第十章 勞動關系
2023年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、按照我國法律，用人單位不包括（）
A. 個體工商戶
B. 民辦公司
C. 三甲醫院
D. 家庭
①企業，是指包括國有企業、集體企業，外商投資企業，私營企業等依法成立，進行生產經營活動的各類經濟組織；
②個體經濟組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶；
③民辦非企業單位，是指企業事業單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織；
④國家機關，包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等；
⑤事業組織，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育，科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；
⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
2、下列勞動者中，無法建立勞動關系的是()
A. 和快遞公司簽了勞動合同的快遞小哥
B. 工地工作的日結工
C. 沒和工廠簽訂勞動合同的流水線工人
D. 菜市場擺攤的個體菜販
3、可以直接作為用人單位管理的文件依據不包括（）。
A. 依市場行情制定的裁員方案
B. 集體合同
C. 勞動合同
D. 依法制定的勞動規章制度
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4、勞動關系正常運行的基本要求是（）
A. 勞動者當家做主
B. 用人單位和勞動者都不追求自身利益
C. 勞動者服從用人單位管理
D. 勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點
5、在協調勞動關系的三方機制中，政府一方是指（）
A. 地市級以上政府勞動行政管理部門
B. 鄉鎮街道以上的政府部門
C. 居委會等基層組織
D. 縣（區）級以上政府勞動行政管理部門
6、下列事項中，可由勞動關系雙方依法自主協商決定的是 ()
A. 勞動關系的建立、運行和規則
B. 勞動者的法定社會保險繳納
C. 用人單位的經營范圍
D. 勞動爭議的協調
7、調整勞動關系必須妥善處理好（）。
A. 勞動者和用人單位之間的權益關系
B. 企業發展與社會發展之間的關系
C. 企業發展和維護職工合法權益的關系
D. 企業短期目標和長遠目標之間的關系
8、關于集體合同制度的說法，正確的是（）。
A. 集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當地勞動行政部門
B. 集體合同可以口頭形式簽訂
C. 集體合同制度是調整勞動關系的一項基本制度
D. 《集體合同規定》是規范集體合同制度的最高層級法律
9、落實勞動保障法律法規、義務的重要載體是 ()
A. 勞動合同
B. 集體合同
C. 勞動規章制度
D. 職工民主管理制度
10、企業勞動爭議調解委員會調解員的職責，不包括 ( ）
A. 關注本企業勞動關系狀況，及時向企業勞動爭議調解委員會報告
B. 接受企業勞動爭議調解委員會指派，調解勞動爭議案件
C. 宣傳和制定勞動保障法律，調解勞動爭議案件
D. 監督和解協議、調解協議的履行
①宣傳勞動保障法律、法規和政策；
②對本企業發生的勞動爭議進行調解；
③監督和解協議、調解協議的履行；
④聘任、解聘和管理調解員；
⑤參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；
⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
⑦協助企業建立勞動爭議預防預警機制。
（2）調解員的4項職責
①關注本企業勞動關系狀況，及時向企業勞動爭議調解委員會報告；
②接受企業勞動爭議調解委員會指派，調解勞動爭議案件；
③監督和解協議、調解協議的履行；
④完成企業勞動爭議調解委員會交辦的其他工作。
二、多選題
1、員工申訴原則的說法正確的有 ()
A. 將員工申訴的內容結果公開，違反了保密原則
B. 本應通過正常管理程序解決的問題卻通過申訴解決，違反了明晰原則
C. 及時預防和處理員工的申訴問題，違反了及時原則
D. 用人單位領導懲罰嚴重違反規定的員工
E. 違反了公平原則的用人單位認為是自己內部事宜，不涉及法律法規問題，違反了合法原則
①合法原則：任何企業的規章制度都必須符合國家現行的法律法規
②公平原則(員工與企業是平等互惠的關系;當管理者確實觸犯公司制度甚至國家法律時，應當一視同仁)；
③明晰原則(要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出)；
④及時原則(及時地預防，及時地處理)；
⑤反饋原則
⑥保密原則
2、勞動關系系統運行所具有的功能包括（）。
A. 動力功能
B. 阻力功能
C. 約束功能
D. 自動平衡功能
E. 自動發散功能
①動力功能：具有啟動勞動關系并使之運行的作用；
②約束功能：具有對這一運行加以控制的作用。
從本質上說，勞動關系系統的運行是以人與人之間的經濟利益關系為主。
2022年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、勞動關系是以（ ）作為基本構成的社會關系。
A. 經濟關系
B. 政治關系
C. 文化關系
D. 法律關系
2、協調勞動關系三方機制是()。
A. 政府，工會,企業
B. 政府，勞動者,企業
C. 政府，工會代表，雇主代表
D. 勞動者，工會，企業
3、在勞動調解前的準備工作（)。
A. 與當事人達成協商一致
B. 收集證據
C. 了解事情情況，并做好當事人的思想工作
D. 征求當事人的同意進行協商
4、在勞動調解，當事人的資料，內容有欠缺的（）。
A. 及時通知申請人補齊相關證據
B. 可以代替進行補繳證據
C. 不用提供新的證據
D. 看情況進行取證
5、勞動關系是以（ ）作為基本構成的社會關系。
A. 經濟關系
B. 政治關系
C. 文化關系
D. 法律關系
二、多選題
1、關于平等保護，下列說法正確的有（ )。
A. 勞動關系中，首先保護勞動者
B. 國有和非國有單位賦予同等的權力
C. 對各類用人主體的權益平等保護
D. 對于女職工優先保護
E. 對于特定人群的平等保護
一是對各類用人主體的權益平等保護。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動力的權益給予同樣保護。（B正確）
二是對各種勞動者平等保護。對于不同民族、種族、性別、職業、職務、勞動關系的經濟類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關系中保護其法律地位平等，不得有任何歧視。(C正確）
A選項：優先保護是指在特定條件下,當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾時調整勞動關系,對勞動者實施優先保護。
DE選項：特殊保護是指在勞動關系中,對于某些特殊群體(如女職工、未成年工等)的勞動權益給予特殊保護。
故本題選BC。
2021年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、我國《工會法》規定，工會是自愿結合的工人階級的（）。
A. 盈利組織
B. 行政組織
C. 群眾組織
D. 事業組織
2、員工申訴管理的（ ），要明確界定員工的申訴范圍。
A. 合法原則
B. 公平原則
C. 明晰原則
D. 反饋原則
B公平原則。申訴管理時的公平原則有兩個基本含義：①員工與企業是平等互惠的關系；②當管理者確實觸犯公司制度甚至國家法律時，應當一視同仁。制度面前，人人平等，對管理者的嚴重違規行為，更應嚴懲。
C明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時,還應對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發現和解決問題。（答案選C）
D反饋原則。員工申訴管理中，要注意對處理結果的反饋；如果因為調查周期較長需要推遲決定，也應當及時與申訴人溝通、避免溝通不暢而導致其他問題的發生。在處理員工申訴時應當本著耐心、公正、認真的態度,切實處理好每一件申訴案。
3、關于勞動關系運行實體規則的說法，錯誤的是（ ）。
A. 涉及勞動者權利的維護
B. 內容通常由法律規定和認可
C. 主要涉及勞動關系各方義務的規定
D. 法律表現形式為勞工標準
A正確、D正確：由于勞動關系的法律規范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關系實體規則的主要內容是關于勞動者權利的維護，其主要法律表現形式為勞工標準。
C錯誤：勞動關系運行的實體規則主要是指勞動關系各方權利的規定，實體規則的內容通常是由法律規定和認可的。
4、勞動關系系統運行的基本功能是（ ）。
A. 動力功能和約束功能
B. 打擊功能和防御功能
C. 激勵功能和保障功能
D. 維權功能和服務功能
二、多選題
1、按工會的組織結構形式，工會可以劃分為（ ）。
A. 產業工會
B. 職業工會
C. 企業工會
D. 地方性工會
E. 總工會
? 按組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會；
? 按層級劃分為企業工會、區域性（或地方性）工會、全國性工會。
故本題選ABE。
