2024年11月16日下午中級經(jīng)濟師《人力資源》真題（單選41-60題）
41、關(guān)于履歷分析技術(shù)說法錯誤的是()
A．履歷信息真實
B．信息與工作有關(guān)
C．履歷信息必須全面
D．基本假設(shè)是人的行為具有可變化性
42、不充分就業(yè)的界定條件不包括()
A．工作時間短是非個人原因
B．周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半
C．愿意從事更多的工作
D．報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到 20 個小時;
②工作時間短是非個人原因造成的;
③愿意從事更多的工作。
這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時達(dá)到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。故本題選D。
43、在社會保險法律關(guān)系中，投保人的法律義務(wù)包括（）
A．支付社會保險待遇
B．繳納社會保險費
C．管理社會保險基金
D．建立社會保險檔案
44、關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下績效管理的說法，不正確的是（）
A．僅選擇直接上級作為評價主體
B．盡量選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法
C．多選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為
D．應(yīng)避免考核頻次過高
45、關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的有（）
A．省級規(guī)章制度高于市級政府規(guī)章
B．行政法規(guī)效力高于法律
C．部門規(guī)章效力高于行政法規(guī)
D．市級規(guī)章制度高于省級政府規(guī)章
(1)上位法的效力高于下位法。《中華人民共和國憲法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。
(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定。
(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定。
(4)原則上不溯及既往。法律規(guī)定后,要嚴(yán)格依法執(zhí)行,但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為,為了更好地保護公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。
故本題選A。
46、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。
A．公司組織的培訓(xùn)中，一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)是很容易區(qū)分的
B．一般在職培訓(xùn)之后，員工可以在其他公司工作中獲益
C．特殊在職培訓(xùn)之后，員工只能在當(dāng)前的公司獲得收益
D．一般培訓(xùn)的成本由員工個人承擔(dān)
47、關(guān)于保留工資，說法錯誤的是()
A．勞動者的保留工資越高，勞動力參與率越低
B．保留工資就是本地最低工資
C．保留工資是一種工資的心理價位
D．每個人的保留工資存在差異
48、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()
A．強調(diào)實際工作
B．分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合
C．有很強的升職欲望
D．對組織有很強的依賴性
49、關(guān)于公文筐測試，說法正確的是()。
A．適合于對管理人員進行測試
B．開發(fā)成本低
C．評分簡單
D．能體現(xiàn)測試人員的團隊合作能力
公文框測試的缺點:
①編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同；（AB錯誤）
②由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。（D錯誤）
50、同一測試內(nèi)容多個題目得分的一致性屬于()。
A．內(nèi)部一致性信度
B．構(gòu)想效度
C．評價者信度
D．效標(biāo)效度
B選項：構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度，即一項測試的結(jié)果解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語等構(gòu)想的程度。
C選項：評價者信度就是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出分?jǐn)?shù)的一致性程度。
D選項：效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
51、除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素，這體現(xiàn)了()。
A．交易條件的復(fù)雜性
B．特殊性
C．交易對象的難以衡量性
D．出售方地位的不利性
52、關(guān)于人力資本投資內(nèi)部收益率的說法，錯誤的是()
A．當(dāng)它高于其他投資的收益率時，人力資本投資是有利可圖的
B．他代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率
C．它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時的投資回報率
D．它代表的是人力資本投資實際收益率
53、在人工成本的分析指標(biāo)中，可以體現(xiàn)企業(yè)的人工成本與產(chǎn)出之間的相對關(guān)系的指標(biāo)是()
A．人工成本總量指標(biāo)
B．人工成本分析比率型指標(biāo)
C．人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
D．人工成本增速指標(biāo)
(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。
(3)人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù),一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
故本題選B。
54、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，一般低于或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長的戰(zhàn)略是()。
A．穩(wěn)定戰(zhàn)略
B．成長戰(zhàn)略
C．收縮戰(zhàn)略
D．競爭戰(zhàn)略
55、該公司支付高工資的作用不包括()
A．吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B．降低員工的離職率
C．削弱員工的偷懶動機
D．降低人工成本
(1)高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
(2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實際生產(chǎn)率。
(3)高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
故本題選D。
56、下列關(guān)于勞動關(guān)系系統(tǒng)的說法正確的是()
A．政治和社會環(huán)境的投入是勞動關(guān)系存在的社會條件
B． 勞動關(guān)系的三方主體是指用人單位、勞動者和工會
C． 勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體身份出現(xiàn)的
D． 意識形態(tài)不會對于三方關(guān)系處理發(fā)揮重要的作用
C錯誤：勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的，勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行是能動的。
57、關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是()。
A．工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B． 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C． 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
D． 獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
58、大型公司的制度規(guī)范更多，為此，公司給員工提供的工資屬于()。
A．壟斷性工資
B．補償性工資
C．競爭性工資
D．技能性工資
59、矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。
A．它有利于減少責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象
B．它有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)
C．它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實現(xiàn)組織的整體目標(biāo)
D．它有利于提高整個組織的適應(yīng)性
(1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合。矩陣組織結(jié)構(gòu)通過具有橫向報告關(guān)系的管理系統(tǒng),把各職能部門的有關(guān)人員聯(lián)系起來,這樣有利于溝通信息,促進職能部門之間的協(xié)作。
(2)有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應(yīng)性。采用矩陣組織結(jié)構(gòu),可以把各種專業(yè)人員調(diào)集在一起,做到集思廣益、各盡其能,有利于任務(wù)的順利完成。同時,又可靈活機動地根據(jù)新任務(wù),調(diào)集相關(guān)的專業(yè)人員。因此,這種組織結(jié)構(gòu)能提高基層管理者和中層管理者管理的靈活性及工作效率,從而增強整個企業(yè)的適應(yīng)性。
(3)有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。由于矩陣組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào),這樣就能夠減輕上級主管人員的負(fù)擔(dān),有利于高層管理者集中精力制定戰(zhàn)略目標(biāo)、決策與規(guī)劃,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。矩陣組織中的職能部門,受其分工的局限,往往只注重某一方面,而產(chǎn)品部門則肩負(fù)開拓與創(chuàng)新的使命。只要賦予這些部門相應(yīng)的職權(quán),通過溝通與協(xié)調(diào),就能做到統(tǒng)籌兼顧,全面實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)。
故本題選A。
60、關(guān)于人力資源規(guī)劃流程的說法，錯誤的是（）
A．通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求
B．對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進行分析
C．人力資源供求平衡分析是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況
D．實施人力資源供求平衡計劃是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況
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