（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。

（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的。

（4）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。

（5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

此外，用人單位對社會保險經辦機構作出的先行支付的追償決定不服或者對社會保險行政部門作出的劃撥決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(1)主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。（E正確）

(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。

(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。

(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

勞動保障監察的處罰方式主要有責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。（A錯誤，B正確）C錯誤。

勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動,被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。依據《勞動法》《勞動保障監察條例》,勞動保障監察行為對象的具體范圍包括:

①對企業和個體工商戶進行勞動保障監察;

②對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察;（故D正確）

③根據社會保險工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律法規的情況,由勞動保障行政部門根據其職責進行監督檢查

此外,對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照,有勞動用工行為的主體,由勞動保障行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動保障監察,并及時通報市場監督管理部門予以查處取締。