一、單項選擇題
　　1、在勞動關系理論中，勞動者的基本義務是（　）。
　　A、服從義務
　　 B、保密義務
　　 C、增進義務
　　D、完成勞動任務
　　2、一般而言，勞動關系系統的核心構成是（　）。
　　A、狹義勞動關系
　　 B、社會勞動關系
　　 C、集體勞動關系
　　 D、個別勞動關系
　　3、雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括（　）。
　　A、行業協會
　　 B、地區雇主協會
　　 C、企業雇主聯合會
　　 D、國家級雇主聯合會
　　4、（　）包括工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法.
　　A、勞動行政法
　　 B、勞動關系法
　　 C、勞動保障法
　　 D、勞動標準法
　　5、（　）是三方平等協商的基礎和條件。
　　A、主體獨立
　　 B、民主協商
　　 C、權利平等
　　 D、充分合作
　　6、勞動關系的主要調整模式不包括（　）。
　　A、斗爭模式
　　 B、多元放任模式
　　 C、協約自制模式
　　 D、一元管理模式
　　7、下列關于新時期勞動關系的特點說法錯誤的是（　）。
　　A、非正規就業勞動者的處境日益嚴峻
　　 B、全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
　　 C、發達市場經濟國家的政府也面臨著知識經濟的挑戰
　　 D、跨國公司的興起和經濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權利平衡
　　8、日本是（　）的代表國家。
　　A、社會統合模式
　　 B、經營者統合模式
　　 C、多元放任模式
　　 D、斗爭模式
　　9、根據勞動關系氛圍理論，員工的工作績效最高的是（　）。
　　A、合作——消極
　　 B、合作——積極
　　 C、對立——消極
　　 D、對立——積極
　　10、職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前（　）內，向對方書面提出協商意見書。
　　A、10日
　　 B、30日
　　 C、60日
　　 D、90日