第十一章 勞動力市場
2023年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業人口550w，失業人口50w，勞動參與率是多少（）
A. 60%
B. 80%
C. 75%
D. 55%
2、關于勞動經濟學中保留工資，錯誤的是 ()
A. 保留工資就是最低工資
B. 在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求的就業的可能性越大
C. 保留工資是一種心理工資
D. 不同勞動者的保留工資可能不一樣
3、關于效率工資的說法，錯誤的是（）。
A. 效率工資是與員工個人的生產率掛鉤的工資
B. 效率工資有利于降低員工離職率
C. 效率工資高于市場均衡工資水平
D. 效率工資有利于提高員工生產率
（1）高工資能夠幫助企業吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。
（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實際生產率，（B、D正確）。
（3）高工資能夠讓人產生公平感。
中級經濟師經濟基礎真題推薦使用233網校APP刷題，可智能評分，錯題自動歸納錯題集，且中級經濟師為機考模式，利用在線題庫刷題，可提前適應機考模式。
進入手機各大應用市場，搜索“233網校”，即可下載，或掃描以下二維碼，即可免費下載app備考學習。
馬上下載233網校APP體驗
4、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）。
A. 勞動者通過勞動力市場實現的是勞動力使用權的轉讓
B. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
C. 勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的
D. 勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段
5、優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（）。
A. 兩種勞動力市場存在工作條件差異
B. 兩種勞動力市場存在工資福利水平差異
C. 兩種勞動力市場存在技能要求差異
D. 兩種勞動力市場存在工作保障性差異
6、勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化規律是（）。
A. 先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降
B. 先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升
C. 隨著工資率的上升而上升
D. 隨著工資率的上升而下降
7、勞動力市場的說法錯誤的有 ()。
A. 不同的技術能力和經驗，說明了勞動力的多樣性
B. 勞動力市場交易的是勞動力所有權，體現了特殊性
C. 勞動者找工作既看工資也看非工資就業條件，說明了復雜性
D. 勞動者通過招聘廣告等方式找工作，體現了不確定性
? 特殊性：不能脫離勞動者而存在。勞動力這種商品所有權沒有轉移，轉移的是使用權。（故B表述錯誤）
? 多樣性：不同勞動力之間不能相互替代，在不同的勞動力市場上，勞動力價格不同。
? 不確定性：勞動力市場盡管也存在一些有形機構，但大量雇傭合同是通過無形市場達成的，如招聘廣告等。勞動力市場會表現出明顯的動態屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會出現重新匹配
? 交易對象的難以衡量性：能力很難通過學歷、年齡、性別等可見要素衡量出來。
? 交易的延續性：交易雙方之間的關系在一定時期內被固化下來。
? 交易條件的復雜性：在交易過程中，工作環境、工作條件等多種要素都影響交易的最終完成。
? 勞動力出售者地位的不利性：出售者的地位往往處于不利的地位。
233網校中級經濟師刷題營，群內有督學老師每日帶學考點、帶練試題、答疑解惑。
↓↓2024中級經濟師備考刷題營 掃碼加入↓↓
二、多選題
1、勞動力市場的特點包括 （）
A. 勞動力市場是多樣的
B. 勞動力市場是有形的
C. 勞動力購買方所處的地位更為不利
D. 勞動力市場交易對象具有難以衡量性
E. 勞動力市場交易具有延續性
特殊性、多樣性、不確定性、交易對象、交易的延續性、交易條件的復雜性、出售者地位的不利性
2、有助于提高女性勞動力參與率的情況包括()
A. 女性的工作機會增加
B. 生育率下降
C. 女性對勞動力市場的工作偏好增強
D. 家務勞動所需的時間減少
E. 離婚率下降
①女性的相對工資率上升（女性受教育程度有所提高）
②女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了變化
③家庭生產生活的生產率提高
④出生率下降
⑤離婚率上升
⑥工作機會的增加
2022年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、下列人口統計指標，無法包含全部就業人口（）。
A. 實際勞動力供給人口
B. 勞動力人口
C. 經濟活動人口
D. 勞動年齡內人口
2、假設其他條件不變，勞動力供給曲線不變，需求曲線向右移動，則（）。
A. 均衡工資率和均衡就業量均上升
B. 均衡工資率和均衡就業量均下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業量下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業率上升
3、關于資本價格和勞動力需求，說法錯誤的是（)。
A. 資本價格下降的規模效應引起勞動力需求上升
B. 資本價格下降的收入效應引起勞動力需求上升
C. 資本價格下降的替代效應引起勞動力需求下降
D. 資本價格上升的規模效應引起勞動力需求下降
①規模效應。當其他條件不變而資本價格下降時，企業的總生產成本會隨之下降，而生產成本的下降有利于刺激企業擴大生產規模，從而引發勞動力需求上升，這時，在原來的每一種工資率上對應的勞動力需求數量都上升了。這就是資本價格下降對勞動力需求所產生的規模效應。同理，在其他條件不變而資本價格上升時，企業會因總成本上升傾向于縮減生產規模，從而減少勞動力需求。
②替代效應。當其他情況不變而資本價格下降時，資本與勞動力兩種生產要素的相對價格發生變化，即資本的相對價格變得更加便宜。在這種情況下，企業會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求。這個時候，在原來的每一種工資率上對應的勞動力需求數量都下降了。這就是資本價格下降對勞動力需求產生的替代效應。同理，其他條件不變而資本價格上升時，其產生的替代效應會導致勞動力需求數量上升。
4、韓鵬大學{TSE}畢業，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓鵬發現公司實行內部晉升，績效管理，經過幾年韓鵬成為市場部經理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
韓鵬{TS}從事外賣工作下列說法正確的是（）。
A. 次等勞動力市場
B. 地區勞動力市場
C. 優等勞動力市場
D. 跨地區勞動力市場
根據題干"因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作",可知選A。
5、韓鵬母親出來工作說法正確的是（ ）。
A. 替代效應
B. 收入效應
C. 灰心喪氣的勞動者效應
D. 附加的勞動者效應
根據題干“為了貼補家用，也出來工作”，可知選D。
（2）灰心喪氣的勞動者效應是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率 水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。
6、假設其他條件不變，勞動力供給曲線不變，需求曲線向右移動，則（）。
A. 均衡工資率和均衡就業量均上升
B. 均衡工資率和均衡就業量均下降
C. 均衡工資率上升，均衡就業量下降
D. 均衡工資率下降，均衡就業率上升
2021年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復工復產以及穩定就業、制定了減免小規模納稅人增值稅政策。這種經濟政策屬于（ ）
A. 人力政策
B. 產業政策
C. 財政政策
D. 貨幣政策
B選項：產業政策是指一個國家對其產業結構實施引導、調節、管理的方針和政策。排除。
C選項：財政政策是利用政府預算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調整稅率，屬于財政政策。
D選項：貨幣政策是政府通過控制貨幣供應量調節經濟運行的一種手段。與題干不符，排除。
2、勞動力供給彈性指的是（ ）。
A. 勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B. 勞動工時變動數量與工資率變動數量之比
C. 勞動工時與工資率之比
D. 勞動工時變動百分比與工資率變動數量之比
3、關于勞動力需求的說法，錯誤的是（ ）。
A. 勞動力需求是一種產品需求
B. 從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降
C. 從長期看，工資率上升的規模效應導致勞動力需求下降
D. 其他條件不變，單個企業的勞動力需求隨著工資上升而下降
4、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。
A. 勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
B. 勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質量和價格方面的信息
C. 勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權轉移
D. 勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
二、多選題
1、關于晉升競賽，下列說法正確的是( )。
A. 候選人之間有較高的可比性，有助于激發候選人的最大努力
B. 候選人在晉升競賽過程中展現出來的優勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高
C. 想要晉升競賽產生積極作用，應確保晉升結果只取決于候選人的實力和績效
D. 晉升競賽中可以同時有多位候選者，晉升后的工資差距太小可能會削弱競賽參與者的努力動機【此選項不太確定是否和真題表述一致，保留僅供參考其考點】
E. 工資差距縮小一定程度上削弱競賽參與者的努力動機
B錯誤：獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。
C正確：要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。
DE正確：要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。
