【2022年真題】組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。
A.工會(huì)代表
B.企業(yè)方代表
C.人民法院代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
【2022年真題】發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在()人以上,并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
【2022年真題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)提供()。
A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況
B.是否存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)保護(hù)提供情況
D.勞動(dòng)者檔案
E.工資發(fā)放表
參考解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。考點(diǎn)：第十七章第四節(jié)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
【2022年真題】由用人單位進(jìn)行舉證的有（)。
A.工資發(fā)放
B.勞動(dòng)者檔案
C.社保繳費(fèi)
D.是否存在勞動(dòng)關(guān)系
E.勞動(dòng)保護(hù)
參考解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
考點(diǎn)：第十七章—用人單位舉證責(zé)任
【2021年真題】下列不屬于勞動(dòng)爭議范圍的是()。
A.員工要求企業(yè)支付加班費(fèi)的
B.勞動(dòng)者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的
C.員工要求公司補(bǔ)齊工資差額的
D.員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法的
（1）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。
（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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