今日真題考點速記：裁員

1.裁員的主要原因

（1）由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，所以裁員會成為企業最先下手的地方。

（2）關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減少。

（3）公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁掉。

2.裁員達不到預期效果的原因

裁員在成本削減方面有立竿見影的效果，但會對組織的長期有效性產生負面影響。裁員并沒有達到預期效果的原因如下：

（1）管理不當的裁員有可能產生長期性的負面作用，不僅導致人才流失，而且還破壞了激發員工創造性和靈活性所必需的一些社會網格。

（2）許多企業在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業根本無法替代的重要資產。

（3）那些在裁員中僥幸得以留在企業里的員工會對企業心存戒備，由于對自己未來在企業中的晉升以及職業前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降，而且許多員工隨時在準備尋找其他更好的就業機會。

（4）與裁員相聯系的負面公眾印象也會有損企業在勞動力市場上的形象，使企業日后更難招募到員工。

3.避免公司聲譽受損的措施

（1）為裁員的必要性提供合理的解釋，并且保證裁員過程是公平的，對待被裁減員工的方式也要更加人性化。

（2）避免不加選擇地任意實施全面裁員，而是應當采用手術式的戰略裁員。既可以降低成本，也可以提高公司競爭地位。

今日真題練習：

【2024年真題】對人員過剩的質檢類員工進行裁員，可能產生的不利影響有()

A. 降低未被裁員的質檢類員工的心理安全感

B. 對企業的社會公眾形象產生負面影響

C. 對被裁員的質檢類員工產生經濟和心理傷害

D. 大幅度增加企業的運營成本