一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

第1題

下列關于將培訓與開發機構作為組織的一個獨立部門，與人力資源部并列的好處的說法中，錯誤的是（　　）。

A．保證培訓與開發的連續性

B．便于形成協調、統一的培訓開發計劃

C．保證培訓與開發的力度

D．體現培訓開發在組織中的戰略位置

第2題

下列特征和方法中，不屬于改變型領導者特征的是（　　）。

A．個性化關懷

B．差錯管理

C．魅力

D．激勵

第3題

建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合是（　　）的主要目的。

A．績效管理

B．績效監控

C．績效考核

D．績效輔導

第4題

對中、長期內擔任不同職務或屬于不同工作類型的人員分布狀況的規劃，屬于人力資源規劃中的（　　）。

A．配備規劃

B．繼任規劃

C．晉升規劃

D．職業規劃

第5題

很多大學畢業生找工作時會考慮工資、工作條件、工作環境等多種因素的情況說明了勞動力市場（　　）。

A．交易對象的難以衡量性

B．多樣性

C．交易條件的復雜性

D．不確定性