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2025年7月經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》?？即筚?進(jìn)階挑戰(zhàn)卷

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(??)年。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

2、決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（ ）。 A. 指導(dǎo)型 B. 分析型 C. 行為型 D. 概念型

3、企業(yè)愿意支付高工資的理由不包括(??)。 A. 能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工 B. 有利于降低員工的離職率 C. 有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度 D. 效率工資總是能夠保證企業(yè)的收益超過(guò)成本

過(guò)期考點(diǎn) 4、下列不屬于健全勞動(dòng)法律法規(guī)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的是（）

答案： C 解析：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本題選C。

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答案： C 解析：行為型決策風(fēng)格，即決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

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答案： D 解析：企業(yè)實(shí)行效率工資的理由主要有三點(diǎn)： ①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。 ②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。 ③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感，有時(shí)候還有助于提 高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。 故本題選D。

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