內容效度

1、概念：指一項測試的內容和測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主體或特質的程度。

2、測試具有較高的內容效度應具備的條件：
（1）確定想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；

（2）測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。

檢驗：主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領導能力等較為抽象的特質進行評價。

效標效度

1、概念：也稱效標關聯效度，指一項測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

2、常用的效標效度：

（1）預測效度：考察員工被雇傭之前的測試分數與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。

（2）同時效度

構想效度

1、概念：也稱結構效度，指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度，即一項測試的結果解釋某一理論上的假設、術語等構想的程度。

2、影響構想效度的因素：
（1）理論上的構想代表性不足；
（2）構想代表性過寬，以至于包括了無關事物。