2024年11月17日下午中級經濟師《人力資源》真題（單選1-20題）
1、下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是()
A．知識測試
B．角色扮演
C．公文筐測試
D．人格測試
2、關于全面薪酬戰略的說法，錯誤的是（）
A．它是基于傳統的科層體系建立的
B．它以客戶滿意度為中心
C．它更強調戰略性
D．它更強調靈活性
3、人力資本投資理論否定的一個基本假設是(）
A．所有企業都愿意支付相同的工資
B．所有勞動者都是同質的
C．所有勞動者的工資都是相同的
D．所有企業的用工人數都是相同的
4、關于事業單位聘用合同的說法，正確的是()
A．事業單位與應屆本科畢業生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個月
B．事業單位工作人員連續曠工 14 個工作日，事業單位可以解除聘用合同
C．事業單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同
D．事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同
(1)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（AC錯誤）
(3)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位聘用合同的解除：
(1)事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過 30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。（B錯誤）
(2)事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續2年年度考核不合格的，事業單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同。（D正確）
(3)事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
(4)事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
5、魅力型領導理論的提出者是（）
A．托馬斯·卡約爾
B．羅伯特·豪斯
C．道格拉斯·麥克格雷格
D．喬治·格雷恩
6、在勞動力市場上，能夠反映企業雇用勞動力的迫切程度的是（）
A．勞動力供給
B．工資差別
C．法定最低工資水平
D．勞動力需求
7、在勞動關系系統運行的規則網絡中，屬于政治領域的規范手段是（）
A．法律
B．權力
C．道德
D．傳統
8、作為公司領導，小明一直努力為員工建立舒適的工作環境，并且會根據員工的需求布置公司。依照豪斯關于領導理論的觀點，小明屬于（）。
A．指導式領導
B．支持型領導
C．成就取向式領導
D．參與式領導
(2)支持型領導，其領導行為是努力建立舒適的工作環境，親切友善,關心下屬的要求。（故本題選B）
(3)參與式領導，其領導行為是主動征求并采納下屬的意見。
(4)成就取向式領導，其領導行為是設定挑戰性目標,鼓勵下屬展現自己的最佳水平。
9、關于人力資源規劃的說法，正確的是()
A．人力資源規劃是組織主動應對環境變化的過程
B．人力資源規劃必須在內外部環境穩定的情況下才能開展
C．人力資源規劃對組織戰略目標實現的作用不大
D．人力資源規劃可以不考慮控制人工成本的因素
10、關于績效監控的說法，錯誤的是（）
A．績效監控有時很難對工作行為進行客觀、準確的評價
B．績效監控是績效管理的起點
C．通過績效監控可以隨時發現員工工作中出現的問題
D．績效監控與績效輔導的目的完全不同
11、關于上市公司各類股權激勵模式特點的說法，正確的是()。
A．股票增值權模式對公司現金壓力較小
B．限制性股票模式下有利于科學地確定股價
C．限制性股票模式對現金流壓力較小
D．股票期權模式能降低委托代理成本
BC錯誤：限制性股票的缺點：①業績目標或股價的科學確定較困難;②現金流壓力較大;③會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資。
12、關于征收高額遺產稅可能會對勞動力市場產生的影響的說法，正確的是()。
A．這種做法可以避免遺產繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降
B．這種做法可以強化其他勞動者的勞動力供給意愿
C．這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿
D．這種做法可以避免遺產繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升
13、與組織的成本領先戰略相匹配的活動是().
A．通過降低產品質量來壓縮成本
B．降低薪酬體系中浮動薪酬的比重
C．獎勵員工在成本節約方面的成績
D．為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平
14、職工在兩個用人單位同時就業時，關于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。
A．如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險費
B．如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險費
C．如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險費
D．如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險費
15、通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經濟政策是()。
A．收入政策
B．人力政策
C．財政政策
D．貨幣政策
16、在中國境內工作、具有博士研究生學歷的外籍華人，申請在華永久居留的條件之一是每年實際居住時間不少于()
A．6個月
B．7個月
C．1個月
D．5個月
17、關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，錯誤的是( )。
A．主觀判斷法在一些情況下比較有效
B．主觀判斷法是一種定性的方法
C．主觀判斷法要求管理者具有豐富經驗
D．主觀判斷法適用于長期的預測
18、績效反饋面談的目的不包括()。
A．弄清員工績效不合格的原因
B．掌握下屬的工作績效情況
C．向員工傳遞組織遠景目標
D．向員工反饋績效考核結果
(1)向員工反饋績效考核結果。
(2)向員工傳遞組織遠景目標。
(3)弄清員工績效不合格的原因。
(4)為下一個績效周期工作的開展做好準備。
故本題選B。
19、協調勞動關系三方機制中的“三方”是指()
A．工會、勞動者和政府組織
B．政府、勞動者和企業
C．勞動者、工會和雇主
D．政府、工會代表和雇主代表
20、我國職工民主管理制度的主要體現形式是()。
A．職工代表大會制度
B．勞動關系三方協調機制
C．集體協商制度
D．勞動爭議調解制度
????【完整版真題】下方掃碼，進入2024年中級經濟師真題估分????
