中級人力資源章節真題：第十二章工資與就業
【2022年真題】為減少摩擦性失業，政府可采用的政策是()。
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經濟增長的政策
C.對失業者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業，它的存在與充分就業并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業。
【2022年真題】我國城鄉勞動調查確定的失業人員認定標準，不包括（）。
A.在調查內可以應聘
B.在近3個月曾經找過工作
C.在調查周內工作時間未達到1小時
D.已年滿18周歲
參考答案：D
參考解析：在調查中，將具有勞動能力并同時符合以下各項條件的16周歲及以上人員列為失業人員：①在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀態；②在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作；③當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。
失業人員的具體標準是，在調查周內工作時間未達到1個小時，在近3個月采取了某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人。
【2022年真題】由于勞動力市場的動態屬性，信息不完善造成的自然失業是（）。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.季節性失業
D.周期性失業
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業是由以下兩方面原因而產生的。①勞動力市場的動態屬性。②信息不完善性。
【2022年真題】從統計的實際操作來看，關于不充分就業說法正確的是（）。
A.調查周內工作時間不到20小時
B.工作時間短是非個人原因
C.愿意從事更多的工作
D.臨時性失業
E.調查周內工作時間不到15小時
參考答案：ABC
參考解析：在實際操作中，判斷不充分就業人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統計為不充分就業人員。
考點：第十二章——我國的就業統計
【2022年真題】關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是()。
A.壟斷性工資差別對勞動者是不公平的
B.國家可以通過稅收政策對壟斷性工資收入進行適當的調整
C.在某種勞動力供給幾乎無彈性的情況下可能產生壟斷性工資差別
D.因制度性原因造成的壟斷性工資差別對提高經濟效率有影響
參考答案：A
參考解析：壟斷性工資差別形成壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入。按照現代經濟學的觀點，租金性工資收入仍然屬于符合現代經濟規范的收入，社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入，否則對社會、對公眾以及對文體事業本身的發展都無益處。比較合理的政策是，由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理。稅率可以遠超過普通人的個人所得稅率。經驗表明，這種做法對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。
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