2025年5月來(lái)襲！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將開(kāi)啟各項(xiàng)進(jìn)程，包括大綱、教材發(fā)布、報(bào)名等陸續(xù)登場(chǎng)。相比去年，25年經(jīng)濟(jì)師考試提前了半個(gè)月，你開(kāi)始學(xué)習(xí)了嗎？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考內(nèi)容多，學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，建議大家越早開(kāi)始學(xué)，每天學(xué)的越輕松！為了方便大家快速進(jìn)入備考狀態(tài)，并且養(yǎng)成每日刷題的好習(xí)慣！經(jīng)濟(jì)師霸君精選了歷年真題考點(diǎn)及經(jīng)典真題試題，歡迎大家一起參與哦，不留83分的遺憾！【立即進(jìn)入>>中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)刷題】【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)庫(kù)】
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2025年中級(jí)《人力資源管理》真題考點(diǎn)+經(jīng)典題每日一練（6.1）
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題考點(diǎn)
今日真題考點(diǎn)速記：人力資源規(guī)劃的概念及其主要內(nèi)容和基本流程
1、人力資源規(guī)劃：指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
（1）廣義：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關(guān)系規(guī)劃以及中高層管理者的接班規(guī)劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問(wèn)題有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng)。
（2）狹義：專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計(jì)劃。
2、人力資源規(guī)劃過(guò)程：
3、狹義人力資源規(guī)劃的基本流程的基本步驟：
（1）人力資源需求預(yù)測(cè)。
（2）人力資源供給預(yù)測(cè)。
（3）人力資源供求平衡分析。
（4）實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2023年真題】關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響
B. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的是外部人力資源狀況
C. 企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響
D. 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況
參考解析：B選項(xiàng)表述錯(cuò)誤：企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)包含內(nèi)部人力資源狀況和外部人力資源狀況。
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