2002年經濟師考試中級人力資源管理專業知識與實務試題
來源：233網校 2003年3月30日
三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯選．本題不得分；少選．所選的每個選項得0．5分)
(一)在新一輪的經濟衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學伺 題，原來在家里做家務的老胡的妻子開始去離家不遠的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補貼家用。
81．由于老胡失業而引發其妻子臨時就業的這種效虛被稱為()。
A．灰心喪氣的工人效應B．附加的工人效應
C．收入替代效應D．勞動力市場效應
82．在下列說法中，正確的是()。
A．在經濟衰退時期，女性的勞動力需求彈性通常比較大
B．在經濟衰退時期．勞動力的供給彈性通常比較大
C．根據家庭生產理論，老胡的妻子在做家務的時候不是一位生產者
D．老胡失業后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策
(二)某制藥廠的組織結構圖如下：
83．該組織的管理層次()。
A．2B．3C．4D．5
84．該組織中廠長的管理幅度為()。
A．2B．3C．6D．12
85．該制藥廠所采取的組織形式為()。
A．行政層級式B．職能制
C．矩陣式D．事業部制
86．下列有關組織的人員結構的陳述中，正確的有()。’
A．組織的人員結構可以通過技術人員的比率、管理人員的比率等指標來表示
B．組織的人員結構是組織結構的權變因素
C．組織的人員結構是穩定不變的
D．組織的人員結構是各部門人員、各職能人員在企業職工總數中的比例情況
(三)某合資公司引進外部管理咨詢機構對公司的人力資源管理現狀進行診斷，咨詢公司 提出構建戰略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據企業現狀，把建立長期的雇傭關系作為重點提出。
87．企業建立長期的雇傭關系的目的是()。
A．保持員工工作與收入的穩定性B．提高對雇員的行為控制
C．與國際領先企業接軌D．維護員工的身心健康
88．對于公司來講，長期雇傭關系的建立能帶來的直接效益是()。
A．攤銷招聘成本B．促進人員與工作之間的匹配效率
C．增強員工的工作壓力D．維護員工的社會關系
89．對于員工來講。長期雇傭關系的建立能夠帶來的直接效益是()。
A．工作的安全感B．工作的壓力感．
C．對雇主的忠誠感D．工作的緊張感
90．建立長期雇傭關系需采取的措施是()。
A．勞動力的內外部置換B．以年資為依據的薪酬體系
C．企業文化的培養D，不在企業內搞績效考核制度
(四)某公司人力資源部根據公司要求，制定下一個經營年度的人力資源規劃，在制定過程 中，對各種相關因素進行分析研究，以保證人力資源規劃的準確性。
91．在進行人力需求預測時，分析的主要影響因素包括()。
A．產品和服務的升級B．市場的需求及變化
C．技術革新D．現有人力資源
92．在進行人力供給預測時，分析的主要影響因素包括()。
A．晉升和調配B．部門預算
C．社會政策D．勞動力市場+
93．人力資源規劃過程中的計劃執行和監控階段主要關注()。
A．匹配政策B．純人員需求
C．勞動力過剩D．勞動力短缺
(五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進行人力資源培訓 開發的調研工作。工作結束后，老王要求小劉提交一份有關報告。報告完成以后，老王與小劉就報告中的幾個觀點進行了探討。
94．從人力資源開發的角度來看，人力資源培訓開發的有關費用應該視為( )
A．成本支出B．員工的福利
C．人工費用D．對人的投資
E．期間費用
95．在進行人力資源培訓開發決策時，計算預期凈價值需考慮的因素包括( )
A．培訓開發的綜合預算
B．人力資源培訓開發的支出
C．員工因培訓開發給組織帶來的增值毛利潤
D．人力資源培訓開發的綜合費用
E．因培訓開發而給員工的加薪
96．人力資源培訓開發的作用得以實現，主要應做好()。
A．一線經理的責任到位B．培訓人員的準確定位
C．提高薪酬水平D．業務流程的合理化．
E．組織架構的調整
(六)某公司是一家起步不久的小商品生產廠家，其所在的產品市場已經基本上達到了完 全競爭狀態。為了進一步擴大生產規模，廠方初步決定要招募一批工人。
97．假定該公司所處的勞動力市場也是完全競爭的，那么該公司為了實現利潤化，它從增加雇傭后一名工人中所獲得的邊際收益應該是()。
A．大于市場工資率B．等于市場工資率
C．小于市場工資率D．等于雇傭這名工人的邊際成本
98．在短期中，該公司的勞動力需求曲線應該是()。
A．由左下方向右上方傾斜B．由左上方向右下方傾斜
C．與勞動力的邊際收益曲線重合D．水平形狀的
(七)小陳大學畢業后到某公司工作。公司認為大學生來工作，應先給其一年的見習期。 見習期滿后，再簽訂正式的勞動合同。于是雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，按勞動合同的格式簽訂了一個“用人協議”．約定“一年的見習期”。
99．小陳工作了10個月后，發現自己簽訂的“用人協議”有問題，為此與公司發生了爭議，于是
申請了勞動爭議仲裁。你認為以下裁決合法的有()。
A．該“用人協議”屬于無效勞動合同，應停止履行，解除雙方的勞動關系
B．該“用人協議”屬于無效勞動合同，應停止履行，重新簽訂勞動合同
C．該“用人協議”屬于部分無效勞動合同，應修改“見習期”，依法規定“試用期”
D．該“用人協議”屬于部分無效勞動合同，應將“見習期”視為“試用期”，且6個月試用期已過，合同繼續執行
100．若要修改這份勞動合同，合法的有()。
A．不再確定試用期B．0--IV．2重新確定試用期
C．已過的見習期視為勞動合同期限D．已過的見習期不作為勞動合同期限
(一)在新一輪的經濟衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學伺 題，原來在家里做家務的老胡的妻子開始去離家不遠的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補貼家用。
81．由于老胡失業而引發其妻子臨時就業的這種效虛被稱為()。
A．灰心喪氣的工人效應B．附加的工人效應
C．收入替代效應D．勞動力市場效應
82．在下列說法中，正確的是()。
A．在經濟衰退時期，女性的勞動力需求彈性通常比較大
B．在經濟衰退時期．勞動力的供給彈性通常比較大
C．根據家庭生產理論，老胡的妻子在做家務的時候不是一位生產者
D．老胡失業后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策
(二)某制藥廠的組織結構圖如下：
83．該組織的管理層次()。
A．2B．3C．4D．5
84．該組織中廠長的管理幅度為()。
A．2B．3C．6D．12
85．該制藥廠所采取的組織形式為()。
A．行政層級式B．職能制
C．矩陣式D．事業部制
86．下列有關組織的人員結構的陳述中，正確的有()。’
A．組織的人員結構可以通過技術人員的比率、管理人員的比率等指標來表示
B．組織的人員結構是組織結構的權變因素
C．組織的人員結構是穩定不變的
D．組織的人員結構是各部門人員、各職能人員在企業職工總數中的比例情況
(三)某合資公司引進外部管理咨詢機構對公司的人力資源管理現狀進行診斷，咨詢公司 提出構建戰略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據企業現狀，把建立長期的雇傭關系作為重點提出。
87．企業建立長期的雇傭關系的目的是()。
A．保持員工工作與收入的穩定性B．提高對雇員的行為控制
C．與國際領先企業接軌D．維護員工的身心健康
88．對于公司來講，長期雇傭關系的建立能帶來的直接效益是()。
A．攤銷招聘成本B．促進人員與工作之間的匹配效率
C．增強員工的工作壓力D．維護員工的社會關系
89．對于員工來講。長期雇傭關系的建立能夠帶來的直接效益是()。
A．工作的安全感B．工作的壓力感．
C．對雇主的忠誠感D．工作的緊張感
90．建立長期雇傭關系需采取的措施是()。
A．勞動力的內外部置換B．以年資為依據的薪酬體系
C．企業文化的培養D，不在企業內搞績效考核制度
(四)某公司人力資源部根據公司要求，制定下一個經營年度的人力資源規劃，在制定過程 中，對各種相關因素進行分析研究，以保證人力資源規劃的準確性。
91．在進行人力需求預測時，分析的主要影響因素包括()。
A．產品和服務的升級B．市場的需求及變化
C．技術革新D．現有人力資源
92．在進行人力供給預測時，分析的主要影響因素包括()。
A．晉升和調配B．部門預算
C．社會政策D．勞動力市場+
93．人力資源規劃過程中的計劃執行和監控階段主要關注()。
A．匹配政策B．純人員需求
C．勞動力過剩D．勞動力短缺
(五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進行人力資源培訓 開發的調研工作。工作結束后，老王要求小劉提交一份有關報告。報告完成以后，老王與小劉就報告中的幾個觀點進行了探討。
94．從人力資源開發的角度來看，人力資源培訓開發的有關費用應該視為( )
A．成本支出B．員工的福利
C．人工費用D．對人的投資
E．期間費用
95．在進行人力資源培訓開發決策時，計算預期凈價值需考慮的因素包括( )
A．培訓開發的綜合預算
B．人力資源培訓開發的支出
C．員工因培訓開發給組織帶來的增值毛利潤
D．人力資源培訓開發的綜合費用
E．因培訓開發而給員工的加薪
96．人力資源培訓開發的作用得以實現，主要應做好()。
A．一線經理的責任到位B．培訓人員的準確定位
C．提高薪酬水平D．業務流程的合理化．
E．組織架構的調整
(六)某公司是一家起步不久的小商品生產廠家，其所在的產品市場已經基本上達到了完 全競爭狀態。為了進一步擴大生產規模，廠方初步決定要招募一批工人。
97．假定該公司所處的勞動力市場也是完全競爭的，那么該公司為了實現利潤化，它從增加雇傭后一名工人中所獲得的邊際收益應該是()。
A．大于市場工資率B．等于市場工資率
C．小于市場工資率D．等于雇傭這名工人的邊際成本
98．在短期中，該公司的勞動力需求曲線應該是()。
A．由左下方向右上方傾斜B．由左上方向右下方傾斜
C．與勞動力的邊際收益曲線重合D．水平形狀的
(七)小陳大學畢業后到某公司工作。公司認為大學生來工作，應先給其一年的見習期。 見習期滿后，再簽訂正式的勞動合同。于是雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，按勞動合同的格式簽訂了一個“用人協議”．約定“一年的見習期”。
99．小陳工作了10個月后，發現自己簽訂的“用人協議”有問題，為此與公司發生了爭議，于是
申請了勞動爭議仲裁。你認為以下裁決合法的有()。
A．該“用人協議”屬于無效勞動合同，應停止履行，解除雙方的勞動關系
B．該“用人協議”屬于無效勞動合同，應停止履行，重新簽訂勞動合同
C．該“用人協議”屬于部分無效勞動合同，應修改“見習期”，依法規定“試用期”
D．該“用人協議”屬于部分無效勞動合同，應將“見習期”視為“試用期”，且6個月試用期已過，合同繼續執行
100．若要修改這份勞動合同，合法的有()。
A．不再確定試用期B．0--IV．2重新確定試用期
C．已過的見習期視為勞動合同期限D．已過的見習期不作為勞動合同期限
