21．能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是()。
A．工作描述B．崗位職責(zé)
C．工作目標(biāo)D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
22．根據(jù)組織的需要和對員工個(gè)人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為()。
A．職業(yè)生涯發(fā)展
C．管理繼任規(guī)劃
B．職業(yè)生涯的報(bào)考分析
D．職業(yè)生涯規(guī)劃
23．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為()。
A．職業(yè)生涯進(jìn)步B．多重職業(yè)途徑C．職業(yè)生涯規(guī)劃D．雙重職業(yè)途徑
24．當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行()。
A．員工招聘B．工作分析C．員工考核D．工作評價(jià)
25．自主性工作團(tuán)隊(duì)是()在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用．
A．工作分析．B．工作擴(kuò)大化
C．工作輪換D．工作豐富化
26．績效評價(jià)結(jié)果的反饋是為了()。
A．界定工作本身的要求
B．為績效考核做準(zhǔn)備
C．確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致
D．促進(jìn)員工改進(jìn)績效．
27．為了避免績效評價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行()。
A．工作評價(jià)B．考核者培訓(xùn)
C．績效反饋D．被考核者培訓(xùn)
28．在績效評價(jià)中，()常常被用作粹級評價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。
A．關(guān)鍵事件法B．目標(biāo)管理法
C．評價(jià)尺度表D．心理測試法
29．對企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了()。
A．小組公平B．內(nèi)部公平
C．外部公平D．員工公平
30．家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種()
A．市場工作活動(dòng)B．閑暇活動(dòng)
C．生產(chǎn)性活動(dòng)D．消費(fèi)活動(dòng)
31．勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的()隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
A．邊際成本B．邊際投入
C．邊際產(chǎn)量D．總產(chǎn)量
32．假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會導(dǎo)致()。
A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降
C．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升
D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
33．小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會決定接受大學(xué)教育?()
A．內(nèi)部收益率>銀行利率B．內(nèi)部收益率<銀行利率
C．內(nèi)部收益率=銀行利率D．內(nèi)部收益率7i銀行利率
34．某企業(yè)決定對員工進(jìn)行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞?)。
A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用
B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率
35．自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于()。
A．向上流動(dòng)B．向下流動(dòng)
C．水平流動(dòng)D．地區(qū)間流動(dòng)
36．下列哪種情況表明某一國家的個(gè)人收入不平等程度比較高?()
A．基尼系數(shù)比較大B．失業(yè)率比較高
C．生活物價(jià)水平比較高D．企業(yè)私有化程度比較高
37．下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長的說法中，正確的是()．
A．經(jīng)濟(jì)增長必然帶動(dòng)就業(yè)增長
B．粗放型經(jīng)濟(jì)增長是通過提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的
C．粗放型經(jīng)濟(jì)增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長
D．集約型經(jīng)濟(jì)下．就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟(jì)增長的速度
38．在有關(guān)勞動(dòng)力市場的理論中．無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念．下面關(guān)于其特征的說法正確的是()。
A．重視閑暇者的無差異曲線較為扁平
B．代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能
C．無差異曲線敘事為正且凸向原點(diǎn)
D．同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的
39．勞動(dòng)法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立杜會保險(xiǎn)基金．使勞動(dòng)者在()等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
A．年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病B．年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
C．醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
40．我國勞動(dòng)法規(guī)定．試用期()。
A．包括在勞動(dòng)合同期限中
B．不包括在勞動(dòng)合同期限中
C．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定
D．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定