公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

1 / 34

2023年11月12日上午中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件里 ()

A. 收益現(xiàn)值大于成本

B. 最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率

C. 收益現(xiàn)值與成本相等

D. 最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報酬率

2、關于勞動經(jīng)濟學中保留工資，錯誤的是 ()

A. 保留工資就是最低工資

B. 在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業(yè)的可能性越大

C. 保留工資是一種心理工資

D. 不同勞動者的保留工資可能不一樣

3、一個企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對本地其他企業(yè)和社會公眾產(chǎn)生了一定影響，這主

要體現(xiàn)了組織化的 ()

A. 凝聚作用

B. 規(guī)范作用

C. 制約作用

D. 輻射作用

4、事業(yè)單位崗位類別不包括 ()

A. 管理崗位

B. 科研輔助崗位

C. 專業(yè)技能崗位

D. 工勤技能崗位

5、確定團隊層面績效考核指標的基本方法不包括()

A. 關鍵事件法

B. 客戶關系圖

C. 工作流程圖

D. 績效金字塔

6、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平

均工資的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、職工退休時已繳養(yǎng)老保險20年，其基礎養(yǎng)老金月標準計算公式為 ()

1 / 34

2023年11月12日上午中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及解析

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件里 ()

A. 收益現(xiàn)值大于成本

B. 最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率

C. 收益現(xiàn)值與成本相等

D. 最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報酬率

2、關于勞動經(jīng)濟學中保留工資，錯誤的是 ()

A. 保留工資就是最低工資

B. 在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業(yè)的可能性越大

C. 保留工資是一種心理工資

D. 不同勞動者的保留工資可能不一樣

3、一個企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對本地其他企業(yè)和社會公眾產(chǎn)生了一定影響，這主

要體現(xiàn)了組織化的 ()

A. 凝聚作用

B. 規(guī)范作用

C. 制約作用

D. 輻射作用

4、事業(yè)單位崗位類別不包括 ()

A. 管理崗位

B. 科研輔助崗位

C. 專業(yè)技能崗位

D. 工勤技能崗位

5、確定團隊層面績效考核指標的基本方法不包括()

A. 關鍵事件法

B. 客戶關系圖

C. 工作流程圖

D. 績效金字塔

6、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)為本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平

均工資的()

A. 80%-200%

B. 80%-300%

C. 60%-200%

D. 60%-300%

7、職工退休時已繳養(yǎng)老保險20年，其基礎養(yǎng)老金月標準計算公式為 ()

2 / 34

A. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x20%

B. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

C. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x15%

D. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

8、職工因工傷被評定為生活完全不能自理的，其生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目標管理要求涉及目標的所有群體共同制定目標并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，這

屬于 ()

A. 績效反饋

B. 限期完成

C. 參與決策

D. 目標具體化

10、根據(jù)甄選測試的分類，初級經(jīng)濟師的考試屬于()

A. 認知能力測試

B. 評價中心技術

C. 心理測試

D. 知識測試

11、有效的績效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 實用性

C. 靈活性

D. 可靠性

12、預測出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度的是 ()

A. 復本信度

B. 重測信度

C. 效標效度

D. 構想效度

13、摩擦性失業(yè)的主要原因是 ()

A. 勞動力市場動態(tài)屬性和信息不完善

B. 勞動力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C. 經(jīng)濟衰退期

D. 技術進步導致勞動力供求不匹配

14、停工留薪期最長期限為()個月

2 / 34

A. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x20%

B. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

C. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x15%

D. (當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

8、職工因工傷被評定為生活完全不能自理的，其生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資的()

A. 30%

B. 40%

C. 60%

D. 50%

9、 目標管理要求涉及目標的所有群體共同制定目標并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，這

屬于 ()

A. 績效反饋

B. 限期完成

C. 參與決策

D. 目標具體化

10、根據(jù)甄選測試的分類，初級經(jīng)濟師的考試屬于()

A. 認知能力測試

B. 評價中心技術

C. 心理測試

D. 知識測試

11、有效的績效管理的特征不包括 ()。

A. 敏感性

B. 實用性

C. 靈活性

D. 可靠性

12、預測出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度的是 ()

A. 復本信度

B. 重測信度

C. 效標效度

D. 構想效度

13、摩擦性失業(yè)的主要原因是 ()

A. 勞動力市場動態(tài)屬性和信息不完善

B. 勞動力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C. 經(jīng)濟衰退期

D. 技術進步導致勞動力供求不匹配

14、停工留薪期最長期限為()個月

3 / 34

A. 36

B. 24

C. 10

D. 12

15、關于人力資源管理職能在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用的說法，錯誤的是 ()

A. 人力資源管理職能可以主導組織戰(zhàn)略規(guī)劃

B. 人力資源管理職能可以協(xié)助組織判斷某種戰(zhàn)略是否可行

C. 可以為組織戰(zhàn)略選擇提供人力需要的與人相關的信息

D. 可以成為組織的直接貢獻者

16、12月1日公司與張某發(fā)出解除勞動關系的通知，12月3日張某收到書面通知。12月20日張

某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發(fā)生之日為 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列勞動者中，無法建立勞動關系的是()

A. 和快遞公司簽了勞動合同的快遞小哥

B. 工地工作日結工

C. 沒和工廠簽訂勞動合同的流水線工人

D. 菜市場擺攤的個體菜販

18、基本醫(yī)療保險中職工自己承擔的繳費比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、啞鈴型組織，又被稱為 ()

A. 無邊界組織

B. 事業(yè)部制組織

C. 虛擬組織

D. 矩陣式組織

20、根據(jù)生命周期理論，領導和下屬共同決策的領導風格分為 ()

A. 推銷式

B. 授權式

C. 參與式

D. 詢問式

21、雙因素理論不屬于激勵因素的是()

A. 工作環(huán)境

B. 別人的認可

C. 成就感

D. 晉升

3 / 34

A. 36

B. 24

C. 10

D. 12

15、關于人力資源管理職能在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用的說法，錯誤的是 ()

A. 人力資源管理職能可以主導組織戰(zhàn)略規(guī)劃

B. 人力資源管理職能可以協(xié)助組織判斷某種戰(zhàn)略是否可行

C. 可以為組織戰(zhàn)略選擇提供人力需要的與人相關的信息

D. 可以成為組織的直接貢獻者

16、12月1日公司與張某發(fā)出解除勞動關系的通知，12月3日張某收到書面通知。12月20日張

某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發(fā)生之日為 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

17、下列勞動者中，無法建立勞動關系的是()

A. 和快遞公司簽了勞動合同的快遞小哥

B. 工地工作日結工

C. 沒和工廠簽訂勞動合同的流水線工人

D. 菜市場擺攤的個體菜販

18、基本醫(yī)療保險中職工自己承擔的繳費比例 ()

A. 8%

B. 2%

C. 6%

D. 1%

19、啞鈴型組織，又被稱為 ()

A. 無邊界組織

B. 事業(yè)部制組織

C. 虛擬組織

D. 矩陣式組織

20、根據(jù)生命周期理論，領導和下屬共同決策的領導風格分為 ()

A. 推銷式

B. 授權式

C. 參與式

D. 詢問式

21、雙因素理論不屬于激勵因素的是()

A. 工作環(huán)境

B. 別人的認可

C. 成就感

D. 晉升

4 / 34

22、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，最適合從事辦公類事務性工作的人的職業(yè)興趣類型是 ()

A. 常規(guī)型

B. 社會型

C. 研究型

D. 現(xiàn)實型

23、用人單位作為社會保險投保人，其享有的權利是（）。

A. 建立本單位職工的社會保險個人賬戶

B. 向本單位職工依法收繳社會保險費

C. 管理社會保險基金

D. 向保險人查詢本單位員工的繳費記錄

24、關于裁員的說法，錯誤的是（）。

A. 裁員對企業(yè)來說弊大于利

B. 裁員對組織的長期價值有可能產(chǎn)生負面影響

C. 裁員可能會影響企業(yè)社會形象

D. 裁員有助于降低企業(yè)勞動力成本

25、關于員工持股計劃的說法，錯誤的是（）。

A. 會增加經(jīng)營者成本

B. 公司可以通過貸款籌集資金

C. 這是員工的權利不是義務

D. 可以節(jié)約公司成本

26、關于晉升競賽，說法正確的是（）。

A. 參與晉升的失敗了，也有獎勵

B. 更高一級的獎勵，是事先設計好的

C. 競賽雙方的差距越大，激勵越大

D. 【選項暫缺】

27、.一個 71 歲獲得過諾貝爾獎的外國人才，要來國內(nèi)某高校工作，下列選項中錯誤的是

() 。

A. 這位科學家因年齡較大，不符合工作許可的申請條件

B. 該高校應該向所在市政府的外國人管理部門申請外國人工作許可

C. 這位科學家應當辦理工作許可和工作類居留證件

D. 這位科學家可以申請辦理 R 字簽證

28、在勞動力流動機制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（）。

A. 糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C. 減輕與經(jīng)濟結構變化相關的失業(yè)問題

D. 緩解因技術變化引起的人力問題

29、可以直接作為用人單位管理的文件依據(jù)不包括（）。

4 / 34

22、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，最適合從事辦公類事務性工作的人的職業(yè)興趣類型是 ()

A. 常規(guī)型

B. 社會型

C. 研究型

D. 現(xiàn)實型

23、用人單位作為社會保險投保人，其享有的權利是（）。

A. 建立本單位職工的社會保險個人賬戶

B. 向本單位職工依法收繳社會保險費

C. 管理社會保險基金

D. 向保險人查詢本單位員工的繳費記錄

24、關于裁員的說法，錯誤的是（）。

A. 裁員對企業(yè)來說弊大于利

B. 裁員對組織的長期價值有可能產(chǎn)生負面影響

C. 裁員可能會影響企業(yè)社會形象

D. 裁員有助于降低企業(yè)勞動力成本

25、關于員工持股計劃的說法，錯誤的是（）。

A. 會增加經(jīng)營者成本

B. 公司可以通過貸款籌集資金

C. 這是員工的權利不是義務

D. 可以節(jié)約公司成本

26、關于晉升競賽，說法正確的是（）。

A. 參與晉升的失敗了，也有獎勵

B. 更高一級的獎勵，是事先設計好的

C. 競賽雙方的差距越大，激勵越大

D. 【選項暫缺】

27、.一個 71 歲獲得過諾貝爾獎的外國人才，要來國內(nèi)某高校工作，下列選項中錯誤的是

() 。

A. 這位科學家因年齡較大，不符合工作許可的申請條件

B. 該高校應該向所在市政府的外國人管理部門申請外國人工作許可

C. 這位科學家應當辦理工作許可和工作類居留證件

D. 這位科學家可以申請辦理 R 字簽證

28、在勞動力流動機制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（）。

A. 糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B. 創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C. 減輕與經(jīng)濟結構變化相關的失業(yè)問題

D. 緩解因技術變化引起的人力問題

29、可以直接作為用人單位管理的文件依據(jù)不包括（）。

5 / 34

A. 依市場行情制定的裁員方案

B. 集體合同

C. 勞動合同

D. 依法制定的勞動規(guī)章制度

30、關于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學的邊際成本等于邊際收益

B. 不存在一個接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越長越好

D. 每個人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、關于團隊績效考核實施方式的說法，錯誤的是()

A. 由人力資源部門負責與員工就績效考核結果進行溝通

B. 團隊層面績效考核指標的確定是團隊績效考核指標體系設計的關鍵

C. 應根據(jù)團隊負責人的評優(yōu)結果確定團隊成員的評優(yōu)結果分布

D. 在對團隊成員進行評價時，被評價員工本人也應參與其中

32、某企業(yè)因違法解除勞動合同應向勞動者支付賠償金，計算賠償金年限的起算點是() 。

A. 簽訂勞動合同之日

B. 用工之日起滿一個月之后

C. 解除勞動關系之日

D. 用工之日

33、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不屬于尊重需要的是()

A. 個人成長

B. 自主

C. 認同

D. 地位

34、關于無領導小組中描述錯誤的是 ()。

A. 面試官引導選出主持人

B. 可以測試被測試者的溝通能力，口頭表達能力和領導力

C. 討論的問題是開放性的問題

D. 大家地位是平等的，沒人事先被指定為領導者

35、在組織變革的方法中，調(diào)整組織管理層次和管理幅度的做法屬于 ()

A. 以結構為中心的變革

B. 以人員為中心的變革

C. 以文化為中心的變革

D. 以技術為中心的變革

36、當?shù)卣畬趧恿γ赓M培訓屬于 ()

A. 人力政策

B. 財政政策

C. 收入政策

D. 產(chǎn)業(yè)政策

5 / 34

A. 依市場行情制定的裁員方案

B. 集體合同

C. 勞動合同

D. 依法制定的勞動規(guī)章制度

30、關于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是()。

A. 接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學的邊際成本等于邊際收益

B. 不存在一個接受高等教育的最佳年限

C. 接受高等教育的年限越長越好

D. 每個人接受高等教育的最佳年限是相同的

31、關于團隊績效考核實施方式的說法，錯誤的是()

A. 由人力資源部門負責與員工就績效考核結果進行溝通

B. 團隊層面績效考核指標的確定是團隊績效考核指標體系設計的關鍵

C. 應根據(jù)團隊負責人的評優(yōu)結果確定團隊成員的評優(yōu)結果分布

D. 在對團隊成員進行評價時，被評價員工本人也應參與其中

32、某企業(yè)因違法解除勞動合同應向勞動者支付賠償金，計算賠償金年限的起算點是() 。

A. 簽訂勞動合同之日

B. 用工之日起滿一個月之后

C. 解除勞動關系之日

D. 用工之日

33、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不屬于尊重需要的是()

A. 個人成長

B. 自主

C. 認同

D. 地位

34、關于無領導小組中描述錯誤的是 ()。

A. 面試官引導選出主持人

B. 可以測試被測試者的溝通能力，口頭表達能力和領導力

C. 討論的問題是開放性的問題

D. 大家地位是平等的，沒人事先被指定為領導者

35、在組織變革的方法中，調(diào)整組織管理層次和管理幅度的做法屬于 ()

A. 以結構為中心的變革

B. 以人員為中心的變革

C. 以文化為中心的變革

D. 以技術為中心的變革

36、當?shù)卣畬趧恿γ赓M培訓屬于 ()

A. 人力政策

B. 財政政策

C. 收入政策

D. 產(chǎn)業(yè)政策

6 / 34

37、關于交易型領導，正確的是 ()。

A. 不關注與標準背離的事情

B. 個性化關懷

C. 高期望

D. 為高績效提供獎勵，賞識成就

38、不屬于管理能力型特征的是 ()。

A. 強烈升遷動機

B. 具有分析能力、人際溝通和情緒控制能力

C. 追求一般管理，責任越大越好

D. 最大限度擺脫組織約束，有很強的職業(yè)承諾

39、對戰(zhàn)略性人力資源管理指標進行量化的方法是()

A. 戰(zhàn)略地圖

B. 人力資源計分卡

C. 關鍵績效指標

D. 數(shù)字儀表盤

40、企業(yè)短期內(nèi)增加大量業(yè)務，可以采用的措施有()

A. 延長員工工作時間

B. 凍結雇傭

C. 職位分享

D. 雇傭新人

41、關于股票期權說法錯誤的是 ()。

A. 經(jīng)營者在風險較小的情況下會獲得比較好的激勵效果

B. 是一種權利而不是義務

C. 是公司無償給予經(jīng)營者的激勵

D. 只有在行權價高于行權時，才有價值

42、關于職位評價法錯誤的是 ()。

A. 職位評價是確定薪酬水平的依據(jù)

B. 職位評價主要解決薪酬外部性競爭問題

C. 職位評價能確定各職位的相對價值

D. 職位評價是對目前而非過去或未來職位狀況的評價

43、屬于有限理性決策模型的是 ()

A. 知道所有備選方案

B. 采用滿意原則

C. 決策者的認知世界是真實世界的復雜模型

D. 可以通過計算選出最佳方案

44、與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理活動是 ()

A. 重點采取標準化和流程作業(yè)方式

B. 實施重在提高客戶滿意度的績效考核體系

C. 重點強調(diào)工作規(guī)范和出勤紀律

D. 以高薪手段大力吸引和雇用創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀人才