2024年11月17日下午中級經濟師《人力資源》真題（單選21-40題）

21、同工同酬是指()。

A．同一家企業中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資

B．在不同企業中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

C．所有的勞動者拿大體相同的工資

D．在同一家企業中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資

22、薪酬調查的作用不包括()。

A．薪酬差距的調整

B．薪酬晉升政策的調整

C．薪酬內部公平性的調整

D．整體薪酬水平的調整

23、在組織結構設計的主要特征因素中，可以用員工以同種方式完成相似工作的程度是（）。

A．規范化程度

B．制度化程度

C．職業化程度

D．集權化程度

24、在實施勞動監察時，勞動保障行政部門無權采取的措施是()。

A．限制用人單位責任人員離開本地區

B．吊銷許可證

C．沒收違法所得

D．罰款

25、基于多種職位及人員流動情況進行人力資源供給預測的方法是()。

A．馬爾科夫分析法

B．人員替換分析法

C．比率分析法

D．趨勢分析法

26、關于個人勞動力供給的說法，正確的是()。

A．個人勞動力供給是指一位勞動者在一定工資率下愿意提供的工作小時

B．工資率越高，勞動者的勞供給時間越少

C．個人勞動力供給的最主要影響因素是工作時間

D．工資率越高，勞動者的勞動力供給時間越多

27、按照馬斯洛需要層次理論，自我實現的需要不包括()。

A．個人充分成長的需要

B．自尊心得到滿足的需要

C．發揮個人潛能的需要

D．實現個人理想的需要

28、一個獨裁領導風格的人，其決策風格是()。

A．指導型和分析型

B．分析型和行為型

C．概念型和行為型

D．指導型和概念型

29、關于專業技術人員薪酬的說法，錯誤的是()

A．獎金所占的比重通常較高

B．專業知識和技能的累積有助于加薪

C．工作年限的延長有助于提高薪酬水平

D．工作經驗有助于加薪

30、關于在職培訓的說法，錯誤的是()。

A．在職培訓可以通過邊干邊學的方式實現

B．在職培訓是人力資本投資的重要形式之一

C．在職培訓的方式之一是有經驗的員工對新員工進行指導

D．在職培訓都是以非正式的方式開展的

31、關于勞動力流動的說法中，錯誤的是()。

A．勞動力凈流入的職業一定是收入高于或接近市場工資水平中值的職業

B．家庭代際職業轉移的難度越大，表明勞動力市場的作用越弱

C．遷移成本會對勞動力的跨地區流動產生影響

D．勞動力從農業部門向工業部門的轉移速度取決于工農部門之間的工資差距以及工業部門提供的就業機會多少

32、若想通過向員工支付高工資確保他們達成高生產率，一個重要的前提條件是()。

A．勞動者期望長期在企業中工作

B．企業只在短期中雇用勞動者

C．企業內部的工資差距足夠大

D．企業對所有的員工都支付高工資

33、如果其他條件不變，會導致失業率下降的是()。

A．失業人口增加

B．人口增加

C．就業人口增加

D．非勞動力人口增加

34、勞動關系系統運行的兩種功能是()。

A．循環功能和反饋功能

B．破壞功能和重建功能

C．動力功能和約束功能

D．沖突功能和合作功能

35、關于美國勞工部對就業人口的界定，錯誤的是()。

A．就業人口從事的可以是非全日制工作

B．就業人口需為年滿 16 歲及以上年齡的勞動者

C．家務勞動者不屬于就業人口

D．就業人口必須在被調查前一周中為獲得工資性報酬而工作過 10 個小時以上

36、城鎮職工基本養老保險的單位繳費比例為本單位工資總額的( )。

A．16%

B．18%

C．20%

D．14%

37、相對于貨幣工資而言，實際工資是指()。

A．勞動者獲得的稅前工資

B．勞動者的稅后工資和社會保險繳費之和

C．勞動者獲得的貨幣工資能夠購買到的商品和服務數量

D．勞動者實際獲得的稅后工資

38、三級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受的補助類型為().

A．供養親屬撫恤金和失業保險金

B．供養親屬撫恤金和一次性助金

C．喪葬補助金和供養親屬撫恤金

D．喪葬補助金和一次性工亡補助金

39、關于差異化戰略及其對應的績效管理策略的說法，錯誤的是()

A．應選擇多元化的評價主體

B．績效考核周期的設置不宜過短

C．戰略的核心是標準化的產品與服務

D．應選擇行為導向的評價方法

40、按照麥克利蘭提出的三重需要理論，成就需要高的人具有的特點是( )。

A．需要別人順從自己

B．更可能選擇適度的風險

C．不需要得到及時反饋

D．責任感一般

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