21.工作特性模型的核心維度不包括（ ）。
　　A.任務的重要性               B.自主權
　　C.薪酬待遇                   D.反饋程度
　　22.關于招聘計劃，理解正確的是（ ）。
　　A.招聘計劃為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源保證
　　B.在選擇招聘計劃時，外部招聘應先于內部調整
　　C.招聘計劃是組織人力資源政策的基本內容
　　D.應完全依照用人部門的要求制定招聘計劃
　　23.關于內部招聘特點的描述，正確的是（ ）。
　　A.一般不會產生“近親繁殖”的問題
　　B.會增加組織的招聘成本
　　C.難以提高員工的工作士氣與工作績效
　　D.可以提高員工的忠誠度
　　24.關于技能薪資的描述，正確的是（ ）。
　　A.它是根據工作崗位的價值來支付報酬的
　　B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
　　C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
　　D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結合使用
　　25.績效管理過程的起點是（ ）。
　　A.績效輔導             B.績效考核
　　C.績效反饋             D.績效計劃
　　26.在平衡記分卡的績效衡量指標體系中，不包括（ ）。
　　A.財務指標             B.學習與成長指標
　　C.政治指標             D.內部流程指標
　　27.進行績效考核，通常要將考評結果反饋給被考評者本人，這種做法最終目的是（ ）。
　　A.使員工了解自身績效水平
　　B.對員工的工作進行控制和管理
　　C.幫助員工了解自身缺點
　　D.計算并發放獎金
　　28.能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是（ ）。
　　A. 360度績效反饋              B.自我反饋
　　C.績效評價面談                D.績效監控
　　29.確定關鍵績效指標的SMA.RT原則中，“具體的”原則是指 （ ）。
　　A.目標細化，并可隨情境改變                B.目標可度量或可行為化
　　C.目標結果可觀察或可證明                  D.在適度時間內可實現
　　30.關于薪資設定的陳述，正確的是（ ）。
　　A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
　　B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
　　C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
　　D.薪資分級是為了保證企業薪酬制度的內在公平性