2023年11月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試已結(jié)束，學(xué)霸君特整理了本場(chǎng)真題考點(diǎn)——我國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)、技能人才獎(jiǎng)勵(lì)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)、績(jī)效考核結(jié)果的分析、斯坎倫計(jì)劃、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制、員工持股計(jì)劃，供大家參考！每年的考點(diǎn)都是“萬變不離其宗”，希望大家好好利用！
2023年中級(jí)人力資源真題考點(diǎn)：21-30個(gè)
考點(diǎn)21：我國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)
1.2003年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)就業(yè)人員進(jìn)行了界定：
就業(yè)人員指在男1660歲，女1655歲的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，其中——
(1)勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè);
(2)實(shí)際操作中同時(shí)具備3條要素統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí);②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因;③愿意從事更多的工作。
2.我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2005年11月對(duì)就業(yè)人口的界定：
在1%人口調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口。包括兩類：
(1)為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時(shí)以上(含1小時(shí))的勞動(dòng)的人。
(2)由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所的人。
考點(diǎn)22：技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
1. 全國(guó)技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)
中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選的職業(yè)(工種)范圍為國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)有高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))以上等級(jí)的職業(yè)(工種)。
全國(guó)范圍的評(píng)選表彰活動(dòng)每?jī)赡觊_展一次，每次評(píng)選表彰人數(shù)由人力資源社會(huì)保障部門確定。
2. 世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)勵(lì)
在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎(jiǎng)牌的選手，按國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，給予相應(yīng)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
考點(diǎn)23：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
1.用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
2.職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。
3.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
考點(diǎn)24：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。
1. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。
2. 次等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會(huì)地位相對(duì)較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。
考點(diǎn)25：績(jī)效考核結(jié)果的分析
通過績(jī)效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力，根據(jù)這兩個(gè)維度的交叉，組織員工可以劃分為四種類型：
針對(duì)不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策。
考點(diǎn)26：斯坎倫計(jì)劃
1. 特點(diǎn)：
斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)"的管理制度。
2. 主張：
? 組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;
? 員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;
? 效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。
3. 有兩項(xiàng)不可缺少的要素：
①設(shè)置一個(gè)委員會(huì)(勞資雙方推選代表組成)
②制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法。
(按照節(jié)約成本的 75% 歸員工、 25% 歸公司的方式分配。)
4. 實(shí)施成敗的關(guān)鍵：
在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。
考點(diǎn)27：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)(變革型領(lǐng)導(dǎo)的升級(jí)版)理論。
(一)主要內(nèi)容
1. 領(lǐng)導(dǎo)者特點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化的風(fēng)格。
2. 追隨者特點(diǎn)
追隨者認(rèn)同魅力型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)及其安排任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。
【注意】當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。
3. 魅力的歸因現(xiàn)象
魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。
促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。
提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。
因此，除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境，以及工作任務(wù)的性質(zhì)。
考點(diǎn)28：用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
考點(diǎn)29：對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條(勞動(dòng)者無過失)、第41條(裁員)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考點(diǎn)30：?jiǎn)T工持股計(jì)劃
(一)概述
員工持股計(jì)劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長(zhǎng)期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。
不僅能激勵(lì)員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”作用;還可以讓企業(yè)獲得資金來源(低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān))。
1.員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)(2個(gè))：
①持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工;
②員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到限制。
2.員工持股計(jì)劃的宗旨(3個(gè))
①能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
②能夠激發(fā)員工的工作積極性;
③能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。
3.員工持股計(jì)劃的原則(3個(gè))
①依法合規(guī)原則;
②自愿參與原則;
③風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。
4.員工持股計(jì)劃的種類(2個(gè))
①杠桿型員工持股計(jì)劃：主要利用信貸來實(shí)現(xiàn);
②非杠桿型員工持股計(jì)劃：不利用信貸。
溫馨提示：考試結(jié)束后，建議考生在考后盡快地進(jìn)行估分，以免由于時(shí)間過久，忘記自己的考試答案，從而造成估分的誤差！
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