2024年11月16日下午中級經濟師《人力資源》真題（多選61-80題）
61、事業單位工作人員處分的種類有（）
A．開除
B．嚴重警告
C．降級
D．記過
E．警告
62、大學生上學的成本包括（ ）
A．大學繳納的學費
B．大學期間戀愛費用
C．因大學上學導致未參加工作的工資
D．大學購買課本的課本費
E．大學期間的住宿和伙食費用
63、企業勞動力過剩，快速對員工傷害性高的措施（ ）
A．降級
B．凍結雇傭
C．裁員
D．降薪
E．鼓勵提前退休
64、霍蘭德六邊型人格中，位于企業型相鄰的是 ()
A．常規型
B．社會型
C．研究型
D．藝術型
E．現實型
65、競爭戰略包括（）
A．差異化戰略
B．成本戰略
C．市場集中戰略
D．收縮戰略
E．成長戰略
66、社會的勞動力供給總量的決定因素有()
A．工資水平
B．勞動力參與率
C．人口的平均受教育程度
D．人口總量
E．周工作時間
67、勞動關系系統運行的實體規則包話( )
A．勞動保障檢察處理程序
B．勞動爭議調解仲裁制度
C．最低工資制度
D．勞動保護規定
E．休息休假制度
AB選項：屬于勞動關系系統運行的程序規則是指勞動關系系統運行中關系處理的方法和過程的規則要求。
68、決策者進行錯誤決策的原因有（ ）
A．組織因素
B．項目因素
C．心理因素
D．家庭因素
E．社會因素
(1)項目的特點。
(2)心理決定因素。
(3)社會壓力。
(4)組織決定因素。
故本題選ABCE。
69、以下屬于事業部制組織形式的優點()
A．可增強企業活力
B．集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C．增強整個公司的協調一致性
D．能降低費用和管理成本
E．有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率
①有利于總公司的高層管理者擺脫具體事務管理，集中精力做好戰略決策和長遠規劃；（B正確）
②增強企業的活力；（A正確）
③有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率。（E正確）
（2）事業部制的缺點主要包括兩方面：
①一方面是容易使得各個事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性；（C錯誤）
②另一方面是公司和各個事業部的職能機構重復，會增加費用和管理成本。（D錯誤）
70、在各種組織發展方法中，屬于人文技術類別的有( )。
A．質量圈
B．調查反饋
C．敏感性訓練
D．團際發展
E．工作結構設計
71、關于經營勞務派遣業務合規性的說法，正確的有()
A．公司可以設立勞務派遣單位向其下級子公司派遣勞動者
B．勞派經營許可證有效期為兩年
C．經營勞派業務的應當依法申請行政許可
D．公司注冊資本不得低于300萬元
E．公司不得設立勞派單位向本公司派遣勞動者
①注冊資本不得少于人民幣200萬元；（D錯誤）
②有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
③有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
④法律、行政法規規定的其他條件。
但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。（A錯誤E正確）
72、關于企業年金的說法，正確的有()
A．企業年金方案應當提交當地工會組織和勞動行政部門批準
B．只有依法參加基本養老保險并履行繳費義務的企業才能建立企業年金
C．企業年金方案由企業與職工雙方通過集體協商確定
D．職工個人繳費不超過職工工資總額的15%
E．企業繳費每年不超過企業職工工資總額的8%
(2)建立企業年金的程序。企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。人力資源社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。（A錯誤、C正確）
(3)企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。《企業年金辦法》規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。（D錯誤E正確）
73、關于培訓與開發效果評估中的反應評估，說法正確的是（）
A．是管理層特別關注的
B．采用調查問卷、訪談的方式開展
C．評估內容包括對培訓的滿意度
D．評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法
E．反應評估易于進行
74、按照理性決策模型，完全理性的決策者具有的特征包括()
A．從目標意義上分析，決策完全理性
B．對計算復雜性無限制
C．對于概率的計算不存在任何困難
D．存在不完全和不一致偏好系統
E．無須了解所有的決策方案
(1)從目標意義上分析，決策完全理性。（A正確）
(2)存在完整和一致的偏好系統，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（D錯誤）
(3)決策者可以知道所有備選方案。（E錯誤）
(4)對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇最佳備選方案。（B正確）
(5)對于概率的計算不存在任何困難。（C正確）
75、人民法院應當按照勞動關系處理的爭議()
A．下崗待崗人員與新單位因休息休假引發的爭議
B．領取退休金的人員與新單位因工資報酬引發的爭議
C．勞動者與用人單位因經濟補償引發的爭議
D．停薪留職人員與新單位因工資報酬引發的爭議
E．企業員工個人借貸引發的爭議
E選項：借貸爭議屬于民事糾紛，不屬于勞動爭議。
76、關于職位評價，正確的說法有()
A．職位評價是在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價
B．職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價
C．職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價
D．職位評價是對目前職位狀況的評價
E．職位評價是對過去或未來職位狀況的評價
77、關于基本養老保險說法正確的是()。
A．基本養老保險基金由用人單位和個人繳費組成
B．參保個人未達到法定退休年齡時因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金
C．基礎養老金月標準以當地上年度職工月平工資為基數，繳費每滿1年發給1%
D．個人賬戶養老金的月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數
E．達到法定退休年齡累計繳費滿30年，可以按月領取基本養老金
C錯誤：退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
E錯誤：《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
78、下列關于IS0質量管理體系的說法，正確的有( ）
A．通過減少組織業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平
B．明確了管理層在質量管理中的職責
C．強調糾正和預防措施
D．強調審核和監督
E．通過在組織內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或提供的服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度
A錯誤：六西格瑪管理通過減少組織業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。
79、勞動力需求方遇到的摩擦力包括()。
A．勞動者對工資率的反應并非極其敏感
B．企業并非可以自由調整雇用量
C．勞動者往往不同意降低工資
D．政府規定的最低工資通常低于市場均衡工資水平
E．企業并非必須支付市場通行的工資率
①企業并非必須支付市場通行的工資率（E正確）
②企業并非可以自由調整雇用員工的數量（B正確）
故本題選BE。
A選項：屬于“供給方”遇到的摩擦力。
C選項：干擾項。
D錯誤：政府規定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。
80、教育投資能夠帶來的社會收益包括()。
A．提高整個社會的道德水平和信用水平
B．起到預防犯罪的作用，減少執行法律的支出
C．提高政策決策過程的質量和決策效率
D．提高受教育者的終身工資性報酬收入
E．降低失業率，減少失業福利支出
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