一、單項選擇題

　　 1、戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰略稱為（?。?。

　　 A、穩定戰略

　　 B、收縮戰略

　　 C、成長戰略

　　 D、創新戰略

　　 2、（?。┲饕菫榱私鉀Q薪酬的外部競爭性問題。

　　 A、工作分析

　　 B、工作評價

　　 C、薪酬調查

　　 D、薪酬預算

　　 3、下列職位評價方法中，主要適用于大規模企業中的管理類職位的是（　）。

　　 A、排序法

　　 B、分類法

　　 C、因素比較法

　　 D、要素計點法

　　 4、適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業的職位評價方法是（?。?。

　　 A、分類法

　　 B、排序法

　　 C、因素比較法

　　 D、要素計點法

　　 5、我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的（?。?/p>

　　 A、3%

　　 B、5%

　　 C、10%

　　 D、12%

　　 6、股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（?。?。

　　 A、實值法

　　 B、虛值法

　　 C、平值法

　　 D、溢價法

　　 7、股票期權的執行方式不包括（　）。

　　 A、現金行權

　　 B、無現金行權

　　 C、現金行權并出售

　　 D、無現金行權并出售

　　 8、適用于成熟型企業以及對資金投入要求不是非常高的企業的股權激勵模式是（　）。

　　 A、股票期權

　　 B、股指期權

　　 C、限制性股票

　　 D、股票增值權

　　 9、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是（?。?。

　　 A、股票增值權

　　 B、限制性股票

　　 C、股份期權

　　 D、股票期權

　　 10、關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（?。?/p>

　　 A、股票期權是企業經營者的一種義務

　　 B、股票期權只適用于上市公司

　　 C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

　　 D、股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益