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一、單項選擇題
1、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是( )。
A、職工無需繳納工傷保險費
B、用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C、用人單位代替職工繳納工傷保險費
D、工傷保險費由國家承擔
2、職工在兩個用人單位同時就業的，發生工傷后，由( )承擔工傷保險責任。
A、職工受到傷害時工作的單位
B、兩個用人單位共同
C、職工個人
D、先建立勞動關系的單位
3、職工被借調期間受到工傷事故傷害，由( )承擔工傷保險責任。
A、借調單位
B、原用人單位
C、借調單位和原用人單位共同
D、職工
4、當被診斷、鑒定為職業病時，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷鑒定為職業病之日起( )日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
A、10
B、20
C、30
D、40
5、工傷保險的原則不包括( )。
A、損害補償原則
B、無過失責任原則
C、強制的原則
D、預防、補償和康復相結合的原則
6、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額( )的罰款。
A、1倍以上3倍以下
B、1倍以上5倍以下
C、2倍以上5倍以下
D、5倍以上
7、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收( )的滯納金。
A、百分之一
B、百分之三
C、百分之五
D、萬分之五
8、申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，( )。
A、應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B、應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C、只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟
9、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復議的有( )。
A、認為人力資源社會保障部門違法收費的
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
10、從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是( )。
A、待遇復查、行政復議和行政訴訟
B、行政仲裁、行政復議和行政訴訟
C、復查、仲裁和行政訴訟
D、調解、仲裁和行政訴訟
11、從爭議的性質上看，人力資源和社會保險屬于( )爭議范疇，勞動屬于( )爭議范疇。
A、行政 民事
B、民事 行政
C、行政 行政
D、民事 民事
12、行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起( )日內向人民法院提起訴訟。
A、10
B、15
C、20
D、30
13、勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕，表現的是勞動監察的( )屬性。
A、法定性
B、行政性
C、專門性
D、強制性
14、勞動監察機構在進行勞動監察時，不可采取的行政處罰是( )。
A、逮捕
B、警告
C、沒收違法所得
D、罰款
15、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，該用人單位會受到( )處罰。
A、勞動行政部門默認，熟視無睹
B、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰
C、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰
D、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標準處罰
16、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人( )的標準計算，處以罰款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
17、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此( )的，勞動者應當承擔賠償責任。
A、使勞動者解除勞動合同
B、使勞動合同部分條款無法履行
C、使用人單位解除勞動合同
D、給用人單位造成損害
18、用人單位違反規定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
19、能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性的企業人工成本指標是( )。
A、人工成本總量指標
B、人工成本質量指標
C、人工成本結構指標
D、人工成本分析比率型指標
20、人工成本結構指標反映了( )。
A、企業員工平均收入的高低
B、企業人工成本的構成情況及其合理性
C、企業的勞動生產率
D、—定時期內企業人工成本的變動幅度
二、多項選擇題
1、用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括( )。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
2、下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有( )。
A、記過
B、行政拘留
C、吊銷執照
D、責令停止
E、查封
3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復議的有( )。
A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
4、行政訴訟的提起應具備的條件有( )。
A、起訴人合法
B、有明確的被告
C、訴訟請求不清晰
D、屬于人民法院受案范圍
E、有具體的事實根據
5、下列事項，不能申請行政復議( )。
A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
B、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
E、認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
6、勞動監察的形式有( )。
A、日常巡視檢查
B、通過舉報進行專案查處
C、警告
D、專項檢查
E、責令用人單位改正
7、勞動監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰有( )。
A、逮捕
B、警告
C、沒收違法所得
D、罰款
E、吊銷許可證
8、勞動保障監察機構的職責主要有( )。
A、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴
B、宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行
C、監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況
D、檢查用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律法規規定
E、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
9、勞動者( )，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A、不同意訂立無固定期限勞動合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同
D、違反勞動合同約定的保密義務
E、違反勞動合同約定的競業限制
10、下列屬于用人單位違反勞動法律內容的有( )。
A、侵害女性職工及未成年工權益的
B、規章制度違反法律
C、依法招用年滿16周歲的未成年人
D、違反工資支付規定
E、未訂立書面勞動合同
