一、單項(xiàng)選擇題(共50題．每題1分。每題的備選項(xiàng)中．只有1個(gè)符合題意)
1．在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進(jìn)行強(qiáng)化宜采用()形式。
A．部分強(qiáng)化B．反面強(qiáng)化C．連續(xù)強(qiáng)化D．間歇強(qiáng)化
2．每完成一定工作量．領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的()形式。
A．定時(shí)制B．不定時(shí)制
C．定率制D．不定率制
3．團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配．這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的()。
A．特質(zhì)理論B．行為理論
C．權(quán)變理論D．期望理論
4．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是()。
A．成就需要、公平需要、親和需要B．尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要
C．成就需要、權(quán)力需要、親和需要D．尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要
5．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是()。
(1)舒適的退休計(jì)劃(2)了作的創(chuàng)新性
(3)和諧的同事關(guān)系(4)能獲得足夠熱量的食品
(5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?
A．(4)(1)(3)(5)(2)B．(1)(4)(5)(2)(3)
C．(4)(1)(2)(3)(5)D．(5)(2)(3)(4)(1)
6．下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有()。
(1)管理層次和管理幅度(2)企業(yè)環(huán)境(3)集權(quán)程度
(4)企業(yè)生命周期(5)人員素質(zhì)(6)人員結(jié)構(gòu)
A．(1)(3)(6)B．(2)(4)(5)
C．(2)(4)(6)D．(2)(3)(5)
7．下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是()。
A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福
C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素
D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制
8．某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為()。
A．行政層級(jí)式B．職能制
C．矩陣式D．直線一參謀制
9．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為()。
A．保險(xiǎn)公司B．用人單位
C．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D．國(guó)有商業(yè)銀行
10．人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在()方面的根本要求。
A．社會(huì)一致性B．員工之間的一致性
C．時(shí)間一致性D．員工個(gè)體的一致性
11．員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為()。
A．勞動(dòng)力同質(zhì)性B．社會(huì)公平性
C．勞動(dòng)力異質(zhì)性D．社會(huì)同質(zhì)性
12．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于()。
A．計(jì)劃系統(tǒng)B．監(jiān)控系統(tǒng)
C．預(yù)警系統(tǒng)D．評(píng)價(jià)系統(tǒng)
13．在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是()。
A．不同的B．相同的
C．相關(guān)的D．相反的
14．了解一個(gè)人時(shí)。被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。
A．印象B．知覺對(duì)象
C．暈輪效應(yīng)、D．社會(huì)刻板印象
15．人力資源規(guī)劃是一種()的規(guī)劃：
A．短期性B．戰(zhàn)略性
C．靜態(tài)性D．事務(wù)性
16．馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員()的方法。
A．需求量B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成D．分布狀況
17．組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。
A．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能
B．有利于控制人力成本
C．有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力
D．有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用
18．在人員篩選技術(shù)中，()更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平
A．面試B．筆試
C．行為模擬D．心理測(cè)試
19．評(píng)價(jià)中心的核心手段是()。
A．心理測(cè)試法B．面試
C．情景模擬法D．公文筐測(cè)驗(yàn)
20．因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為()。
A，成就效用B．責(zé)任效用
C．需求效用D．禮物效用