一、單項選擇題

　　1、下列關于動機的表述正確的是（　）。

　　A、外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身 

　　B、出于內源性動機的員工更看重工作所帶來的報償 

　　C、出于外源性動機的員工看重的是工作本身 

　　D、外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為 

　　2、內源性動機的員工看重的是（　）。

　　A、工作帶來的報酬 

　　B、社會地位 

　　C、工作的本身 

　　D、表揚 

　　3、根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論（　）。

　　A、任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等 

　　B、層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大 

　　C、越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響就越大 

　　D、對于具體的個體來說，其行為主要受主導需要的影響 

　　4、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（　）。

　　A、生理需要 

　　B、尊重的需要 

　　C、歸屬和愛的需要 

　　D、安全需要 

　　5、根據馬斯洛的需要層次理論，個人成長、實現個人理想的需要屬于（　）。

　　A、歸屬和愛的需要 

　　B、安全需要 

　　C、自我實現的需要 

　　D、尊重的需要 

　　6、根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（　）。

　　A、激勵因素缺乏 

　　B、保健因素缺乏 

　　C、激勵因素充足 

　　D、保健因素充足 

　　7、根據弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為（　）。

　　A、效價 

　　B、期望 

　　C、工具性 

　　D、動機 

　　8、下列激勵理論中，（　）認為行為的結果對行為本身的強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　A、強化理論 

　　B、期望理論 

　　C、公平理論 

　　D、ERG理論 

　　9、員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（　）。

　　A、效價 

　　B、動機 

　　C、期望 

　　D、工具性 

　　10、下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（　）。

　　A、成就需要 

　　B、權力需要 

　　C、親和需要 

　　D、成長需要 

　　11、關于ERG理論，下列說法正確的是（　）。

　　A、各種需要可以同時具有激勵作用 

　　B、該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類 

　　C、如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低 

　　D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要 

　　12、質量監督小組這種管理模式屬于（　）的一種形式。

　　A、參與管理 

　　B、目標管理 

　　C、績效薪金制管理 

　　D、計件工資管理 

　　13、質量監督小組是一種常見的（　）模式。

　　A、績效薪金 

　　B、行為矯正 

　　C、參與管理 

　　D、目標管理