員

C. 裁員

D. 非核心業務外包

14、經濟不景氣時，會有白領勞動者失業后去當網約車司機或送外賣等，這在職業流動中屬

于()

A. 向下流動

B. 向上流動

C. 水平流動

D. 隨機流動

15、本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業人口550w，失業人口50w，勞動參與率是多少

()

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A. 60%

B. 80%

C. 75%

D. 55%

16、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的時間應當是（）。

A. 辦理工作交接后3個月內

B. 勞動合同解除之日起6個月內

C. 勞動者書面要求用人單位支付經濟補償之日

D. 工作交接辦結當天

17、當一個人處于職業生涯發展階段中的建立期時，其典型的身份是（）。

A. 導師

B. 同事

C. 學徒

D. 顧問

18、關于與勞動力市場相關的人口分類的說法，錯誤的是（）。

A. 處于勞動年齡內但是不愿意找工作的人屬于非勞動力人口

B. 經濟活動人口就是勞動力人口

C. 正在上大學而沒時間工作的人屬于非經濟活動人口

D. 一個社會的人口可以劃分為就業人口和失業人口兩大類

19、用人單位可以依法申請行政復議的情形包括()

A. 對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的

B. 對社會保險經辦機構確定的單位工傷保險費率不服的

C. 對勞動人事爭議仲裁隊委員會做出的裁決不服的

D. 對人社部門作出的行政處分不服的

20、老王在一家市屬事業單位擔任一把手，某民營企業家看重老王的工作能力和社會影響

力，下列說法正確的是()

A. 若老王從本單位辭職，可以不經審批直接到企業任職

B. 若老王從本單位退休、可以不經審批直接到企業任職

C. 經過上級部門審批后，老王可以到企業兼職

D. 按照相關規定，老王不可以到企業兼職

21、在MBTI人格測試中，反映人對待外界的方式的兩極性維度是（）。

A. 感覺一直覺

B. 外傾一內傾

C. 理性一情感

D. 判斷一感知

22、在進行戰略規劃時，對競爭對手技術創新、新競爭對手的出現等方面所做的分析，屬于

SWOT分析中的（）。

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A. 60%

B. 80%

C. 75%

D. 55%

16、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的時間應當是（）。

A. 辦理工作交接后3個月內

B. 勞動合同解除之日起6個月內

C. 勞動者書面要求用人單位支付經濟補償之日

D. 工作交接辦結當天

17、當一個人處于職業生涯發展階段中的建立期時，其典型的身份是（）。

A. 導師

B. 同事

C. 學徒

D. 顧問

18、關于與勞動力市場相關的人口分類的說法，錯誤的是（）。

A. 處于勞動年齡內但是不愿意找工作的人屬于非勞動力人口

B. 經濟活動人口就是勞動力人口

C. 正在上大學而沒時間工作的人屬于非經濟活動人口

D. 一個社會的人口可以劃分為就業人口和失業人口兩大類

19、用人單位可以依法申請行政復議的情形包括()

A. 對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的

B. 對社會保險經辦機構確定的單位工傷保險費率不服的

C. 對勞動人事爭議仲裁隊委員會做出的裁決不服的

D. 對人社部門作出的行政處分不服的

20、老王在一家市屬事業單位擔任一把手，某民營企業家看重老王的工作能力和社會影響

力，下列說法正確的是()

A. 若老王從本單位辭職，可以不經審批直接到企業任職

B. 若老王從本單位退休、可以不經審批直接到企業任職

C. 經過上級部門審批后，老王可以到企業兼職

D. 按照相關規定，老王不可以到企業兼職

21、在MBTI人格測試中，反映人對待外界的方式的兩極性維度是（）。

A. 感覺一直覺

B. 外傾一內傾

C. 理性一情感

D. 判斷一感知

22、在進行戰略規劃時，對競爭對手技術創新、新競爭對手的出現等方面所做的分析，屬于

SWOT分析中的（）。

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A. 戰略機會分析

B. 組織劣勢分析

C. 戰略威脅分析

D. 組織優勢分析

23、關于效率工資的說法，錯誤的是（）。

A. 效率工資是與員工個人的生產率掛鉤的工資

B. 效率工資有利于降低員工離職率

C. 效率工資高于市場均衡工資水平

D. 效率工資有利于提高員工生產率

24、關于離岸經營的說法，錯誤的是()

A. 對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經營的做法

B. 離岸經營會將工作崗位轉移到其他國家

C. 對高技能工作崗位不適宜采取離岸經營的做法

D. 對主產類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經營做法的情況較多

25、員工進行公平比較時，屬于縱向比較的是()

A. 員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較

B. 員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較

C. 員工將自己的工作和報酬與自己的上級進行比較

D. 員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

26、從人力資本投資的角度看，上大學的總收益是大學畢業后獲得的（）。

A. 終身工資性報酬減去若其高中畢業直接工作能夠獲得的終身工資性報酬

B. 終身工資性報酬減去上大學的直接成本和機會成本

C. 終身工資性報酬減去上大學的直接成本

D. 終身工資性報酬

27、關于根據創新戰略確定員工制度管理策略的說法、正確的是（）。

A. 應根據員工向客戶提供的服務的數量和質量支付薪酬

B. 應突出對產品和技術創新的獎勵

C. 獎金部分在總薪酬中所占的比例應當控制在較低水平

D. 薪酬水平應略低于競爭對手

28、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會，這種決策風險屬于 ()

A. 行為型

B. 分析型

C. 概念型

D. 指導型

29、在戰略執行過程中，為及時掌握各項戰略任務的完成情況及重要工作的進度，公司需要

運用的工具是（）。

A. 人力資源計分卡

B. 戰略地圖

C. 高績效工作系統

D. 數字儀表盤

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A. 戰略機會分析

B. 組織劣勢分析

C. 戰略威脅分析

D. 組織優勢分析

23、關于效率工資的說法，錯誤的是（）。

A. 效率工資是與員工個人的生產率掛鉤的工資

B. 效率工資有利于降低員工離職率

C. 效率工資高于市場均衡工資水平

D. 效率工資有利于提高員工生產率

24、關于離岸經營的說法，錯誤的是()

A. 對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經營的做法

B. 離岸經營會將工作崗位轉移到其他國家

C. 對高技能工作崗位不適宜采取離岸經營的做法

D. 對主產類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經營做法的情況較多

25、員工進行公平比較時，屬于縱向比較的是()

A. 員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較

B. 員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較

C. 員工將自己的工作和報酬與自己的上級進行比較

D. 員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較

26、從人力資本投資的角度看，上大學的總收益是大學畢業后獲得的（）。

A. 終身工資性報酬減去若其高中畢業直接工作能夠獲得的終身工資性報酬

B. 終身工資性報酬減去上大學的直接成本和機會成本

C. 終身工資性報酬減去上大學的直接成本

D. 終身工資性報酬

27、關于根據創新戰略確定員工制度管理策略的說法、正確的是（）。

A. 應根據員工向客戶提供的服務的數量和質量支付薪酬

B. 應突出對產品和技術創新的獎勵

C. 獎金部分在總薪酬中所占的比例應當控制在較低水平

D. 薪酬水平應略低于競爭對手

28、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會，這種決策風險屬于 ()

A. 行為型

B. 分析型

C. 概念型

D. 指導型

29、在戰略執行過程中，為及時掌握各項戰略任務的完成情況及重要工作的進度，公司需要

運用的工具是（）。

A. 人力資源計分卡

B. 戰略地圖

C. 高績效工作系統

D. 數字儀表盤

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30、關于職位評價方法中排序法的說法，正確的是()

A. 適用于規模較大的企業

B. 操作成本較低

C. 不易受到主觀因素影響

D. 夠精確確定各職位之間的相對價值

31、接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人，能夠解釋這種現象的原因

不包括 （）。

A. 企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓

B. 接受正規教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C. 接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低

D. 接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

32、教育投資產生的社會收益不包括()

A. 提高社會道德水平，提高市場效率

B. 降低失業率，減少福利支出

C. 提高受教育的收入預期

D. 促進國民收入水平提高和社會財富增長

33、對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是()

A. 周期性失業

B. 結構性失業

C. 競爭性失業

D. 季節性失業

34、關于魅力型領導及其追隨者特征的說法錯誤的是（）。

A. 魅力型領導促使追隨者產生出高于期望的績效

B. 魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

C. 魅力型領導的追隨者表現出對領導的高度忠誠和信心

D. 魅力型領導會使追隨者對組織的歸屬感降低

35、勞動關系正常運行的基本要求是()

A. 勞動者當家做主

B. 用人單位和勞動者都不追求自身利益

C. 勞動者服從用人單位管理

D. 勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點

36、關于斯坎倫計劃內涵的說法，錯誤的是()

A. 利潤分享方案增加了勞動支出

B. 計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C. 企業回報率提高而增加的效益應當與員工分享

D. 員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

37、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）。

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30、關于職位評價方法中排序法的說法，正確的是()

A. 適用于規模較大的企業

B. 操作成本較低

C. 不易受到主觀因素影響

D. 夠精確確定各職位之間的相對價值

31、接受正規學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人，能夠解釋這種現象的原因

不包括 （）。

A. 企業往往愿意向接受正規教育較多的人提供更多的在職培訓

B. 接受正規教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C. 接受正規教育較多的人更重視企業提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低

D. 接受正規教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

32、教育投資產生的社會收益不包括()

A. 提高社會道德水平，提高市場效率

B. 降低失業率，減少福利支出

C. 提高受教育的收入預期

D. 促進國民收入水平提高和社會財富增長

33、對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是()

A. 周期性失業

B. 結構性失業

C. 競爭性失業

D. 季節性失業

34、關于魅力型領導及其追隨者特征的說法錯誤的是（）。

A. 魅力型領導促使追隨者產生出高于期望的績效

B. 魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

C. 魅力型領導的追隨者表現出對領導的高度忠誠和信心

D. 魅力型領導會使追隨者對組織的歸屬感降低

35、勞動關系正常運行的基本要求是()

A. 勞動者當家做主

B. 用人單位和勞動者都不追求自身利益

C. 勞動者服從用人單位管理

D. 勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點

36、關于斯坎倫計劃內涵的說法，錯誤的是()

A. 利潤分享方案增加了勞動支出

B. 計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C. 企業回報率提高而增加的效益應當與員工分享

D. 員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

37、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）。

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A. 勞動者通過勞動力市場實現的是勞動力使用權的轉讓

B. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C. 勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D. 勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

38、通過績效考核結果分析發現，有些員工的工作態度很好，但工作能力不足。針對這類員

工，組織應采取的措施是（）。

A. 對員工進行必要的培訓

B. 給予員工適當的晉升

C. 對員工進行適當的懲罰

D. 給予員工必要的獎勵

39、關于勞務派遣行政許可的說法，正確的是()

A. 依法申請經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于100萬元

B. 勞務派遣經營許可證有效期為兩年

C. 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿100日前書面提出延續行政

許可的申請

D. 勞務派遣單位合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可

40、關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是()

A. 運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產率的做法，會產生統計性歧視

B. 雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C. 生產率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區別對待的情況屬于歧視

D. 兩類人員之間存在的工資性報酬區別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

41、關于人才管理的說法，錯誤的是 （）。

A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

B. 人才管理重視人才開發的投資回報率

C. 人才管理要求多途徑獲取人才

D. 人才管理重在一次性大規模招聘優秀人才

42、關于關鍵績效指標的說法，正確的是()

A. 關鍵績效指標是由主管人員決定

B. 關鍵績效指標一旦確定，就不應隨企業戰略的調整而變動

C. 關鍵績效指標應當是可量化的或可行為化的

D. 關鍵績效指標應該覆蓋所有的業務流程活動

43、在協調勞動關系的三方機制中，政府一方是指()

A. 地市級以上政府勞動行政管理部門

B. 鄉鎮街道以上的政府部門

C. 居委會等基層組織

D. 縣（區）級以上政府勞動行政管理部門

44、優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（）。

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A. 勞動者通過勞動力市場實現的是勞動力使用權的轉讓

B. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C. 勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D. 勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

38、通過績效考核結果分析發現，有些員工的工作態度很好，但工作能力不足。針對這類員

工，組織應采取的措施是（）。

A. 對員工進行必要的培訓

B. 給予員工適當的晉升

C. 對員工進行適當的懲罰

D. 給予員工必要的獎勵

39、關于勞務派遣行政許可的說法，正確的是()

A. 依法申請經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于100萬元

B. 勞務派遣經營許可證有效期為兩年

C. 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿100日前書面提出延續行政

許可的申請

D. 勞務派遣單位合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可

40、關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是()

A. 運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產率的做法，會產生統計性歧視

B. 雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C. 生產率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區別對待的情況屬于歧視

D. 兩類人員之間存在的工資性報酬區別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

41、關于人才管理的說法，錯誤的是 （）。

A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

B. 人才管理重視人才開發的投資回報率

C. 人才管理要求多途徑獲取人才

D. 人才管理重在一次性大規模招聘優秀人才

42、關于關鍵績效指標的說法，正確的是()

A. 關鍵績效指標是由主管人員決定

B. 關鍵績效指標一旦確定，就不應隨企業戰略的調整而變動

C. 關鍵績效指標應當是可量化的或可行為化的

D. 關鍵績效指標應該覆蓋所有的業務流程活動

43、在協調勞動關系的三方機制中，政府一方是指()

A. 地市級以上政府勞動行政管理部門

B. 鄉鎮街道以上的政府部門

C. 居委會等基層組織

D. 縣（區）級以上政府勞動行政管理部門

44、優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（）。

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A. 兩種勞動力市場存在工作條件差異

B. 兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

C. 兩種勞動力市場存在技能要求差異

D. 兩種勞動力市場存在工作保障性差異

45、勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括（）。

A. 司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

B. 工會代表和職工所在用人單位代表

C. 工會代表和企業方面代表

D. 司法行政部門代表和企業方面代表

46、調整勞動關系必須妥善處理好（）。

A. 勞動者和用人單位之間的權益關系

B. 企業發展與社會發展之間的關系

C. 企業發展和維護職工合法權益的關系

D. 企業短期目標和長遠目標之間的關系

47、勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化規律是

() 。

A. 先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降

B. 先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C. 隨著工資率的上升而上升

D. 隨著工資率的上升而下降

48、在組織結構體系中，反映各管理部門構成的結構是（）。

A. 部門結構

B. 層次結構

C. 職權結構

D. 職能結構

49、采取成本領先戰略的企業中，常見的人力資源管理活動是（）。

A. 降低質量標準以確保低成本

B. 關注競爭對手的薪酬情況

C. 盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D. 鼓勵員工進行創新

50、關于集體合同制度的說法，正確的是（）。

A. 集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當地勞動行政部門

B. 集體合同可以口頭形式簽訂

C. 集體合同制度是調整勞動關系的一項基本制度

D. 《集體合同規定》是規范集體合同制度的最高層級法律

51、關于在職培訓成本承擔方式的說法，正確的是（）。

A. 一般在職培訓的成本應全部由企業承擔

B. 特殊職培訓的成本應全部由員工個人承擔

C. 一般在職培訓和特殊在職培訓的成本均可由企業和員工共同分擔

D. 所有在職培訓的成本應全部由企業承擔