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一、單項選擇題
1、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向( )。
A、嚴謹
B、創新
C、開放
D、革新
2、組織文化強調以人為中心的管理方法，其核心是要創造出共同的價值觀念，這表現組織文化的( )。
A、導向作用
B、規范作用
C、激勵作用
D、創新作用
3、戰略規劃過程的首要任務是( )。
A、評估組織在實現終極目標的過程中可能遇到的各種障礙
B、選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實現其目標
C、闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標
D、確定組織達成使命和長期目標的方式
4、( )是建立在戰略規劃職能和人力資源管理職能之間的持續互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。
A、行政管理聯系
B、單向聯系
C、雙向聯系
D、一體化聯系
5、( )是針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。
A、戰略地圖
B、數字儀表盤
C、工作設計
D、人力資源管理計分卡
6、“為了實現組織的整體戰略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系?驅動組織戰略實現的源泉在哪里?”體現了戰略性人力資源管理的( )步驟。
A、描繪組織的價值鏈
B、設計戰略地圖
C、制作人力資源計分卡
D、界定組織的經營戰略
7、關注市場開發、產品開發、創新以及合并等內容的戰略是( )。
A、成長戰略
B、穩定戰略
C、收縮戰略
D、強化戰略
8、強調內部晉升，從外部招募和錄用低級別之別的員工，然后不斷地把員工一步一步培養到中高層管理職位的人力資源戰略是( )。
A、強化戰略
B、穩定戰略
C、收縮戰略
D、成長戰略
二、多項選擇題
1、一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即( )。
A、內部契合
B、外部契合
C、垂直一致性
D、水平一致性
E、綜合一致性
2、下列屬于競爭戰略層次劃分的有( )。
A、成長戰略
B、總成本領先戰略
C、差別化戰略
D、市場集中戰略
E、穩定戰略
3、人力資源管理職能和戰略規劃職能之間存在的聯系包括( )。
A、行政管理聯系
B、單向聯系
C、雙向聯系
D、一體化聯系
E、縱向聯系
4、下列關于人才管理的說法，不正確的是( )。
A、人才是抽象的
B、人才不僅僅是指組織中最優秀的員工
C、人才管理的關鍵在于人員培訓
D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性
E、對人才進行評價的重點在于績效和潛力
