41.某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤人員共8名，新增人員中，管理人員，銷售人員和后勤服務人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要后勤服務人員（       ）人。
A．3             B．4
C．6             D．9
233網(wǎng)校答案：C
233網(wǎng)校解析：本題考查轉換比率分析法。參見教材P176
42.某企業(yè)某部門運用一一對比法所屬的4名員工進行績效考核，考核情況如表所示（“+”表示考核對象績效水平高，“0”表示兩者績效水平相同，“-”的含義與“+”相反）（       ）。

A．張**
B．王**
C．李**
D．趙**
233網(wǎng)校答案：D
233網(wǎng)校解析：本題考查一一對比法。參見教材P184-185
43.下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（       ）
A．平衡計分卡
B．基于標桿超越的目標管理法
C．行為錨定評價法
D．關鍵績效指標法
233網(wǎng)校答案：B
233網(wǎng)校解析：本題考查基于標桿超越的目標管理法。參見教材P188

44.企業(yè)發(fā)放給員工的夜班工作津貼屬于（       ）
A．基本薪酬
B．補償薪酬
C．獎金
D．福利
233網(wǎng)校答案：B
233網(wǎng)校解析：本題考查補償薪酬。參見教材P190。

45.企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（       ）
A．公平原則
B．合法原則
C．激勵原則
D．量力而行原則
233網(wǎng)校答案：A
233網(wǎng)校解析：本題考查企業(yè)薪酬制度涉及的原則。參見教材P192。

46.下列薪酬類型中，依據(jù)職工的職位、級別和能力支付報酬的是（       ）
A．基本薪酬
B．補償薪酬
C．激勵薪酬
D．間接薪酬
233網(wǎng)校答案：A
233網(wǎng)校解析：本題考查基本薪酬。參見教材P190。

47.M公司從N公司租入數(shù)控機床一臺，合同約定租期為2年，M公司每年年末支付給N公司租金10萬元，假定年負利率為6%，則M公司支付的租金現(xiàn)值總計是（       ）萬元。
A．9.43               B．18.33
C．20.00              D．20.12
233網(wǎng)校答案：B
233網(wǎng)校解析：本題考查后付年金的現(xiàn)值。參見教材P202。
48.某公司從銀行活動貸款2億元，限期3年，貸款年利率為6.5%，約定每年付息一次，到期一次性還本。假設籌資費用率為0.5%，公司所得稅稅率為25%，則該公司該筆貸款的資金成本率是（       ）
A．4.90%            B．5.65%
C．6.50%             D．9.00%
233網(wǎng)校答案：A
233網(wǎng)校解析：本題考查長期借款資本成本率的計算。參見教材P206。
49.普通股每股稅后利潤變動率與息稅前利潤變動率的比值稱為（       ）
A．聯(lián)合杠桿
B．財務杠桿
C．經(jīng)營杠桿
D．運營杠桿
233網(wǎng)校答案：B
233網(wǎng)校解析：本題考查財務杠桿。參見教材P209

50.根據(jù)資本結構理論中的啄序理論，公司傾向于首先選擇的籌資方式是（       ）
A．發(fā)行股票
B．銀行貸款
C．發(fā)型債券
D．內部籌資
233網(wǎng)校答案：D
233網(wǎng)校解析：本題考查啄序理論。參見教材P211。