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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：
公平理論-主要內容
1、人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系。
2、員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人的產出與投入比率相比較，來進行公平判斷。
注：員工比較的是其對投入，產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。
（1）縱向比較：
①組織內自我比較（即員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較）
②組織外自我比較（即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）
（2）橫向比較：
①組織內他比（即員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較）
②組織外他比（即員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）
一般來說，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象進行橫向比較；薪資水準、教育水平較低的員工常常做自我的縱向比較。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2022年真題】根據公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于()。
A. 組織內自我比較
B. 組織外他比
C. 組織外自我比較
D. 組織內他比
參考解析：
1. 縱向比較：
（1）組織內自我比較：員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較；
（2）組織外自我比較：員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。（故選C）
2. 橫向比較：
（1）組織內他比：員工將自己的工作和報酬與本組織的其他人進行比較；
（2）組織外他比：員工將自己的工作和報酬與其他組織員工進行比較。
? 薪資水準、教育水平高的員工，視野開闊，信息全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較；
? 薪資水準、教育水平較低的員工常常做自我的縱向比較。
