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2025年4月《中級人力資源》?？即筚?機考演練卷【答案版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的（ ）。

A．規范性

B．集權度

C．復雜性

D．穩定性

【答案】：C

【解析】：組織結構包含的要素中，①復雜性指任務分工的層次、細致程度；②規范性指使用規則和標準處理

方式規范工作行為的程度；③集權度指決策權的集中程度。

2、隨著部門人數的增加，評價的工作量會成倍增加的績效考核方法是（ ）。

A．標桿超越法

B．強制分布法

C．排序法

D．配對比較法

【答案】：D

【解析】：配對比較法的缺點是隨著部門人數的增加，評價的工作量會出現成倍增加。故本選D。

3、關于同工同酬的說法正確的是（ ）。

A．同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬

B．同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬

C．同工同酬更容易在同一部門或單位內部實現

D．同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資

【答案】：C

【解析】：同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內部得到較好的貫徹。故本題選C。

4、銷售人員的工作結果衡量標準不包括（ ）。

A．銷售數量

B．客戶保留率

C．工作時間

D．銷售費用

【答案】：C

【解析】：銷售人員的工作結果比較容易衡量，通?？梢杂娩N售數量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保

留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務等方面的工作結果來進行衡量。

5、從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。

A．正向激勵和負向激勵

B．他人激勵和自我激勵

C．物質激勵和精神激勵

D．有效激勵和無效激勵

【答案】：C

【解析】：激勵的類型：

（1）從激勵內容的角度：物質激勵和精神激勵

（2）從激勵作用的角度：正向激勵和負向激勵