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一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

第1題

進行薪酬調查,首先要確定的是（　　）。

A．選擇調查方式

B．確定調查范圍

C．確定調查目的

D．統計分析調查數據

第2題

關于人力資源管理職能和戰略規劃職能單向聯系的陳述,錯誤的是（　　）

A．企業的戰略規劃職能會自行制定戰略規劃

B．單向聯系層次的整合已經可以算作是戰略性人力資源管理

C．人力資源部門配合戰略規劃的實施或落地

D．承認了人力資源在執行戰略規劃方面的重要性

第3題

為了降低薪酬管理中可能出現的不公正現象,提高員工對薪酬的滿意度,在職位評價過程中,堅持透明化的職位評價標準和職位等級結構,以有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的（　　）。

A．標準化原則

B．員工參與原則

C．結果公開原則

D．系統性原則

第4題

關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法,正確的是（　　）。

A．因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B．發生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張沒有提提供證據的責任

C．與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果

D．勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

第5題

傳統觀點總把金錢看成最好的激勵手段,但在很多企業中,增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用,這說明（　　）。

A．組織可以忽略員工的低層次需要

B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C．組織應當為員工提供較低的福利待遇

D．組織必須考慮所有員工的自我實現需要