在2023年4月8號的中級經濟師《人力資源》科目的補考中，很多考點都在233網校中級經濟師人力資源的高頻考點課程中做過詳細講解。下面，就讓我們一起來看一看中級經濟師人力資源老師高頻考點班預測成功考點匯總吧！
使個體做出為其帶來成就感和價值感的行為的動機是()。
A. 外源性動機
B. 需要動機
C. 內源性動機
D. 激勵動機
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公平理論觀點包括()。
A. 人們不關心自己的絕對報酬
B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D. 人們依據客觀的投入與產出進行比較
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三重需要理論提出者( )。
A. 費洛姆
B. 奧爾德佛
C. 麥克利蘭
D. 馬斯洛
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ERG理論認為三種核心需要是( )。
A. 安全、自我實現、尊重
B. 生存、自我實現、尊重
C. 生存、關系、成長
D. 生存、關系、尊重
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關于馬斯洛理論在管理上的應用，不正確的是()。
A. 管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設計相應的激勵措施
B. 管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的
C. 用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的
D. 用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
(1)管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設計相應的激勵措施。
(2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
(3)該理論還表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
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下面不屬于特質理論的缺陷是()。
A. 忽視了下屬得需要
B. 忽視了情境因素
C. 沒有指明各特質之間的相對重要性
D. 過分強調原因和結果
特質理論的缺陷：
(1)忽視了下屬的需要。
(2)沒有指明各種特質之間的相對重要性。
(3)忽視了情境因素。
(4)沒有區分原因和結果。
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在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是()。
A. 產出
B. 獨裁
C. 指導
D. 關懷
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在管理方格中坐標(1,1)代表領導風格是( )。
A. 無為而治
B. 任務型
C. 理想型
D. 中庸式
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西蒙對決策過程劃分階段不包括()。
A. 選擇活動
B. 設計活動
C. 發展活動
D. 智力活動
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職能制組織形式的有效適用環境是()。
A. 復雜/動態
B. 簡單/動態
C. 復雜/靜態
D. 簡單/靜態
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矩陣組織形式的優點不包括()。
A. 加強各職能部門協作配合
B. 提高組織適應性
C. 減少組織機構臃腫
D. 減輕高管負擔
矩陣組織形式有以下四個優點。
(1)有利于加強各職能部門之間的協作配合。
(2)有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性。
(3)有利于減輕高層管理者的負擔。
(4)有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現。
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在組織體系中，層次結構又稱為()。
A. 橫向結構
B. 職權結構
C. 職能結構
D. 縱向結構
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從組織戰略層次看，人力資源戰略屬于()。
A. 競爭戰略
B. 職能戰略
C. 發展戰略
D. 企業戰略
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在利用創新戰略中，薪酬管理策略應包括( )。
A. 基本薪酬略低于市場水平
B. 注重對新生產方法給予獎勵
C. 追求成本最小化
D. 薪酬低于競爭對手
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下列人力資源管理活動中，與收縮戰略匹配的是()。
A. 培訓工作的重點是組織文化和價值觀的統一
B. 根據業務情況進行組織精簡和裁員
C. 不斷招聘新員工確保組織獲得發展所需的各類人才
D. 提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重
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當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是( )。
A. 招聘新員工
B. 延長工作時間
C. 進行工作分享
D. 努力降低人員流失率
縮短每位現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工。
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當一家企業的人力資源需求小于人力資源供給時，適合采取的措施是()。
A. 延長現有員工工作時間
B. 將部分業務外包
C. 招聘新員工
D. 實施工作分享
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減少組織未來出現勞動力過剩的“下列做法中,對員工傷害程度低的是()。
A. 招聘新員工
B. 裁減人員
C. 自然減員
D. 延長工作時間
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不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度，稱為()。
A. 內部一致性信度
B. 評價者信度
C. 復本信度
D. 重測信度
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在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是()。
A. 理性-情感
B. 內傾-外傾
C. 感覺-直覺
D. 判斷-感知
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讓應聘秘書前任求職者現場操作辦公軟件，屬于()。
A. 認知能力測試
B. 工作樣本測試
C. 心理運動能力
D. 身體能力測試
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下列績效評價技術中，不屬于比較法的是()
A. 配對比較法
B. 排序法
C. 強制分布法
D. 不良事故評價法
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關于職位評價的說法，正確的是()。
A. 職位評價是組織確定內部各職位相對價值的一種手段
B. 職位評價 是對任職者履職能力所做的評價
C. 職位評價是工作分析的前提
D. 職位評價是對特殊業績而非一般業績所做的評價
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在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估的是()。
A. 學習評估
B. 結果評估
C. 工作行為評估
D. 反應評估
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公有制企業實行職工民主管理基本形式是()。
A. 經理信譽
B. 職工董事局監督
C. 廠務公開
D. 職工代表大會
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勞動力市場的多樣性是指() 。
A. 勞動力市場上有多種不同的職業介紹機構
B. 勞動力市場的交易條件復雜多樣
C. 勞動力市場會促成很多不同的雇傭合同
D. 不同類型的勞動力有不同的勞動力市場
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某地家政服務人員當前的市場工資為每小時40元，平均每天的勞動力總工時為10萬小時，當家政服務人員的工資水平提高到每小時50元，平均每天的勞動力總工時為12萬小時,該地服務人員的勞動力供給彈性是()。
A. 富有彈性的
B. 缺乏彈性的
C. 單位彈性的
D. 無彈性的
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某地養老護理人員現在的市場工資水平為每小時50元，當地平均每天的勞動力需求量為10小時，當此類人員的工資率提高到每小時60元，平均每天的勞動力需求量為8小時，該地養老護理人員的勞動力需求是()。
A. 無彈性的
B. 單位彈性的
C. 缺乏彈性的
D. 富有彈性的
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關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是()。
A. 壟斷性工資差別對勞動者是不公平的
B. 國家可以通過稅收政策對壟斷性工資收入進行適當的調整
C. 在某種勞動力供給幾乎無彈性的情況下可能產生壟斷性工資差別
D. 因制度性原因造成的壟斷性工資差別對提高經濟效率有影響
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由于勞動力市場的動態屬性，信息不完善造成的自然失業是()。
A. 摩擦性失業
B. 結構性失業
C. 季節性失業
D. 周期性失業
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若其他條件不變，會使人力資本投資更具經濟合理性的情況是()
A. 人力資本投資成本高
B. 人力資本投資的收益時間短
C. 人力資本投資的內部收益率高
D. 人力資本投資收益的貼現率高
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關于高等教育信號模型的觀點認為()。
A. 企業不應該將大學文憑作為篩選員工的工具
B. 拿到大學文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產率是一樣高的
C. 大學文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產率的信號
D. 企業在招人時，即使不看求職者是否有大學文憑也能準確判斷其實際生產率
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高等教育投資私人收益估計的選擇性偏差觀點認為(),
A. 大學畢業生即使不上大學，也能掙到比沒上大學的人更高的終身工資性報酬
B. 大學畢業生如果不上大學，能掙到的終身工資性報酬會比高中畢業生更低
C. 大學畢業生即使不上大學，也能掙到與沒上大學的人相同的終身工資性報酬
D. 對任何人來說，上大學都比不 上大學要好
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關于勞動力流動的說法，正確的是()。
A. 對企業和勞動者雙方來說，勞動力流動率都是越低越好
B. 年輕勞動者的流動意愿通常強于年紀大的勞動者
C. 勞動力流動對勞動者有利，對企業不利
D. 勞動力流動對企業有利，對勞動者不利
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下列關于黨政領導干部兼職或任職規定的說法正確的是()
A. 不擔任現職的未退休黨政領導 干部可以在企業兼職
B. 辭去公職的黨政領導干部到企業任職，無需經過相關單位審批
C. 經批準到企業任職的黨政領導干部，退休時可以將工資等關系轉回黨政機關
D. 已退休領導干部最多可以兼任一個社會團體職務
現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。A錯誤
對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職(任職)的，應當按照干部管理權限規定嚴格審批。B錯誤
按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退(離)休;在企業辦理退(離)休手續后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。C錯誤
退(離)休領導干部在社會團體兼任職務(包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等)，須按干部管理權限規定審批或備案后方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批準可兼任1個社會團體職務。D正確
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