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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經(jīng)典題每日一練(5.3)
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記:社會模型
根據(jù)弗洛伊德的理論,人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的,人類沒有辦法進行有效的理性決策。人們有堅持錯誤決策的傾向的原因主要有四個∶?
(1)項目的特點:如投資回報的延期以及臨時問題的處理,都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為。?
(2)心理決定因素:一旦管理者做出了錯誤的決策,他就可能存在信息加工錯誤(使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應(yīng)當采用的行為更加激進的措施)。同時,由于決策者置身其中,負面信息被忽略,自身防御機制啟動。?
(3)社會壓力:對于決策者來說,存在著同伴壓力,以及需要維護自己的面子,所以,可能會繼續(xù)維持或增加錯誤行為。?
(4)組織決定因素:不僅項目和任務(wù)的特點可能導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見,組織中溝通體系的失效,體系的破壞以及拒絕變革等都會造成同樣的結(jié)果。?
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí):
【2024年真題】決策者進行錯誤決策的原因有( )
A. 組織因素
B. 項目因素
C. 心理因素
D. 家庭因素
E. 社會因素
參考解析:
有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向,他們稱其為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要有以下四個原因:
(1)項目的特點。
(2)心理決定因素。
(3)社會壓力。
(4)組織決定因素。
故本題選ABCE。
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