1．下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義描述錯(cuò)誤的是()。

A．人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B．人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

C．人力資源規(guī)劃有利于組織對(duì)人工成本的合理控制

D．人力資源規(guī)劃有利于加強(qiáng)管理層對(duì)外界信息的控制

2．企業(yè)讓組織的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評(píng)估，這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法屬于()。

A．回歸分析法

B．比率分析法

C．經(jīng)驗(yàn)判斷法

D．德爾菲法

3．德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括()。

A．花費(fèi)時(shí)間較短

B．避免了從眾的行為

C．具有較高的準(zhǔn)確性

D．能吸取和綜合眾多專家的意見

4．首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求量，這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。

A．馬爾科夫分析法

B．人員替換分析法

C．回歸分析法

D．比率分析法

5．一般情況下，組織所能獲得的外部人力資源供給來源不包括()。

A．失業(yè)人員

B．本組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

C．轉(zhuǎn)退伍軍人

D．本地求職的外國(guó)人

6．在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，主要強(qiáng)調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法的是()。

A．回歸分析法

B．比率分析法

C．人員替換分析法

D．馬爾科夫分析法

7．基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。

A．馬爾科夫分析法

B．人員替換分析法

C．回歸分析法

D．比率分析法

8．主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。

A．趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B．回歸分析法

C．人員替換分析法

D．馬爾科夫分析法

9．解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡(jiǎn)單直接同時(shí)也是見效最快的方法是()。

A．凍結(jié)雇用

B．鼓勵(lì)員工提前退休

C．縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

D。臨時(shí)性解雇或永久性裁員

10．在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是()。

A．技術(shù)創(chuàng)新

B．加班加點(diǎn)

C．雇用臨時(shí)工

D．降低流動(dòng)率